1樓：匿名使用者
一、首先應申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
二、其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
親，如果是屬於工傷的話，單位不給予工傷賠償的，可以自己先去申請工傷認定去 通過勞動仲裁或法律訴訟等方式 去 主張工傷賠償。
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3樓：汪劍律師
建議去當地勞動局申報工傷，走工傷賠償程式。
我的父親在工地上班時間因和別人爭吵突發急病而死亡，是不是該起訴當事人 老闆和公司呢？他們應該各賠
甜橙樹 上班時間因與人爭吵突發疾病死亡，你要起訴和你父親吵架的人的話，需證明他與你父親爭吵導致其死亡之間有因果關係。而你想起訴公司的話，需證明你父親上班時間內突發疾病死亡屬於工傷。至於，老闆，你沒有什麼直接可以起訴他的依據。 如因工作原因爭吵所致，屬工傷享受工傷保險待遇。縱橫法律網 安徽八公律師事務...
你好，如果我在工地上摔傷了醫藥費有誰來承擔
喜氣東來福滿門 這個問題比較複雜，工地多頭包工，有時臨時抓差，勞動關係沒有理順，有時工人的合法權益不知找誰承擔。建議與用工單位簽訂勞動合同，交納社保和意外傷害保險 工傷保險等，這樣發生意外有乙份保障。靠哪乙個人賠償，是賠不起的。建議，希望引起重視。祝你好運！ 工傷，由僱傭你的單位承擔 baby無知的...
我是在工地受的工傷，現在工地不給交醫藥費，我該怎麼辦，報警可以嗎
baby無知的螞蟻 員工在工作中受傷，應該是屬於工傷範疇，員工需要申請工傷認定，認定為工傷之後即可要求享受工傷待遇，報警是沒有用的，應該委託他人 找勞動部門解決。員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基 金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行...