1樓：念念惜年
根據我國《行政機關公務員處分條例》第十九條的規 定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情 節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處 分：（1)負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數 人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；（2)拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；（3)拒不執行機關的交流 決定的；（4)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者 監察機關、審計機關、行政複議機關作出的決定的；（5)違反 規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的；(6) 離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒 不接受審計的；（7)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由 逾期不歸，造成不良影響的；（8)其他違反組織紀律的行為。
行政機關公務員有哪些行為給予記大過處分？
2樓：中公教育
根據我國《行政機關公務員處分條例》第十九條的規定，有下列行為之一的，給予警告、記過回或者記大過處答分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
(1)負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;
(2)拒絕執行上級依法作出的決定、命令的;
(3)拒不執行機關的交流決定的;
(4)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者 監察機關、審計機關、行政複議機關作出的決定的;
(5)違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的;
(6) 離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒
不接受審計的;
(7)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由，逾期不歸，造成不良影響的;
(8)其他違反組織紀律的行為。
行政記過處分對個人有哪些影響
3樓：小鈴鐺粑粑
公務人員被行政記過處分的，不得晉升工資檔次。記過處分滿12個月後，應解除處分。
根據《行政機關公務員處分條例(草案)》中第八條規定，受到過行政處罰的公務人員，對個人的影響首先是不得晉升職務和級別。其中，記過，記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低階別。
4樓：芒果愛橙子
有警告，記過，記大過，降級，撤職，開除。
下列行為之一的，給予警告，記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分:
1、 負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;
2.、拒絕執行上級依法作出的決定、命令的;
3、拒不執行機關的交流決定的;
4、拒不執行人民法院對行政案件的判決，裁定或者監察機關，審計機關，行政複議機關作出的決定的;
5.、違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的;
6.、離任，辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的;
7.、曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的;
8、其他違反組織紀律的行為。
處分分為：警告、嚴重警告、記過、記大過、撤職等，記過是處分的一種，處分是統稱，分析如下：
處分的常見種類：
1、警告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
2、嚴重警告：介於警告和記過之間的一種處分方式，比警告更嚴重。
3、記過：指記錄過失，給予過失者的一種處分。也指對於違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。
4、記大過：前款規定的處分專案，依次以警告為最低處分，開除軍籍為最高處分。 降職不適用於副班長；降銜不適用於列兵和各級士官；降銜級工資檔次不適用於最低銜級工資檔次的各級士官；降職或者降銜（銜級工資檔次）通常只降一職或者一銜（一檔）。
5、撤職：是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低階別。
根據《行政機關公務員處分條例》第二章第七條，行政記過處分取消時間分為以下幾種：
1、警告處分6個月後可以解除處分。
2、記過處分12個月後可以解除處分。
3、記大過處分18個月後可以解除處分。
4、降級、撤職處分24個月後可以解除處分。
擴充套件資料：
政記過處分是對國家機關工作人員進行行政處分的一種，比行政警告要嚴重一些，比行政記大過處分要輕。
自2023年6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
5樓：匿名使用者
公務員在受處分影響期內不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
行政處分種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受處分的影響期分別為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
擴充套件資料：
有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分。情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（二）壓制批評，打擊報復，扣壓、銷燬舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；
（三）違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的；
（四）妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的；
（五）其他濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。
有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
（二）虐待、遺棄家庭成員的；
（三）包養情人的；
（四）嚴重違***公德的行為。
6樓：阿逗電影解說
行政記過處分對個人的影響：公務員在受處分的時候工作職位不能晉升，不能加工資，一旦受開除處分的就不能再被行政機關錄用了。
公務員受行政處分，有處分期限的規定：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。
7樓：雜貨鋪
行政機關公務員在記過處分期間，不得晉升職務和級別，不得晉升工資檔次。記過處分的期間，為12個月。也就是說，在受記過處分的12個月內，影響調資。
8樓：匿名使用者
行政處分種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受處分的影響期分別為：
警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。公務員在受處分影響期內不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
給予降級處分，降低一個級別。如果本人級別為本職務對應最低階別的，不再降低階別、根據有關規定降低階別工資檔次。應給予降級處分的。如果本人級別工資為二十七級一檔，可給予記大過處分。
給予撤職處分，撤銷其現任所有職務，並在撤銷職務的同時降低階別和工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。處分期滿解除後，職務晉升按有關規定辦理。
撤職後根據新任職務確定相應的級別，按照“每降低一個職務層次，相應降低兩個級別”確定新的級別，最低降為二十七級。應給予撤職處分的，如果本人職務為辦事員，可給予降級處分。公務員受撤職處分後新任職務的任職時間，從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計為今後晉升職務所需的任職年限。
給予開除處分，自處分之日起，解除其與所屬單位的人事行政關係。
拓展資料：
行政記過處分是對國家機關工作人員進行行政處分的一種，比行政警告要嚴重一些，比行政記大過處分要輕。
第二十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
（二）虐待、遺棄家庭成員的；
（三）包養情人的；
（四）嚴重違***公德的行為。
有前款第（三）項行為的，給予撤職或者開除處分。
9樓：百合之唯美
這需要根據情節、嚴重程度和單位具體規定的情況來定，最主要是上級領導想怎麼處理，所以對個人影響也有輕有重。重點停止留崗檢視，停發工資，開除等，輕的也就是警告處理。
自2023年6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員處分的種類為：
(一)警告;
(二)記過;
(三)記大過;
(四)降級;
(五)撤職;
(六)開除。
給予警告的，記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
以下幾種情況均受處分：
1. 負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；
2. 拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；
3. 拒不執行機關的交流決定的；
4. 拒不執行人民法院對行政案件的判決，裁定或者監察機關，審計機關，行政複議機關作出的決定的；
5. 違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的；
6. 離任，辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；
7. 曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；
8. 其他違反組織紀律的行為。
10樓：又因遇見你
受行政記過處分的影響期為十二個月，公務員在受處分影響期內不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次。
1、行政記過處分是對國家機關工作人員進行行政處分的一種，比行政警告要嚴重一些，比行政記大過處分要輕。
3、行政機關公務員記過處分的處罰程式
第三十九條 任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程式辦理：
（一）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；
（二）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批准後立案；
（三）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員瞭解情況，並形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；
（四）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信；
（五）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；
（六）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在一定範圍內宣佈；
（七）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時彙集有關材料形成該處分案件的工作檔案。
受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程式，參照前款第（五）項、第（六）項和第（七）項的規定辦理。
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