在幼兒園工作,領導讓你好好幹想把你調到總部去,別的同事知道問為啥是你調到總部啊

時間 2021-08-30 09:26:31

1樓:力湘靈

我覺得有些事不要輕易隨便的告訴別人,因為隨時有可能被別人傳來傳去,造成別人的嫉妒,領導重用你你心裡有數就好,不需要告訴同事,,踏實幹,你會有所收穫的

2樓:

這很正常,哪個領導崗位或者是管理部門都是很多在下層調到上層的。說明工作能力強勝任那個崗位。那你就回答他這是工作的需要。

對於這類問題不要去理會。把自己的工作幹好比啥都強,幹好自己的工作才是正道。

3樓:

這很正常的,你當然之間調離人家肯定要問的,問這話還有一種嫉妒心態,你可以一笑了之

4樓:

因為你的工作能力非常好,所以你領導看上你的工作能力了,以後讓你去總部,畢竟在總部工作待遇各方面會好一點,對你也是一種提升

領導想讓我調部門,我有點不想去,該怎麼拒絕才不得罪人?

5樓:敏

職場的職位變動這是常有的事情,有可能是降職有可能是升職,雖然版有很多時候不能權

如意,但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察,知道你能勝任工作,你如果不想去也可以直接跟領導提,也許領導會同意呢,不過我還是覺得可以接受調動,也是對你是另一種鍛鍊呢。

職場不是那麼單純的,有很多時候升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的一個普通工人,後來公司採購部門缺人,不想外招要內招,他就毛遂自薦進了採購,他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理,他也懂得揣測領導的心思,只需一個眼神他就明白幹什麼,不到一年時間就省了部門主任,真的很佩服這種人。

其實一直安穩的在一個部門也是不錯的,業務熟練了也許有升職的機會,領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你,也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失,可能領導只是不好意思跟你直說,所以還是要有理解領導話中意的能力。

如果不想去那個部門,大可以直接說出你的想法,領導跟你說肯定是想徵求你的意見,這個不會強買強賣,不過我還是建議你服從公司安排,這對你來說也是一個學習的機會。

6樓:蠶子桑葉

公司守則上應該明確寫有“員工必須服從公司的人事安排”。

原則上你應該服安排。如果確有困難可以向公司人事部門講清楚徵得他們的理解;但如果是公司也有具體困難你還得以公司利益為重去新的工作崗位。

7樓:匿名使用者

領導也不會輕易讓員工調部門,這種人事變動也應該是領導經過多方面考慮並且和調出,調入部門協商後的結果,不會輕易接受員工的個人意見,拒絕一是沒有用,二是給領導留下不好的影響。建議不要輕易拒絕

8樓:a遼陽一竹

領導想讓你調部門你不想去,這是正常的人事調動嗎?如果是工作需要,你怎麼樣拒絕都會得罪人,你可以和領導溝通下。問清楚新部門工作是否是你善長的,再說說目前自己的工作了成績。

9樓:ok獵豹

你不應該拒絕領導想讓你調部門這件事情,既然領導想讓你有個調動,那麼就已經認定你適合那個部門,如果你不去,將會給領導留下不好的印象,在今後的工作中不會有好處的。

10樓:風前把酒

誠懇點跟領導說實話,就說你不喜歡那個崗位的工作,更不擅長,不喜歡的工作做起來是沒有動力的,怕做不好。

11樓:會跳舞的魚兒

你好copy,如果是領導讓你調部門,有兩種可能。

1.是你不太適合現在的部門,所以把你調到其他部門去。

2.是另一個部門領導主動要你過去,發現你這方面的才能。

其實如果是你領導的意思我覺得無論你怎麼拒絕都是會得罪人的,可以試一試,萬一另一個部門更加適合你呢。

12樓:匿名使用者

如果你實在不想去的話你可以對領導說你在這裡工作了很久了,已經完全融入這裡了,對這裡的工作已經有很深的感情了,而調離部門後對那裡一片陌生,可能會對工作質量產生一定影響。

13樓:蔡蔡先森

其實領導讓你調部門是覺得你適合,有可能你以為現在部門很適合,但是不能給公司帶來更多

14樓:匿名使用者

我覺得bai不管你怎麼拒絕領du導都會得罪人,而且你zhi得罪的這個dao人還是領導,真不該這版麼做,得不嘗失。換個權角度去看這個問題,領導這麼做是什麼意思,首先要想到的是職場的人事調動常有的事,對於工作需要很正常,如果你拒絕調動不管是什麼理由都不應該,這讓領導以後工作怎麼辦,假如以後還有不服從調動的人怎麼辦,即然是領導要調動你肯定有領導的考慮,你考慮的是怎麼拒絕才不得罪人,而領導考慮的是大局,也有可能是領導想讓你熟悉其它部門的工作,是在全面培養你的工作能力,為公司培養人才,也為你的前途著想,不論從哪方面考慮你都不應該拒絕,個人觀點僅供參考。

15樓:匿名使用者

真誠的,有歉意的,說實話就好了,老闆都懂的。

16樓:匿名使用者

謝謝領導的關心,

不知我能不勝任

老闆要把我調到總部去

17樓:阿離小肉團

姐姐!把你掉總部是看你工作能力好想提拔你好吧?想去總部的人多著呢!

