1樓：午夜斬使
勞動法2023年1月1日起施行。（最新立法為2023年的《勞動合同法》，需配合使用）
仲裁法 2023年9月1日起施行。 最高人民法院關於適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋自2023年9月8日起施行
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》2023年1月1日；《勞動爭議調解仲裁法》2023年5月1日。
3樓：我在風衣藏把刀
《勞動法》：2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 2023年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈 自2023年1月1日起施行
《勞動爭議調解仲裁法》：由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2023年12月29日通過，自2023年5月1日起施行。
4樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2023年12月29日通過，現予公佈，自2023年5月1日起施行。
最新勞動法是在什麼時候開始實施的？
5樓：匿名使用者
勞動合同法2008.1.1
6樓：
《勞動法》於1995.1.1開始實施！
7樓：劉漢文律師團隊
您所說的勞動法應當是同您最密切相關的《中華人民共和國勞動合同法》，它是2023年專1月1日正式實施的，但勞動屬合同法僅僅調整勞動合同，其他的涉及勞動的問題由勞動法及其他勞動法律調整。勞動法事2023年1月1日開始實施的。
8樓：匿名使用者
新勞動法實施於 二零零八年一月一日
新勞動法是什麼時候制定實施的？
9樓：法律快車
《中華人民共和國勞動法》於2023年7月5日由第八屆全國人民代百表大會常務委員會第八次會議通過，2023年7月5日由中華人度民共和國主席令第二十八號版文公佈施行；後於2023年8月27日由第十一屆全國人民代表大會常務委員會修訂，並適權用至今。
10樓：四川萬通汽車學院
《勞動法》只有2023年的這一部。沒有新舊之分。
而2023年1月1日開始實施的不是《勞動法》，而是《勞動合同法》。該法只是將《勞動法》中關於勞動合同的相關規定具體化了，並不能取代《勞動法》。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於2023年1月1日起施行。（最新立法為2023年的《勞動合同法》，需配合使用）
11樓：匿名使用者
勞動法還是2023年1月1日旅行的,沒有修正.
最新頒佈的是《中華人民共和國勞動合同法》自2023年1月1日施行。
具體內容可以到新華書店買，也可以從網上搜。
12樓：匿名使用者
2023年最新發布的
中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令 第六十五號 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。 中華人民共和國主席 2023年6月29日 中華人民共和國勞動合同法 （2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第一節 集體合同 第二節 勞務派遣 第三節 非全日制用工 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附 則 具體條文見 http://www.
13樓：匿名使用者
我國《勞動法》是指2023年7月5日八屆人大通過，2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。最新通過實施的是《中華人民共和國勞動合同法》，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過。自2023年1月1日起施行。
14樓：常新蘭
新勞動法什麼時候實施？具體內容
請問中華人民共和國勞動法是什麼時候頒佈的,又是什麼時候開始實施的?
最新勞動法實施條例是在什麼時候開始實施的? 5
15樓：
勞動合同到期，勞務派遣單位不續簽合同的，勞務派遣單位應當按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到合同到期日期間的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
16樓：深圳張勇律師
合同到期，若公司沒再續簽，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若公司有違法行為，你以此提出離職是有經濟補償金的。
17樓：百姓的法律顧問
中華人民共和國勞動合同法
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
18樓：devil_cy銀
法律問題請上找法網 合同範本 http://china.findlaw.cn/info/hetong/
租賃合同範http://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfanben/zulinhetong/
技術合同 http://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongjiedu/jishuhetong/
運輸合同 http://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongjiedu/yunshuhetong/
保管合同 http://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongjiedu/baoguanhetong/這裡有合同方面的法律法規可以提供參考
最新的勞動法申請仲裁有效期是一年還是三年？
19樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。申請仲裁的時效是一年，也就是說你離職後一年內可以申請勞動仲裁，或者說是你申請仲裁的訴求只能要求一年內的。而法院可以追溯兩年。
對於仲裁的時間是45天，也就是說，若你申請了勞動仲裁，從你被受理到拿到仲裁裁決書的時間是45天之內。
20樓：匿名使用者
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
21樓：匿名使用者
《按勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。申請仲裁的時效是一年。但不知道你所說“放棄”是什麼意思？
如果說現在再申請就過了時效。因為仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，也是一年之內。
22樓：倒數第一時間
提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
23樓：匿名使用者
仲裁委不支援，法院執行雙倍工資！ 一個月都拿不到,超出時效 一第二十七條做參考：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人
24樓：匿名使用者
一年，法律好多有效期的期限都為1年。
25樓：匿名使用者
仲裁時效是1年，討要拖欠工資的話是2年
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