1樓：無敵庫奇
說實話，新東方進去很難再熬出頭了。另一家公司能開這樣的工資說明對人才還是非常重視的，而且有這樣的實力，只要你有能力你會有很大的晉升空間。我已經在國企呆了7年，一個蘿蔔一個坑，熬了又熬才混個小領導，最後還是辭職自己出來做事，人生才變得有追求。
我初步瞭解了一下這個公司的業務模式現在也是大勢所趨，起碼能看出這個老闆的確有商業頭腦。
2樓：白白的店鋪
當然是看公司發展前景了，新東方去了也是做螺絲釘，客廳abc發展肯定更有潛力啊，行業內口碑很不錯，何況老闆又很有誠意給到那麼高薪資，機會才是最要緊的，公司發展好會有原始股權，在大公司這根本就不可能。
3樓：匿名使用者
我有個朋友在裡面做普通的運營崗位，客廳abc待遇是非常不錯，我朋友扣掉五險一金到手還有1.5萬，我也去面試過，可惜沒有被錄取。
他們公司給我印象最深的就是辦公環境超級好，極度懷疑是全上海辦公環境最好的教育公司了吧，落地窗直接俯瞰陸家嘴金融中心，超喜歡。
4樓：匿名使用者
客廳abc業內口碑很不錯啊，能以這樣的薪資入職的話，相當眼紅了。
5樓：匿名使用者
還行，我去過他們公司面試，公司挺高大上的，感覺挺靠譜，新東方公司大是大，但是大公司也不見得好，體質啥的都標準化了，發展不一定好
面試的時候該怎麼談工資
6樓：藍天白雲
朋友你好！
我就是一家企業裡負責招工面試的，說實話，我最反感的就是，一上來就談工資的問題，你說找工作，工資待遇當然是最主要也是最重要的，但是，你要清楚，你去應聘的單位，在對於你還很陌生的情況下，你一上來就提出你自己的工資要求，對方如何馬上接受你呢？所以，我的建議是：不管你去那一家單位應聘，你首先要和對方溝通的是本崗位具體的工作內容和要求，你個人的特長和特色，以及對於在該崗位工作的你的有利條件或者你的信心和決心。
讓應聘單位來選擇你或者決定使用你，在對方有意思錄用的前提下。順便輕描淡寫地問一下，該崗位的月工資或者年薪，其實一般的招工中單位會主動報出該崗位的月工資或者年薪的，假如你很希望得到該工作崗位，而該工作崗位的工資待遇和你心理目標有差距，你可以在應聘即將結束時候，婉轉地向負責招聘的單位或者招聘負責人提出你的薪金目標價位，讓對方參考！畢竟工資是體現員工價值最根本的東西，企業也會考慮這方面的內容。
記住一點，只要你有能力。工作出色，即使剛剛進去工資少了，以後一樣會增加上來的！一個人的崗位是這樣，一群人的崗位同樣道理！
7樓：匿名使用者
一般。一個公司，都會有一套薪資體系。依據崗位性質、入職學歷、入職後的績效與能力等進行定級於晉級。每個級都會有相對應的工資等級。
因此，當hr們進行面試的時候，雖然自已已有判斷，對面這個人，應該是哪一級。多少工資。但是，仍會問你的期望工資是多少，此提問並非單純的“談工資”，而是面試的一個環節，主要原因如下：
1. 期望工資=你對自身價值的判斷，同時可能成為日後你對公司的抱怨與離職或其他工作積極性的平衡值。
2.期望工資=企業判斷對其所心儀或必要人才，接受程度的底線。在期望工資如果不高於企業底線時，企業可能了得到人才，而進行底線內的讓步。也就是特殊定級。
因此，雖然此問題的答案，極有可能成為一種“試路金”，但謙虛一點的表達，留給企業一定的餘地，會得到大大的加分。
如，你的期望工資是8000，但，你應知道大多數這個崗位的應屆生或經驗職假如值4000。你大可不必堅持8000，在你能接受的程度下，你可以說4000開始，但是，希望通過個人能力的發揮給企業帶來好的效益，最終能達到8000是你的期望。企業會非常誠懇的考慮你的期望值。
否則會以“好高騖遠”及“自身價值觀”而捨棄。
以上建議，參考。
8樓：匿名使用者
在公司問你要求工資待遇的時間，你就說您公司有這麼多崗位的分配，對工資一定有一個崗位的定位的，我說多了，即使您同意，其他的人也會有意見，我說少了，我也會覺得同工不同薪，工作會壓抑，我想您問告訴能給我怎樣的工資待遇比較好
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
9樓：匿名使用者
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
b、列一份詳細**。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支**的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的**，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試時如何談薪水？
10樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
如何在面試時談薪水
11樓：逗逗飛哼
做好調研
面試之前，你應該瞭解一下這個職位的市場情況。網上一般都可以找到薪資調查，如果你去諮詢人力資源機構，你的顧問往往就能給你這個職位薪資幅度的建議。
同時也要明白自己想從該職位中獲得什麼，無論是職位本身還是從報酬角度。這能讓你在面試以及談論薪資時表現的更加從容。
不要先開口
面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
特別是第一次面試的時候絕對不要問關於薪資的問題，跳槽的時候我們都希望漲薪，但沒有一個僱主希望聘請一個只是為了漲工資的員工。
學會避實就虛
假如面試時老闆問你之前拿多少錢，你最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過程中，對於基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。
巧妙控制比例
當老闆和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？讓老闆先說個數。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%～20%的價。
不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。**網路。
12樓：匿名使用者
在面試的時候，很多人都會關心薪水的問題，因為出去工作主要就是為了賺錢，在面試過後，可以問一下：我的資質，這種情況咱們公司的薪水應該在什麼範圍
有沒有人了解演員雷漢這個人，有沒有人了解演員雷漢這個人
雷 漢,出生於1962年,中國影視演員。生於四川成都。畢業於北京師範大學體育系。後任峨眉電影製片廠演員。雷漢演戲的這些門道，全是靠他自己下硬功夫琢磨出來的。因為他本是北京師範大學體育系學生，畢業後還在成都一所中學當了幾年體育教師呢。曾經在影視劇 霸王別姬 南行記 輪迴 秦淮世家 城市獵人 等劇中飾演...
請問客廳沙發風水有什麼講究嗎？有沒有人瞭解
1 沙發宜有靠，就是說後面要實，最好是靠牆 2 沙發整體擺放最好在明財位，也就是入戶門的對角線上，宜坐宜躺增加運勢 3 沙發擺放整體形狀宜成 凹 字形，有助於藏風納氣，聚財 4 沙發如果正對著電視櫃，高度要稍低一點 5 沙發的材質和顏色要結合家居整體及個人生辰八字確定。總之，感覺進門後和諧就好。 橙...
書荒啊有沒有人點小說看看，書荒啊 有沒有人推薦點小說看看
李豔敏 八夫臨門 很好看的一本書 穿過去，坐擁七個帥老公，最小的還只有六歲，是誰那麼沒人性？慢著 這七個男人還都碰不得，那要來幹嘛？統統休掉，休掉！啥？還要娶？好不容易把家裡那幾條白吃白喝的米蟲解決又要來一個？那豈不是正好兩桌麻將？不要，不要！嘿嘿，當腹黑男女遇到一個超級無賴腹黑女，統統鬱悶地完蛋！...