1樓：初心不忘
一定要自己解決，儘量不去請教同事
首先，工作是永遠做不完的其次，不要不顧實際迎合別人。別人給你壓力，你就無底線的答應別人的要求，你又不是她媽，他想要什麼，就給什麼。
第三，花多少錢，請多少錢的人幹活，既然請了你，就說明你對得起你的工資，想少花錢多辦事，最好他爹是李剛。
第四，解決問題永遠需要人工和時間，想“很快”解決問題，我還想五分鐘賺一百萬呢，成熟點不會死。
第五，要有規矩，別人火燒屁股，你盡力幫忙，不要犯賤和他一齊燒。最後讓別人以為火/禍是你引起的。第六，問題，工作任務來了，首先用你的經驗判斷需要多長時間，告訴對方，如果對方不講道理，——參考第四條，還不行，參考第三條，再不行，直接公事公辦，讓他掏錢請外專家去。
因為你是解決不了，需要時間。他會掏錢嗎?不會，所以，按你的套路出牌，別跟在豬的後面跑，不然豬圈一定會是你的歸宿。
2樓：尼古拉斯凱
從我個人的經驗和觀察來說，大部分的領導或者老員工，並不討厭職場新人來向自己請教問題。畢竟大家都是從職場小白這個階段過來的，稍微有點同理心的人，都會願意指引你在崗位上更快的成長。你成長的越快，就越能幫領導或者老員工分擔更多的工作，這個道理大家都懂。
但是，你們需要了解的是，這個不討厭是有兩個前提條件的：
1、在請教之前，一定先搞明白問題是什麼。
不要覺得我是在開玩笑，其實安排給職場新人的工作，大多還是以最基礎的工作為主，你能被招聘進來，就說明你大概率已經具備瞭解決這種基礎問題的能力。而很多人覺得自己不能解決，更多的是因為你根本就沒思考清楚，這個問題究竟是什麼。
說的直白一點，就是你並沒有“理順邏輯”。
“理順邏輯”這個詞，聽起來好像有點不接地氣，那我再給大家換種說法，其實就是去搞清楚真正的因果關係。不過，聽起來雖然簡單，但這就像是很多“成功人士”會告訴大家的一樣，只要你走的方向正確，那麼經過長時間的堅持後，你一定會成功。
而很多人會忽略最關鍵的一點，那就是有多少人真的能夠長期堅持呢?
搞清楚問題真正的因果關係，同樣也是這樣，就是大家都知道這是應該去做的，但有多少人在面對問題的時候，能真的沉下去心去細細琢磨，這個問題的來龍去脈呢?你要真願意去用心思考這個問題，你會發現這多走的一步其實也很簡單。你只需要考慮：
這個問題究竟是誰需要你去解決?
就以我所從事的投行來舉例吧。比如說在投行的工作中，領導安排你做一個融資產品建議書，這個產品又是一個新推出的業務，你也是剛聽說，怎麼辦?行外人不要笑，也許你們不瞭解，但投行業內人應該都門兒清，我舉得這就是一個很現實的例子。
沒錯，很多時候，我們在向客戶推介新業務之前，我們確實並沒有具體的操作過。但是沒具體操作過，不代表我們就做不了，投行的專業性其實恰恰就體現在這一點，那就是任何新業務對投行從業人員來說，都不應該有在專業上解決不了的問題，否則那就是你本人不夠專業。
3樓：我是楊猛
職場寶典：面試時面試官問，你的核心競爭力是什麼？如何回答？
4樓：精靈幻術師
這種問題沒有什麼實質意義，因為遇到問題你也得看這個問題是緊急的。還是不著急。如果是緊急的話，那麼應該馬上請教同事。
如果不著急的話，那麼應該自己想一想。在自己實在想不明清楚的情況再請教通知。這不是應該正確的，順序嗎？
5樓：好男兒志存千里
我認為工作當中遇到問題，首先應該自己解決，如果經過努力自己解決不了，那麼再向同事請教。因為我們首先要有自主解決問題的能力，遇到問題，首先自己想辦法。
6樓：優創物語
工作中遇到問題應該先自己琢磨，如果解決不了再請教同事。然後把所遇到問題整理好，一次性問清楚，這樣就可以整理總結，把問題搞清楚。
7樓：哈爾和城堡
首先遇到一些自己實在沒有辦法解決的事情，最好是虛心的向同事請教，如果只是一些常規的問題，建議你自己琢磨。
8樓：匿名使用者
我覺得工作中遇到問題還是要多請教身邊的人多請教幾個人虛心接受三人行必有我師三個臭皮匠還挺一個諸葛亮，所以不要自己閉門造車。
9樓：