你們老闆對你真好還問你意見可見她很看中你呢!所以你可以謝謝她的好意,但是家裡人不放心所以還是在不去了,在這裡有家人朋友的照顧你會把工作做到更好,最大發揮自己能力為公司努力!

18樓:匿名使用者

首先領導調你過去是不是非調不可(沒有替代人選),如果不是,可以婉言拒絕,如果不是高升,去總部和分公司沒有太大的區別,意義不大,建議你慎重,兩地分開很影響感情,就這樣呵呵.

19樓:匿名使用者

一句話:不去!這個有什麼好糾結的?

——本來嘛,你這麼有心機的,也用不著我們多說什麼。

老闆想把我調到公司總部,但是上司不讓我走怎麼辦?

20樓:高中晴晴老師

你就不要參與溝通了。畢竟你上司跟老闆相比的話,肯定老闆的權利更大一些,兩個都是你的領導,你得罪誰都不好,乾脆讓他們自己得出個結論吧。

這種情況下,我不清楚你上司是出於什麼原因不讓你走。但是相信他肯定也是認可你的能力,並且感覺你人還不錯,所以才想著讓你留在這裡。

但是你要知道,老闆比你上司的權利大。而且如果他們發生爭執的話,你老闆也是沒有任何好處的。但是不得不說兩個人都是你的領導,所以你得罪誰都是不好的,所以你就讓他們兩個去溝通你最終的去向吧。

畢竟關於你的問題,他們兩個最終是要有商議結果的。但是就算是他們兩個到最後肯定還會徵求你的意見的,到時候你只需要說出你的想法就可以了。

不過個人感覺你還是去總部會好一些,雖然你跟你現在的上司感情很好,磨合的也比較好,但是以後的發展也是說不準的。

但是如果你去了總部的話,那麼相對你以後的發展也會更好一些。而且在這種情況下之下,你選擇了你老闆,肯定老闆也會覺得你比較識相的,以後也會慢慢提拔你的。

現在你先不要跟任何一個領導去溝通,因為你現在無論選擇誰,都會得罪另外一個領導,倒不如,讓他們兩個商量後,看下結果如何。

所以你現在需要做的就是等待結果出來就好,然後說出你的想法就好。

21樓:緒韶

你好,問題的關鍵在於你想不想走,

想走的話,

就和上司談談,

表達一下想走的願望,

並且保證可以培訓來接你崗位的人,

不會耽誤工作的。

把話說明白了,

一般人不會攔你的,

畢竟,人望高處走嘛!

他也不好意思耽誤你的前程。

22樓:匿名使用者

看你想不想走,然後仔細覺得在**的發展空間更大一些,然後搞清楚為什麼老闆想調你到總部,上司為什麼不讓你走。然後可以和對方協調一下,最重要的還是看自己的想法,和發展空間。

23樓:甜美喬碧羅

首先領導調你過去是不是非調不可(沒有替代人選),如果不是,可以婉言拒絕,

如果不是高升,去總部和分公司沒有太大的區別,意義不大,建議你慎重,兩地分開很影響感情,就這樣呵呵.

24樓:林辰

老闆肯定有權,你上司怎麼敢阻攔?他為啥不讓你走?

25樓:free眸動

老闆大還是上司大,你心裡還不清楚嗎,好好說說好的,哄哄她開心,估計是因為她捨不得你走

26樓:敏哥說歷史

可以和上司溝通,前提是你自己確定了要去總部

27樓:欣欣

老闆是你上司的上司,你就聽你老闆的話走唄

28樓:中兵勘察海外部

你不用管,也別參與,就是等通知好了。

29樓:淘氣天使

想走就和上司好好交流交流

30樓:

根據自身條件決定吧。如果調到哪都願意去,還有以自身的方便來決定吧

我在公司分部門工作,現在有機會通過調動調到總部經理手下工作,我該如何去和分部經理談想上去工作的事情? 20

31樓:匿名使用者

打個機會和總經理表明你個人的立場,說明你很榮幸去他那工作,有時間再和部門經理好好聊聊,最好在他的嘴裡能說出這次對你來說是個好機會,我想如果他不是害你的話,也會真心為你考慮的,他要是為你好,也不會非要阻止你過去的.

