1樓：簡簡單單
如果員工年滿60周歲的話，又是對方負全責的話。所有費用由對方負責，因為年滿60歲，不能按工傷處理的，企業只需按非因工負傷支付約15個月工資的撫卹金就可以了。
2樓：匿名使用者
按工亡賠償，50餘萬
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3樓：匿名使用者
還是老問題，工傷死亡一部分，撫卹金一部分，數額就看廠裡給多少啦
4樓：匿名使用者
那得看他在場子裡面上了多久的班了？廠方需要賠償員工在公司所有收入的1倍，和其他的所有的費用。因為是你們廠子沒有籤勞動合同 所以責任你們廠方負全責
5樓：匿名使用者
申請工傷認定，要求賠償，一般50到60萬
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6樓：我這一輩子作者
關工廠毛事= =當然這是個人第一直覺判定。。。。看看其他人怎麼說
這也不是工傷吧
工廠方是讓他超時加工或者其他因素影響他所以才出的車禍麼？如果不是的話，沒太大責任，可以發點撫卹金。
7樓：匿名使用者
1、員工已經年滿60歲，根據我國就聘用離退休人員的相關司法解釋，不簽勞動合同是合法的，這沒什麼問題，而根據我國《工傷保險條例》第十四條第六項規定，職工有在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷；
2、對方車負全部事故責任 那麼應該在責任司法鑑定後根據實際情況由對方依法支付本次事故的賠償費用，不足部分可由工廠適當補助。
3、司法解釋對《工商管理條例》第十四條第六項的解釋是，幫助在發生機動車事故後的員工得到及時的醫療救治。
8樓：匿名使用者
員工已滿60周歲，通常不再認為與單位存在的是勞動關係，所以發生的傷害也不視為工亡。
如果該員工已經開始享受養老金，應由社會保險部門按退休人員死亡的規定支付待遇。
如果該員工沒有養老金，單位應按退休人員死亡待遇支付。
如果死者家屬能夠經社會保險部門認定是因工死亡，就按《工傷保險條例》39條規定賠償。雖然希望不大，但家屬要是不接受普通的死亡待遇，一般都要去社保部門要求認定工亡的。
上班途中發生車禍 對方全責 屬於工傷嗎 已簽訂勞動合同 如果屬於工傷 公司是否發放基本工資 如不發放是否
9樓：胡漢山
屬於工傷，但是待遇支付要看當地政策，有些地方2項待遇都支付，有些地方只支付一種
沒有勞動合同，在下班路上遇車禍，現在癱瘓了，一手一腳不能動了，怎麼辦
上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明，應該算工傷。沒有勞動合同可以通過工資 上班記錄 勞保 證人等證明，有證明可以要求單位報工傷，如果沒有工傷保險，可以要求單位賠償。可以認定為工傷 在工作時間和工作場所內，...
員工在下班回家的途中騎電單車摔傷在醫保範圍內嗎
笑談詞窮 算！職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受...
我是個體戶生意人，我的員工在下班的途中發生了交通事故
李永輝律師 按照勞動合同法實施條例的規定，個體工商戶與勞動者之間的關係也適用勞動合同法。因此，如果上下班途中遭受了非自己主要責任的交通事故的，屬於工傷。單位未繳納工傷保險的，則由單位參照工傷保險賠償勞動者。 他發生的是什麼事故，單方還是雙方撞車事故？事故責任是怎麼認定的 或現場情況 你的員工是否受傷...