我認為工作中遇到問題應該先自己琢磨，如果琢磨不明白再去請教同事，不能每次遇到問題都馬上請教同事，這樣同事會煩，我們也應該有自己的思考方式和解決問題的能力，綜上所述我認為工作中遇到問題應該先自己琢磨，綜上所述，望採納。
10樓：匿名使用者
那這個要和你遇到問題，需要解決問題的急迫性有關。如果是急需解決的問題，那就是請教同事為好，如果不是很急迫性的問題，還是自己琢磨為好。
11樓：東方尚
你好，工作中遇到問題是應該自己先琢磨，真正不會的話再請教同事，如果大小事都去請假肚子會顯得你更沒有一點技術菜技能，同事們都會看不起你。
12樓：c258說
工作中遇到問題應該首先自己琢磨。如果自己琢磨不透的再去請教同事。如果什麼問題都去請教別人一個別人會煩。另一個自己也得不到突破。
13樓：翠柳清茶
工作中遇到問題，首先應該自己琢磨，開動腦筋，使問題得到解決。但是有時候自己無論如何也解決不了，那就必須放下架子，虛心向同事請教，問了，懂了，明白了，問題得到圓滿解決，這才是最大的收穫。
14樓：小熙熙爺爺
工作中遇到事情的時候，還是應該自己先去琢磨的，如果自己沒有任何的突破，這種情況下再去請教自己的同事，效果會更加好一點。
15樓：十八子
先自己琢磨琢磨的話 這樣的話自己有自己的思維能力 有自己的方法 就會才會進步啊 然後再去請教其他人啊
16樓：匿名使用者
要具體情況具體分析，完成好工作任務才是硬道理。如果別人已經做過的而自己不懂的事情，請教也是一種明智的選擇。明明知道是別人的強項特長，自己還是悶著頭瞎琢磨，確實是一種資源的浪費。
當然也不能凡事都去請教別人，緊急的重要工作，及時去請教，是對工作也是對自己負責的態度。日常工作中的問題，有機會還是要自己多琢磨，對自己也是一種鍛鍊和提高，琢磨和請教一定要掌握好一個度。既不能遇事就問，也不好凡事都問。
17樓：互信互助互愛
具體情況具體處理，完成好工作任務才是硬道理。如果別人已經做過的自己不懂的事情，請教也是知一種尊重的態度。明明知道是別人的強項特長，自己還是悶著頭瞎琢磨，也是一種資源的浪費。
當然也不能凡事都去請教別人，緊急的重要工作，及時去請教，是對工作也是對自己回負責的態度。日常工作中的問題，有機會還是要自己多琢磨，對自己也是一種鍛鍊和提高，琢磨和請教一定要掌答握好一個度。既不能遇事就問，也不好凡事都問。
18樓：自由的飛飛魚
一般來說工作中遇到問題的話，首先要進行自己琢磨，如果自己琢磨不出來的話，還是應該強調一下自己的同事，這是最兩全其美的方法吧。
19樓：知竹常樂
工作中遇到問題應該自己先琢磨，養成良好的思考的習慣，不要總是依靠別人。
20樓：志在遠方心如願
工作過程中遇到問題先自己處理解決，實在不會再請教同事，互相幫助才能更好把任務完成
工作中遇到問題是應該自己琢磨還是馬上請教？
21樓：王琳凱的老母親
對於初入職場的新bai人來說，工作中肯du定會有不懂的zhi地方。這個dao時候因我自己什麼也不懂版，就有一種疑惑：我權應不應該去問前輩？
我覺得這種情況還是要具體問題具體分析的，不能武斷地說就是要問或者是不問，職場中沒有這麼絕對的事情。
首先就是看分清事情的輕重緩急。有的工作就是一些日常任務，什麼時候完成也沒有具體的規定，這種問題我覺得還是要自己琢磨一下的。因為職場新人不會的東西實在是太多了，你什麼都去問，人家別人不用工作了嗎？
但是有的工作就是比較著急，可能上級領導等著用，這個時候就不要怕被前輩說了，趕緊去問，不然耽誤了還是得怪到你頭上。
還有就是看自己和同事之間的關係以及同事的熱情程度。這種東西只能自己在工作中去琢磨了，如果你的同事確實是比較熱心，這個時候你就可以多問問題，但是如果你的同事比較冷淡，這個時候就不要拿熱臉貼冷屁股了。
22樓：匿名使用者
我一般會先自
bai己du琢磨一下，等自己實在沒有能力zhi解決的dao時候，我就會去請教一下別人內。
其實也不是因
容為我自己礙於面子，所以先自己憋著這樣子，只是說我覺得可能一遇到問題就去麻煩別人，可能一兩次還好，時間長了，別人可能會不耐煩的。
