1樓：匿名使用者
分為2種情況：
如果是受家政服務公司的派遣到僱主家從事工作的，是家政服務公司的員工，根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。同時，《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，應當依法享受相應的工傷保險待遇，可由家政服務公司或者由你個人向勞動部門申請工傷認定。
如果是自行找到僱主家當保姆的，就與僱主家形成僱傭關係。相應的，在工作過程中意外受傷就不屬於工傷的範疇，不能享受工傷保險待遇。但是，根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，可以要求僱主給予賠償。
賠償的專案主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費等合理的費用。
請及時採納，謝謝！
2樓：思科律所王律師
保姆要求您支付醫療等費用是沒有法律根據的，您可以拒絕支付。
您所說是正確的，保姆與僱主之間不是勞動法律關係，而屬於僱傭關係，是平等主體，只有當一方因過錯給另一方造成損害的，侵害方才承擔賠償受害方的民事責任。所以只有當僱主對保姆的傷病形成有過錯和違法行為時，僱主才承擔為保姆治病的義務。
換言之，保姆生病，如果是因為僱主存在過錯或違法行為而導致的，僱主就應當支付相應醫療費用。結合您的實際情況來看，僱主與您生病不存在任何因果關係，當然也就沒有義務支付您的醫療費。
綜上所述，保姆的要求沒有法律依據，您可以拒絕支付。