1樓：李雪悅悅
員工拿走1盆＂花＂被公司開除 起訴索賠6.9萬被駁回。
一員工楊某私自拿走同事放在辦公室的花，公司認為其存在盜竊行為，違反了公司《人力資源管理條例》的相關規定，按照規定予以開除。該員工對此不服提起訴訟。日前，青浦區法院審理後認為，公司依據合法有效的規章制度及經過法定程式解除勞動合同，並無不當，最終該員工敗訴。
一天，孫某上班時，發現自己辦公桌上那盆悉心照料的花消失了。雖然只是一盆花，但自己也傾注了感情，到處尋找不得後，孫某報了警。民警趕到現場，調取孫某辦公室的監控錄影，發現前日下午，同事楊某孤身進入辦公室拿走了這盆花。
孫某將此事上報公司，公司管理層決定以楊某盜竊為由將其開除，該公司工會討論並覆函同意對楊某給予開除的處分。因為一盆“花”被公司掃地出門的楊某氣憤難耐，認為公司屬於違法開除，楊某提起訴訟。
該案審理中，楊某稱其曾和孫某私下提過“想要一盆花”，那日，楊某經過孫某辦公司，見開著門便想進去和孫某打個招呼，但孫某不在，聯想之前提過要花的事情，便自行先把那盆花拿走了，準備見到孫某時再當面告知他。沒過多久，自己便接到孫某的**問花的事，自己馬上就承認拿了花並道歉，之後將花歸還孫某。
楊某認為，其行為是否構成盜竊，只能經過公安機關認定，而不是由公司管理層擅自決定，故公司對其開除屬於違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金6.9萬元。
2樓：匿名使用者
公私不分，是我，我也會開除他
公司員工被辭退和被開除有什麼不一樣?
3樓：匿名使用者
一般而言，辭退員工與開除員工的區別是：開除是最嚴厲的處罰，而辭退較為緩和。
具體如下：
辭退員工
分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。
違紀辭退的條件是：
（1）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；
（2）經過教育或行政處分仍然無效；
（3）尚不夠開除或除名條件。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富餘職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關係的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬於正常辭退職工的情況。
開除員工
對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：
（1）被判刑併入獄服刑的；
（2）二次**被登出城市戶口的；
（3）留用察看期間表現仍不好的；
（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。
1.過失性辭退
是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的。
2.預告性辭退
是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
5樓：哈哈親愛的
一般而言，辭退員工與開除員工的區別是：
辭退員工分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。
違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：
（1）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；
（2）經過教育或行政處分仍然無效；
（3）尚不夠開除或除名條件。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富餘職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關係的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬於正常辭退職工的情況。
開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：
（1）被判刑併入獄服刑的；
（2）二次**被登出城市戶口的；
（3）留用察看期間表現仍不好的；
（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。
6樓：匿名使用者
開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區別
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑併入獄服刑的；（2）二次**被登出城市戶口的；（3）留用察看期間表現仍不好的；（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。
開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。
除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種行政處理方式。它不屬於行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除後計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。
除名沒有處理時限規定。
辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。
違紀辭退的條件是：（1）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；（2）經過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富餘職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關係的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬於正常辭退職工的情況。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。
自動離職是指職工終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，並且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
這裡需要提醒的是，根據有關停薪留職的檔案規定，如果職工要求停薪留職，但未經用人單位批准而擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，用人單位有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。
為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。
公司解僱�辭退�開除員工�裁員有哪些相同和不同
解僱、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解僱、辭退兩者根本區別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質，而且要記入勞動檔案中，對個人今後找工作肯定要受比較嚴重的影響。
《勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關係的情況下，則應提前30天通知員工，既不允許當天提出解除勞動合同，當天就將勞動者掃地出門的情況出現，也不允許沒有任何正當法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用於勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1個月工資外，還應支付按工齡計算的經濟補償金、醫療補助費等。
企業因經營不善裁員，是《勞動法》允許的行為，但法律規定了比較嚴格的裁員程式。
《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
經理拿走員工的工資6500怎麼辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
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支付N 1,企業就能隨意辭退員工嗎
違法解除勞動關係需要支付二倍工資的賠償金，也就是二n，但通常情況下勞動者見好就收。覺得n 1的單位已經很良心了。不能，企業要辭退員工，必須有足夠的理由才行。如果員工本身沒做錯什麼，是不能辭退的。企業隨意辭退員工是不合理的，因為他們進工廠的時候都是簽訂合同的，合同期沒滿之前辭退是需要賠償的 企業當然是...