還有就是，其實往往當你自己去琢磨一些問題的時候，都可以加深你對這個問題的理解，讓你增長很多的經驗，比如我最近在安裝一些新的軟體以及編寫一些程式的時候就對這個問題深有體會。
23樓：花開秀
不論怎樣，先儘量自己琢磨琢磨，實在沒辦法了再去請教，這樣做印象也深刻
24樓：匿名使用者
首先自己琢磨，做任何事情都是一樣的，不要一遇到問題就請教。遇到問題先自己解決，最後解決不了就請教吧！
25樓：艾微
從個人的經驗和判斷，大部分領導和老員工，不討厭新人末向自已請教問題。畢竟大家都是從職場小白這個階段過來的，稍有點同理心的人，都會願意指導你在崗位上更快的成長。
26樓：匿名使用者
這個得看情況，先自己琢磨，實在解決不了再向人請教，這樣可麼培養自己的應對能力。
27樓：匿名使用者
先自己琢磨，琢磨不出來可向有經驗的老同志請教。
28樓：匿名使用者
一般情況下我會先冷靜思考一下問題的所在，自己應該怎樣處理和解決，如果問題必較急或是不專在本人許可權之
屬內，又無法做出正確的判斷，必須立即馬上請示領導，按照領導的意圖做出解決方案，以此來達到領導滿意，工作順力為止。
29樓：沉默的慌言
工作口遇到問題首先應自己琢磨，多想想，反覆思考，萬一解決不了的問題再請教！
30樓：匿名使用者
首先應該自己琢磨如果自已確實解決不了那麼就應該請教前輩千萬不要不懂裝懂這是工作中不允許的
31樓：匿名使用者
看碰到的是什麼問題囉。難題的話先自己想辦法，看看能不能自行解決，如果實在解決不了，可以向懂行的同事、前輩請教，三人行必有我師。
32樓：匿名使用者
事分輕重緩急，不急得先自己琢磨，實在不懂再請教，如果著急那就立即請教！切忌不懂裝懂！
33樓：遠的是距離
自己琢磨不出來的就去請教別人。
34樓：嗄福哥
誰在工作中都是會遇到問題的，自己琢磨還是請教別人應該都不是原則上的專事情，具體情況具屬體處理，完成好工作任務才是硬道理。
工作中遇到了問題，如果別人已經做過的自己不懂的事情，請教也是一種尊重的態度。明明知道是別人的強項特長，自己還是悶著頭瞎琢磨，也是一種資源的浪費。當然也不能凡事都去請教別人，是時間緊任務急的重要工作，及時去請教，是對工作也是對自己負責的態度。
日常工作中的問題，有機會還是要自己多琢磨，對自己也是一種鍛鍊和提高，琢磨和請教一定要掌握好一個度。既不能遇事就問，也不好凡事都問。
35樓：匿名使用者
大部分領導和老員工，不討厭新人末向自已請教問題。畢竟大家都是從職場小白這個階段過來的，稍有點同理心的人，都會願意指導你在崗位上更快的成長。
工作中的問題是自己琢磨還是馬上請教別人呢
畢業一年多，能力不強，在上一家公司裡的一位老大哥給我最重要的一句話 乙個問題，卡住了，思考20分鐘，沒有一點進展的話，問別人。然後告訴我原因 如果你20分鐘內，自己想，上網找都沒有頭緒，那就算給1小時2小時也是於事無補，還不如請教他人，即使是點一下你思路，也不會原地打轉好。每天問一下別人，或者是自我...
如何解決在學生會工作中遇到問題，如何解決在學生會工作中遇到問題
1 跟其他幹事甚至個別部長關係處理不好 a 智商高的被錄用，情商高的被重用 作為學生幹部，要注意在平時的工作處理好自己的情緒，切勿將自己的情緒帶到作中去。眾所周知，壞的環境能夠感染周圍的人，冷凍身邊的氛圍。不能很好的處理自己的情緒對於一名學生幹部而言殺傷力是非常大的！b 要積極向上級匯報工作，和領導...
工作中遇到問題，想跟我爸說一說，我爸不願意幫我，讓我很是孤立無援，我媽說給她說就行，我讓我媽扇我
你這個孩子心理上稍微有點問題。你平時和爸爸不是溝通的太多，一旦有要求達不到自己的預期，就想報復。大概你是個男孩子。你的媽媽太溺愛你了，這樣下去會出大事的。這種情況在這樣持續下去，最起碼你會得抑鬱症。你早就想打你爸爸了。現在用你媽代勞。你當然 高興了。滿足了自己的願望還不用髒了自己的手。借刀殺人唄。孩...