1樓：跟著老王看新鮮
不可以。
符合就業年齡、有工作能力和尋找工作但沒有就業機會的國家被稱為失業。退休是指職工因年老、因工致殘、完全喪失勞動能力而退出工作崗位，並按國家有關規定領取月養老金或傷殘津貼,退休不被視為失業，不能申請失業保險金
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
擴充套件資料：
《失業保險條例》
第七條失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
（一）本人身份證明；
（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
（三）失業登記及求職證明；
（四）省級勞動保障行政部門規定的其他材料
第八條失業人員領取失業保險金，應由本人按月到經辦機構領取，同時應向經辦機構如實說明求職和接受職業指導、職業培訓情況。
第九條失業人員在領取失業保險金期間患病就醫的，可以按照規定向經辦機構申請領取醫療補助金。
2樓：李財郎
領過失業金，退休的時候需要什麼材料？對養老金有影響嗎？
3樓：知道高高手無敵
不可以。
一、失業金領取條件：
1、用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的。
2、非因本人意願中斷就業的 。
3、已依法定程式辦理失業登記的。
4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
二、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的。
3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的。
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的。
5、因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的。
6、因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的。
7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的。
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的。
9、法律、法規另有規定的。
三、領取期限：
1、繳費時間不滿一年的，不領取失業保險金。
2、繳費時間滿一年的，領取二個月失業保險金。
3、繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發乙個月失業保險金，
餘數超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。
4樓：匿名使用者
肯定不支援了,建議你在退休前申領比較好一點.
當然你可以在失業狀態下,申請享受失業補貼,其標準為當地最低生活水平左右。
同時,享受失業金是有一定條件的：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
手續包括失業證，解除勞動關係證明，失業登記，身份證等。相關手續需要自解除勞動關係之日起60天內辦理有效。
5樓：葉孤芷桖
因每年我們都要交失業保險金的，退休了，這筆錢到那裡了？
6樓：哈姆太郎與莉莉
失業保險，是工作期間，防止失業的一種保障補助措施，你都工作一直到退休了，當然就不能享受失業補助了，因為你一直沒有失業。
7樓：
我是問病退的可不可以領失業險
8樓：
不可以！
因為有了退休金
9樓：一縷青風
領取失業金如何辦理怎麼樣材料
失業金怎麼領取，失業了失業金怎麼領取的
失業保險應該怎麼領取？失業人員應當自終止或者解除勞動關係之日起六十日內，持用人單位出具的終止或者解除勞動關係的證明，到當地經辦機構辦理失業登記，經辦機構應當在七日內予以審核，並從核准的次月起開始發放失業保險金。一，如果領失業金，離職證明 解除勞動關係證明 上必須註明是非個人意願 如辭退 合同到期單位...
領取失業金必須要學習三天嗎，領取失業金必須要參加培訓嗎？
各地政策不同，但應該都需學習。 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業 2 具有本市城鎮常住戶口 3 本人在職期間按照規定繳納失業保險費 4 解除 終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年 5 按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並...
失業金怎麼領取，怎樣才能領取失業金？
不能，新單位給您上保險了，失業金就失效了。只有具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 被解除 終止勞動關係前，所在單位和本人已按照規定參加失業保險並履行繳費義務滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。單位與職工依法終止或解除勞動關係時，單位應及時為失業人員出...