1樓：匿名使用者
這種情況難免。領導也有他的考慮。或者是他沒看得清楚。這個你就要委婉的給他提出。如果他覺得你能力強一些。可以多幹一些，那就是對你的信任和器重。
2樓：
在你明明工作難度大，體力活也重，活也多，領導還逼你，我認為有兩點原因，一是領導讓你更上心，上進，二是他讓更多的人心服口服，然後再重用你，俗話說得好，今天工作不努力，明天努力找工作，不愛崗就下崗，不敬業就失業！人覺得苦就對了，因為舒服是留給死人的生活！
3樓：易水溪
你好！你現在首要的任務是鍛鍊提高自己的能力。把自己的能力提高到相當高的乙個水平。
不要暫時的看眼前的得與失。你的狀態的能力怎麼樣，老闆都是看在眼裡的。他現在可能沒有提拔你，也沒有給你加很多的工資，但是並不代表他不知道你的情況。
當你的能力完全達到乙個新的高度，是領導就會非常的重視你。我個人認為這也是在領導在培養你。記住。
學到了本事是自己的，任何人也不可以拿走。
4樓：大資料小庫
年輕人，職場上確實不能太直，能力要藏起來，工時要根據大家情況去報，你覺得給公司添磚加瓦他們其實未必需要。知道為什麼嗎，因為公司更需要一群人節奏一致的向前，如果有人衝太快，那其他人會嫉妒那大家開始懶惰比你乙個人情緒低落更糟糕，所以有時候不要把事情想得簡單了。當然乙個人的發展未必和公司發展是同步的，如果覺得不合適可以換地方，但要明白每個公司到一定階段都會有這種想法的，那你遲早也要去適應對吧。
如果你在這真的不爽，可以騎驢找馬跳槽，但到下一家公司就要長點心了。
5樓：齋清綺
也許是你人緣不夠好！還是你太摳門。領導想讓你給他點好處
6樓：
第一人家是領導而你不是。第二說明你也很能幹，別人不行所以還是你幹。
你所見過職場潛規則有多深？
7樓：職場心機婊
雖然我參加工作的時間不算很長，也算不上是職場「老油條」，但是從實習生階段到後來正式參加工作也不可避免會遇到一些職場「潛規則」，說起來真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
關於職場潛規則，我個人感觸最深的就是切記不要與同事太交心，親身經歷告訴我，再好的同事也不適合發展成好朋友。
想當初我乙個職場小白剛參加工作時本著世界和平的原則真心誠意的與每一位同事相處，當時有乙個和我一同入職的女孩，因為都是新來的實習生，所以我們倆之間的交流就相對較多。很快我就把她當成自己很好的朋友，惺惺相惜並且無話不談。
有很多時候我也會把關於工作上一些活動策劃的想法說給她聽，但是讓我萬萬沒想到的是當之後組裡開策劃會的時候，我的這些想法卻都變成了她的。使得領導問我的想法和創意點的時候，我竟無話可說。
一次兩次也就算了，但是後來我發現她總是用同一種方式「套路」我。長此以往，她變成了大家眼中積極性很強的員工，而我則成了領導眼中不求上進的那乙個。在公司最後的整體考核上，公司領導一致認為她的能力要強過我，所以在二選一的角逐中，我就敗下陣來了。
這件事著實讓我傷了一定的元氣，從那以後我就謹記這次經歷的教訓，適當與同事保持距離。其實職場潛規則是很難避免的，大家都會遇到各種各樣的經歷。對此我所能給出的建議就是凡事都要多留個心眼，謹言慎行。
8樓：y大雪壓青松
感謝問答！
職場的潛規則倒是沒有領教過，因為個人比較單純，也不會考慮那麼多，不過自己曾遇到過類似的事情，就從自己的調動工作說一說吧。
那是自己身體出現問題，在幹崗位上有些力不從心，就找領導要求調整一下，可領到給我說了三句話，不知道是不是職場的潛規則，並不是詆毀，也不是誹謗，只是個人感覺有些懊惱。
第一，你沒有人脈，你無法離開現在的現在的崗位，領導說我圈子比較小，可能到了別的崗位會感覺有壓力。
第二，沒有人幫你，也就是說沒有強有力的支撐，沒有人幫助你，你到了新崗位會覺得更累，身體會感覺更加的不舒服。
第三，依照你的身體條件不可能作為調動工作的原因，真的有些不明白了，本單位內部調整，還需要這麼麻煩。
不過後來，經過單位再三的考慮，順利調整工作，申明這個領導不是我的直接領導。
不帶個人情緒，並沒有惡意，只是覺得有些生氣，也許是沒有第一時間答覆吧，可能領導覺得我有用武之地，所以，沒有答應。
個人見解，不喜勿噴！
9樓：啊蠍美人
說乙個我朋友的吧，他在他姑父的公司上班，他姑父在我們這個小城市也算得上數一數二的人物了。我朋友也沒有具體的任務，不歸任何人管，頂頭上司就是他姑父。
按理說有這樣的親戚，怎麼還不能在這個小公司呼風喚雨呢，但事實恰恰相反，因為是自己人，所以就變著法的剋扣壓榨他，在公司總部月工資3000左右，派出去找合作工資就翻一倍。我朋友就被派到別的省了，走的時候還跟我各種炫耀，什麼活兒輕鬆掙的又多，就等攢了錢娶媳婦，給我巴拉一大堆。