32樓:資料終端

首先是要肯定總部經理確定會要你過去,否則你把自己弄得兩頭不是人就難看了,還有就是不到萬不得已一定不要和現在的經理鬧翻,凡事看遠些,萬一他以後又做了你的上司,你豈不是很難看啊!!

委婉地把你的想法跟你的兩個經理說說,把問題講清楚是最重要的,但是不要無中生有,不要把問題擴大化!!其實在任何地方工作關鍵一點都是在做人而不是處事。

33樓:神祕湖泊山莊

找個機會和他談談,把你的想法告訴他。

在工作中,借調到別的單位,而沒過幾天原單位讓你回單位上班,而借調單位領導又不讓,該怎麼辦

34樓:才孤鬆霜裕

你是想留在借調的單位,還是想在原單位好好幹呢。

如果想留,就找到借調的這個領導,看他的意思,他無意想留你,只是想讓你暫時幹活的話就無視他。

不過,借調這種事,應該領導和領導之間的問題,你也不要太有立場。別人兩個神仙鬧鬧仗,你一摻和,自己就遭殃了。

你要表明,兩邊都有理,兩個領導你都非常希望長期學習。但是你只有一個人,分身乏術,希望領導能協調,你服從組織安排。

35樓:手懶腦洞大

首先告訴你方法:你還到借調單位上班,如果原單位領導讓你回去,你就直接給原單位領導說讓他和現在借調單位的領導溝通,溝通出結果,讓你去**你再去**。

為什麼這麼做:首先,這個事情不是你能解決的,因為兩邊領導你都影響不了,也決定不了,自己貿然站邊,反而可能導致冒犯另外一個人。其次,這個事情也不是你應該去解決的,你作為公司資源,資源的協調是領導去做的事情,你拿著員工的錢,卻操著老闆的心,著實為難。

基於以上的原因,給你提供上述的方法。

希望能夠幫到你!

36樓:開飛機的l舒克

1、首先確定你的勞動合同和誰籤的,你的勞動關係就在**。

2、其次是工資是誰發的,工資誰發那就聽誰的。

綜上,工作主要看自身意願,如果你覺得借調的單位好,那就把原單位辭了,與借調的單位直接籤勞動合同,如果還是想在原單位工作的,那你就回原單位。

37樓:一筆笑紋

既然是借調,那麼你的工作關係還在原單位,由原單位給你做工資表平職晉級你需要在原單位

績效考核也在原單位

只能找你的借調單位去和原單位協調了

一般借調走的,是要經過原單位同意,怎麼會出現出爾反爾的現象呢?

如果不能妥協的話,你最好還是回原單位

38樓:上海森帆機械

首先,你要明確自己是為什麼調換的其他單位的,目的是什麼其次,你的工作性質是什麼,單位有沒有讓你做工作以外不合理的工作再有,你的任務和工作是服從領導安排,自己的領導是哪個你要明確所以,按照自己實際的工作情況,合理的服從自己領導的安排,不盲目偏移,對自己的工作認真負責,對自己公司的忠誠也是工作的一部分。

幼兒園工作好嗎,幼兒園教師的工作怎麼樣?

所有的外行人都認為幼兒教師是一個很美好 很輕鬆的職業。可是隻有我們自己知道幼兒園教師工作極其瑣碎,心理 精神壓力很大,體力也消耗很大。既要當保姆又要當教授,不但要照顧孩子的吃喝拉撒睡,還要做好教研 科研,文案的東西一大堆。呵呵,一個孩子就是一份責任,一個家長就是一份信任,要給孩子受用一生的東西的同時...

如果你在幼兒園工作兩個月,沒工資,可在過星期就放假了,可不想幹了,怎麼辦

您好。還是堅持叭,畢竟還有乙個星期,如果不想幹了,這兩個月的努力都是白費了。您堅持幹滿兩個月,領導也沒有理由不發給您工資或者少發給您工資的。這個可以給幼兒園提出來,一般幹乙個星期以後就可以給工資,如果幼兒園不給工資,可以去勞動仲裁去告他,那有這樣呀,這不是白使喚勞動力呀。如果你入職前和院方協商是無薪...

你好,幼兒園公升級辦積分卡沒有勞動合同,讓工作單位開證明可以嗎

可以要求單位簽訂勞動合同。因為簽訂勞動合同本來就是單位的義務,也是法律規定。我國勞動合同法規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更...