1樓：匿名使用者
一條線直銷系統，一條線公排制度一條線系統又稱為單軌制直銷系統。
三三公排就是指三軌制直銷系統，三三複製的意思。
三三複製直銷系統的特點和效能 三軌制度四軌制度嚴格講也是矩陣制度制度一種，是雙軌制度的改良，是目前最常用的制度之一，結合國內外經典矩陣制度設計出創元矩陣系列直銷軟體，適用於希望長久經營運作的企業使用。
三三複製直銷系統也稱為三軌制直銷系統，
三三複製嚴格講也是矩陣制度制度一種，是雙軌制度的改良，是目前最常用的制度之一，千度矩陣系列直銷軟體以國內眾多實體產品企業銷售實情，結合國內外經典矩陣制度設計出創元矩陣系列直銷軟體，適用於希望長久經營運作的企業使用。
三三複製系統開發環境：採用 asp.net 2.
0 + sql server 2000 sql2005 軟體架構。系統安全性、穩定性更好，獎金結算速度更快,根據客戶需求可以實現即時結算,定時結算，自動備份自動結算，更智慧型化人性化。
2樓：七戒講模式
有分大公排，小公排，具體你問的是哪一種，我這邊就是開發商了，
直銷公司獎金制度中理財三三公排是怎麼回事?
直銷公司的獎金制度怎麼樣
3樓：匿名使用者
直銷公司獎金制度的陷阱：
一、雙軌制的三大陷阱:
1、 一人等於一代的代數的陷阱
萬變不離其中，我們看雙軌制制度只關心乙個核心問題，能拿到小區業績對碰的多少？因為這個對碰獎金決定了後面向上拿你的推薦老師的互助獎和向下拿你直接推薦夥伴的領導獎，也直接關係到某些公司收入達到多少上聘位。這個向上拿有的公司有，有的公司沒有，這不是重點。
這裡面就有乙個代數陷阱，即你推薦了a是你的第一代，a推薦了b是你的第二代，b推薦了c是你的第三代。雙軌制公司的代通常都是指一人等於一代。這裡我們不得不問一問，為什麼直銷公司設計制度時不是按一群人來算一代呢？
而是按乙個人算一代？乙個人的業績多還是一群人的業績多？
2、 領導獎金不按業績算的陷阱
雙軌制公司的領導獎通常都是拿你直接推薦夥伴小區對碰出來收入的百分比，當然這中間還有拿多少代的代數限制，也是一人等於一代。雙軌制公司領導獎不是按業績算，假如你直接推薦了小王，小王的a區市場當月做了10萬業績，b區市場做了5萬業績，我們當月是做了15萬的總業績吧。但是你拿到的管理獎就只能是5萬的15%（有的公司更高有的公司更低，這裡只是舉例）即7500元。
如果你所在公司領導獎撥出是10%，即你能拿到小王的領導獎就是750元。這裡我們不得問一問，直銷公司為什麼不按業績來算領導獎，難道小王網體下的業績就不是我們所做的嗎？為什麼要按收入來算，真正做過雙軌的朋友都知道，經常會遇到乙個大象腿的現象？
小區沒有業績大區做再多業績都沒有用，難道大區業績就不是我們做的嗎？
3、 被動扣掉獎金來當做重消獎的隱阱
雙軌制直銷公司由於制度本身的缺陷，重消獎通都只是乙個形式。這種公司通常會強制扣除會員獎金作為重複消費責任額，有的每月扣1000，有的扣2000，還有的公司可能更高。所扣除獎金算作重消的業績pv概念模糊，強制發給會員一些不需的庫存產品。
這一種行為是一種典型的獎金沉澱做法，並且剝奪了消費者的自主權和選擇權。
綜上所敘三點：都是雙軌制制度的缺陷和不人性化的地方，典型的沉澱獎金手段和坑害直銷商利益的做法。
二、級差制的三大陷阱:
1、管理獎和級差獎不能同時拿的陷阱
做過級差的朋友都很清楚，當你把乙個部門培養不合格之前，級別與級別之間是可以拿到級差的。當你把乙個部門培養合格之後，則只能拿到管理獎而拿不到級差獎。為什麼會這樣呢？
我們為什麼再拿到管理獎的同時還能拿到級差獎呢？這就是級差制公司的一種制度設計的陷阱。
2、管理獎只能拿一次的陷阱
