1樓：包理忠
由於現實生活的多樣性和複雜性，導致在實踐**現了形形色色的工傷案例。企業如果不瞭解法律條文的細枝末節，甚至誤解法律條款的規定，就很可能出現"賠了夫人又折兵"，既影響企業形象，又破壞勞資關係的和諧，增大了企業的勞資衝突和糾紛風險。
企業雖然參加了工傷保險，但部分工傷保險待遇仍應由企業自己來承擔。對於工傷事故易發的單位或行業，應該如何有效地降低工傷事故帶來的風險呢?筆者建議(一)對高風險工作崗位的員工，企業可以為這些人投保，當發生事故傷害時，由保險公司負責賠付;(二)對於事故責任頻發的企業，建議參加僱主責任險。
僱主責任險是以企業的賠償責任為保險標的，由企業自己作為投保人、受益人和被保險人的險種。企業可通過參加這種商業保險，較好地的實現工傷保險責任的轉嫁。
2樓：大象保險
不衝突工傷保險是一項社會保障制度，屬於社會福利的一種，與商業保險是不衝突的。
不過作為一種社會保障制度，工傷保險旨在保障大多數人利益，在實際操作中有很大的侷限性。
首先，它只能賠工傷造成的損失，如果是意外或疾病，在工作場合之外發生的，就無法提供保障。
其次，工傷保險只能報銷社保目錄內的藥品，進口藥、自費藥仍要自己花錢。
3樓：楓林晚
一個商業保險，一個是社會保險，不發生衝突。但是有些賠償，只能享受一份，
工傷保險賠付與意外險賠付有衝突嗎？可以同時獲得工傷保險賠付和意外險賠付嗎？
4樓：飛雪渡
可以，但重疊部分只享受一次，不重複享受，比如藥費、誤工費、交通費、伙食補貼等等。
5樓：慧擇網小哥
您好！這兩個是不衝突的！工傷保險屬於國家福利性質的保險，是社會保險的一種，意外險是商業保險！
商業保險本身就是對社會保險的補充，所以這兩個是不衝突的，可以一起獲得賠付！
6樓：匿名使用者
工傷保險屬於社會保險，是國家《社會保險費》的強制性規定，工傷人員經勞動能力鑑定後符合工傷工傷保險條例規定的，有權獲得相應的補償金。
意外傷害險屬於商業保險，可以作為工傷保險的補充。意外傷害保險由用工單位或者個人自願購買，雙方約定相應條款，當約定賠付的情況發生後，可以獲得相應保險賠付。
兩者並不矛盾，可以同時兼得。
7樓：金維君15067528392石緣
只要交錢買了意外險就因享受倍嘗。如果兩個保險一家倍了第二家不重倍，那麼就是騙消費者
8樓：匿名使用者
是互補的，最高上限是出險金額，
商業意外險和工傷保險可以相互替代嗎
9樓：匿名使用者
不可以，互相補充，
工傷醫療費用，工傷保險報銷以後，才能找保險公司報銷！
工傷保險，如果發生身故，職工家屬索要的賠償，工傷保險賠償完以後，單位再補充補充一部分就可以了
商業意外險，身故賠償金是給家屬的，和單位沒什麼關係，這是單位給的福利！死者家屬還可以所要賠償！
工傷保險只保工作時間！
商業意外險，保障全天24小時，即使是在休息時間發生意外，也可以賠償！
10樓：匿名使用者
一個是商業保險，一個是社保險種，有本質區別。
工傷保險和商業意外險有什麼區別 工傷保險和商業意外險可以同時享受嗎
雖然保監會有規定醫療部分不能重複報銷，而且還有費用是社保不能報的，這個時候我們就需要商業健康保險了。健康保險可以補充社保不足。如有醫保使用者在生病住院需要理賠時，最好先向保險公司提出理賠申請，理賠剩餘部分再提交醫保進行報銷。如何正確選擇健康保險補充社保不足，中民保險網為您提供幾點投保健康保險的原則，...
醫療保險和工傷保險有衝突嗎，工傷與醫療保險能同時用嗎？
醫療保險與工傷報銷沒有衝突。城鎮職工基本醫療保險，是補償勞動者因疾病風險遭受經濟損失而建立一項社會保險制度。工傷保險，是對勞動者遭受工傷事故傷害的救濟。二者調整物件不同，沒有衝突。 jjzz笨笨 一年內如果公司不給做工傷鑑定，本人可以拿著勞動合同到社保保障局要求做。最好有工傷鑑定報告。我估計你們公司...
工傷賠償和意外險賠償可以同時獲得嗎
工傷保險賠付與意外險賠付是沒有衝突的，只要符合意外保險範圍內的工傷，是可以享受工傷保險和意外保險的共同賠付的。根據 中華人民共和國保險法 第二十一條投保人 被保險人或者受益人知道保險事故發生後，應當及時通知保險人。故意或者因重大過失未及時通知，致使保險事故的性質 原因 損失程度等難以確定的，保險人對...