做研發人員最基本的條件，科研人員最重要的能力是什麼？為什麼？

1樓：命中傷定

做研發人員最基本的條件是：

必須有強烈的好奇心、很強的邏輯思維能力、吃苦耐勞的精神、擅長模仿、勇於創新

負責組織有關部門編定中長期科研計劃、新產品發展計劃根據新產品開發計劃；

組織領導各項新產品的研究與設計工作，工裝工藝設計及工藝管理工作，做到分工合理，全面完成公司下達的各項計劃向分管經理建議新產品的試驗鑑定；

參與驗收，並負責組織評定推薦新產品成果上報工作認真貫徹國家的技術政策，保證新產品的技術水平，提高公司經濟效益開展對新產品開發和引進技術的測試及試驗研究工作廣泛收集各類資訊（新材料、工藝、產品、裝置、新產品市場資訊、各類會議、會展、洽談會資訊）；

定期向有關領導彙報對新開發的產品進行環境、安全方面的評估，保證新產品的汙染和安全都沒有問題。

2樓：匿名使用者

1、最基礎的是有相關知識，如果有相關的工作經驗是最好2、態度要好，能有專研的精神；3、研發團隊一般多人組成，因此需要有團隊合作精神；

科研人員最重要的能力是什麼？為什麼？

3樓：舒雅學姐

1、最重要的能力：

最重要的能力是前瞻性的眼光，敏銳的洞察力，發散的思維，踏踏實實的工作力。

2、原因：

前瞻性的眼光幫你找準科研方向，敏銳的洞察力幫你看透本質，發散的思維幫你尋找解決問題的方法，踏踏實實的工作是必經之路。交際可以讓你生活科研兩不誤，甚至可以讓你在別人的思維裡得到靈感。

4樓：匿名使用者

科研人員的能力考核應該是綜合的，例如智商（intelligence quotient），例如情商（emotion quotient），例如逆商（adversity quotient）但是講到“最”，就一定要選"grit", 即“堅毅”。

美國賓夕法尼亞大學副教授安吉拉·李·達克沃夫（angela lee duckworth）從2023年開始對數以千計的高中學生進行調查，並跟隨西點軍校、全國拼字比賽冠軍、國內一流大學等進行觀察和分析，她發現無論在何種情況下，堅毅都比智商、學習成績甚至長相，都更有成功的把握。

所謂grit，原來是指砂礫，尤其是被磨礪至細的砂礫，英語的“gritty” 就是從砂礫引申到的“堅毅” ，其內涵又比堅毅更過，因為還包含著對長期目標的堅持激情和耐力、是不忘初衷、專注投入、堅持不懈、自我約束。

安吉拉·李·達克沃夫在2023年的ted演講中給grit 的定義是："向著長期的目標，堅持自己的激情，即便經歷失敗，依然能夠堅持不懈地努力下去，這種品質叫做堅毅。“

作為科研人員，他們知道科學研究的道路是如何艱辛，而在所有的能力之上，必須要有一往無前萬劫不復回頭的思想準備，要有山無稜，江水為竭，冬雷震震，夏雨雪，天地合，誓不與科研專案絕的氣概！沒有堅毅的精神，其他一切能力絕不足以支援到成功。

5樓：匿名使用者

最重要的能力是前瞻性的眼光，敏銳的洞察力，發散的思維，踏踏實實的工作！當然良好的交際也很重要！前瞻性的眼光幫你找準科研方向，敏銳的洞察力幫你看透本質，發散的思維幫你尋找解決問題的方法，踏踏實實的工作是必經之路。

交際可以讓你生活科研兩不誤，甚至可以讓你在別人的思維裡得到靈感！