1樓：揚州胡延斌律師
不接受也不要緊，你有權要求勞動仲裁委出具不受理證明，爾後向法院起訴。
2樓：雲南楊律師
1、不會
2、如 對勞動仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。
3樓：歐文石
如果單位和仲裁委無什麼關係，仲裁委應該能相對公平的仲裁，不服你可以起訴麼
4樓：匿名使用者
正常情況不會。最多可能在不違法的情況下，最大利益給予單位。
也就是懂法與不懂法的差異。利用法律爭取最大利益。
1、收集充分證據。
2、熟悉法律。
仲裁機構作為第三方，是中間人角色需要說公道話，主要負責調解、調和解決問題。一般不會明顯偏向誰。
5樓：匿名使用者
首先勞動仲裁是受法律制約和保護。
其次《勞動爭議調解仲裁法》也規定了一些迴避制度以及影響公正判決的制度，雙方當事人均可要求。
最後，如果對仲裁裁決不服的，還可以通過法律訴訟。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》：
第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：
（一）是本案當事人或者當事人、**人的近親屬的；
（二）與本案有利害關係的；
（三）與本案當事人、**人有其他關係，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當事人、**人，或者接受當事人、**人的請客送禮的。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
法律仲裁問題
6樓：射手聆聽說書人
因為員工福利社保及拖欠工資問題引發的勞動爭議均屬於勞動仲裁範圍，可以向企業所在地的勞動部門申請仲裁。具體申請勞動仲裁的流程如下：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據**、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
三、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
去勞動局申請仲裁都需要什麼，去勞動局如何申請勞動仲裁，需要什麼？
丶song記油條條 申請勞動仲裁時應當提交的材料 1 申訴書申訴人應當按照規定如實準確填寫 申訴書 申訴書 一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託 人提交仲裁委，乙份由申訴人留存 2 身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件 申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件 本單位...
老闆拖欠工資，已經申請了法律仲裁，可是勞動局根本就不當回事
蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令...
工資給坑了，去勞動局勞動仲裁可以拿回工資嗎
愛喝粥 用人單位開除員工就不給工資，是不合法的，用人單位的行為屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...