在級差制的直銷公司，通常都是只能拿到你當前聘位的管理獎，如果你做到乙個較高的聘位以後，你是拿不到曾經努力做上去更低一級的聘位的管理獎的。公司用這種方法不僅抺殺掉你曾經付出的努力，更重要的又是一種獎金設計上的陷阱。
3、業績不歸零，市場要歸零，級別下降 的陷阱
今天的直銷公司，相信除了一兩家老牌外資公司外，業績都是累計不歸零了，但是業績不歸零不代表市場不歸零。因為市場歸零就意外著級別下降，級別下降就意外著所獲得獎金百分比減少，這是這個行業目前隱藏的最深的乙個陷進。
4樓：情歌王子
看到最好只能說德不配位
5樓：匿名使用者
選擇直銷應該考察三個方面：1、合法性（決定是否能長久運作）；2、獎金制度（決定收入多少）；3、運作模式（決定成功與失敗，成功速度快慢）。運作模式好才有人脈，沒有人脈獎金制度再好也不賺錢。
直銷的運作模式已經發展到第三代了。
第一代傳統的地面直銷，現在做有點晚了。雖然產品不錯，但是肯定會遇到「七難三高一低」的瓶頸。
七難：找人難、借力難、溝通難、成交難、團隊發展難、家庭關係難、做人難；
三高：運作費用高、疲勞程度高、團隊流失率高；
一低：收入低；
再加上現在直銷公司越來越多，導致直銷越來越難做了，賺錢比較難了。
第二代第三代
雲直銷，是在第二代網路合法直銷基礎上發展起來的第三代新型合法直銷模式，利用最先進的網路工具，全新的團隊協作理念，可以讓任何乙個認同直銷理念的人，哪怕是自己工作挺忙的人，都能夠最快速的讓大量的人脈主動找您，主動加盟成交，快速打造自己的財富管道!ⅴㄨ：前面是344中間是429後面是327
每個直銷公司的獎金制度都是多層獎金制度，是不是違法的，怎麼不是傳銷，國家為何允許
6樓：青川萊總
有國家發放直銷牌照，只要不出事就不會干預，望採納
7樓：a15086818972家
多了解下國家大政方針和發展趨勢
8樓：資本
和國家平台相似的，大了就會取締。
直銷獎金制度模式，是如何計算的
9樓：直銷同城網
直銷市場復制度是直銷工作中的制乙個重要組成部bai分，是企du業進行直銷市場
zhi運作的一
個遊戲dao規則，是企業進行市場利益分配的重要形式，是衡量直銷人員的一把標尺。直銷制度從最開始的級差制，到矩陣制、雙軌制、t90制度到後來的混合制大致可分為這5個階段。
10樓：馬七戒
很多種，常規來說，出去利潤，看公司捨得拿多少出來分，我這邊可以策劃。
金日直銷獎金制度怎麼樣，美樂家獎金制度是怎麼樣的？
一 銷售佣金 10 直接和間接推薦的獎金 二 拓展佣金 每層240無限層 n 1 三 培育佣金 小部門業績總和無限代7 不封頂 四 管理佣金 6代獎金可拿，第一代10 2 6代5 五 零售佣金 個人銷售獎25 剩餘75 的業績進入小區拿7 六 福利分紅 旅遊 獎 1 條件經理 車 獎 1 條件區域總...
完美的獎金制度怎麼樣，完美公司獎金制度怎麼樣
制度很迷人 如果沒有做過這個行業的話，還是建議你多向專業人士請教一下所謂問對人方可做對事，學會問路才不會迷路 讓專家幫你把脈指點，祝你生活愉快 完美的獎金制度像這樣就不錯。平民化 簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞台是為所有人提供的，這裡沒有論資排輩，沒有先來後到 只有多勞多得，少勞少得，不...
美樂家獎金制度，美樂家獎金制度是怎麼樣的？
看一家公司適合不適合你做，不僅僅只看獎金制度，制度是最容易模仿的，甲乙你全面考察。你找鈺軒老師，讓行家幫你分析，對你有幫助 手機使用者 一 直接推薦顧客獎 340 月 1 1 9人x7 10 19人x14 20 人 x20 2 推薦套裝1350推1350獎勵200元 每個會員在入會的三個月內最多可以...