1樓：蘇州劉瑜
編制，起源於部隊，後在國有企事業單位沿用。納入編制管理，就是說，你的關係屬於該單位編內人員，占該單位乙個人員名額。
2樓：匿名使用者
事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
這就是由編制和沒編制的區別。因為你和單位是人事關係，所以你的待遇是國家統一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右。
因為你與單位是人事關係不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關係受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。
所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。
3樓：
恭喜，你成為這座醫院的正式員工了，不是什麼臨時工，派遣工和勞務工等等等等。享受這個醫院的所有福利和應有待遇。
4樓：匿名使用者
用過去的說法，就是你屬於該院的正式工。享受一切同等的待遇、福利。
我是一名在編教師，簽訂的勞動合同上寫明合同期離職需要賠償4萬塊合理麼
勞動合同法明確規定只有員工違反培訓服務期和競業限制協議條款需向企業支付違約金，其他情況下只有用人單位舉證證明員工非法辭職造成的直接損失，才可以主張賠償。你合同上寫的離職需賠償的條款是違法的，屬無效條款。 濤聲海韻 如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或...
我與公司簽訂了一年的勞動合同，合同上說試用期不是必須條款，所以沒有寫明試用期是幾個月
陳金華 根據勞動合同法的規定，如果沒有明確約定試用期的，那就是沒有試用期。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用 期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約...
門面轉租的合同上需要注意哪些，簽訂店鋪轉租合同的注意事項
一諾伴守 1 確定轉讓人的身份，看他是否是店面房屋的產權所有者，如果店面經營者就是房屋的所有者，首先要檢視店面的產權證明 營業執照等其他相關證件是否齊全，並初步諮詢轉讓 及房屋的租金情況。2 若有意接手，雙方可洽談房屋租金及店面經營裝置 裝修等轉讓專案的具體 若談定則可預付一定數量的定金，以保證優先...