結果呢，一起出去的同事工資都翻了一倍，就他還是老樣子。他不服氣啊，就去問他姑父，為什麼都幹一樣的活兒，他拿得少，別人拿得多呢？人家大老闆哪有時間聽你在這裡廢話，你不樂意對吧，那你調回來吧。
就這樣，他又回來了，更奇葩的來了，他姑父莫名其妙把他的工資調低到1200，先不說掙的多少，老闆是姑父，卻被針對到月工資沒清潔阿姨高，這讓我朋友在公司還怎麼混的下去。就這樣，我朋友辭職了，當初進公司是他姑姑一再要求的，說什麼自己人照顧自己人，離開的時候又是這麼的不體面，有這親戚關係還不如沒有。
還有一次是我自己，我去肯德基面試臨時工了，人家直接問我，你是哪個人介紹來的，我挺納悶，然後我說我自己來問的，她們就告訴我，不招人了。我不信邪，又去德克士問了問，結果得到的還是同樣的問題，你是誰介紹來的？我的媽呀，這年頭做個臨時工都要有人脈了嗎？
10樓：
剛進入職場工作，就有前輩指點，這個地方有它的規則，想要發展，就要適應規則，並將之化為已用。
職場很多的規則都是「有人做，無人說」，大家都是都不會明說，潛規則也不適合擺上檯面，大家照做就行，剩下就看個人的悟性。
職場是非常嚴謹的自上而下的管理機制，越是上面的管理者，越是權威，想要往上發展，必須得到老總的認可，或是擁有高層的關係。因此悶頭幹很難有發展的機會，除非遇到個主動賞識你的「伯樂」，但是很難，老總都要忙於自己的工作，不會整天盯著員工的表現，如果員工不主動和領導溝通匯報，老總可能都沒意識到你的存在感。
老總要提拔員工，主要是根據平時對員工的印象來篩選，然後推薦上去，而不是每個員工都了解考察一遍，因此留下深刻印象很重要。
而老總很看重對員工的第一印象，包括第一次會面時的穿著、行為神態、是否大方得體等，第一次接手重要工作時的表現如何，是否靠譜等，這第一印象至少決定了前兩三年內對你的看法，決定是否能夠對你產生信任。
職場內，做事是基本，你必須把本分工作做到位，職責範圍內的工作必須做好，才有發展的底氣，別老以為靠人脈關係就能上位，如果事情幹不好，也是爛泥扶不上牆，老總想扶你上位都難。除職責工作外，老總吩咐的工作也必須盡心完成，不要問太多，老總能把事情交給你，說明已經開始認可你。
也不要抗拒加班，想發展，就跟著老總幹，就算心裡不爽，也別抱怨吐槽，工作是推不掉的，遲早都是你幹，不如坦然接受，給老總留個好印象。職場內做人更重要，前輩就提醒過，工作時盡量不要得罪人，你不知道這裡面有多少關係戶，背後給你捅一刀很麻煩，尤其老員工都有門道，說的話不一定能扶你上位，但要搞臭你卻很有辦法。因此多和同事搞好關係，主要遇到相處不來的，能躲則躲，明面上的相處把握好分寸。
11樓：杜康解憂
直腸癌是近些年來死亡率較高的惡性腫瘤，很多人對於該病特別的畏懼，對於直腸健康損害嚴重，促使患者的腸道受損嚴重，便血特別明顯，甚至給患者的生活方面帶來困擾，關於該病的早期表現有很多，需要引起每一位朋友的注意，下述的兩種早期表現隱藏很深，應當引起大家的注意。
1、排便習慣發生改變，這是該病最早出現的症狀表現，因為受到直腸癌癌腫的強烈刺激，患者容易在短期內產生原因不明的大便次數增多，個別患者還會有便秘症狀出現，甚至會腹瀉交替，伴有排便不盡的感覺出現。隨著患者的病情不斷發展，病灶明顯增大，癌腫極容易阻塞到直腸出口，誘發便秘、大便變細以及變形的現象產生。
2、患者的大便變稀，大便當中帶血以及粘液，一半以上的患者會產生便血的症狀，血液呈現為鮮紅或是暗紅色，經常混有粘液以及膿液。腫瘤侵犯到膀胱、尿道以及**等周圍臟器時，導致患者出現尿路刺激等不適的症狀，就連骶部以及會**位也會出現疼痛的症狀，下肢部嚴重水腫。
患者進行直腸指診時，容易觸及到質硬以及凹凸不平的腫塊。病情拖延的患者導致患者的腸腔狹窄，腫塊明顯固定。病發期間應當進行乙狀結腸鏡、直腸鏡檢以及腹盆腔ct等檢查，從而進行疾病的診斷工作，制定較為周密的**方案，積極**可以控制癌腫的擴散，降低直腸癌的危害性。
直腸癌的早期表現就是以上的知識，該病給人們帶來不便以及困擾，導致患者便血嚴重，極容易產生腹部疼痛等不適的症狀，每一位朋友要將直腸癌引起關注，掌握以上的早期表現，疾病的出現迅速就醫**，還要注意飲食的調理，多補充一些清淡的食物。
上班明明不快樂，為什麼還是在堅持？
12樓：lee羅亞輝
上班不快樂，但是上班是乙個已然熟悉的生活模式——上班的通勤路線，自己的工作位置，接觸到的同事，需要用到的技能——都是在自己已經能夠預計的範圍內。而一旦跳出這個熟悉的圈子，就意味著需要面對未知的風險。
理性的思考可以讓我們去權衡風險和收益的匹配是否值得，並以此做出判斷，但是大腦往往放大了風險以及承擔風險帶來的痛苦。
擴充套件資料
生活是無邊無際的汪洋大海，有的人待在風平浪靜的港灣度過歲月靜好的一生，有的人投身驚濤駭浪直至粉身碎骨，也有的人時而在港灣修補船隻休息補給，時而揚帆遠航去搏擊風浪看盡風景。
這其間是乙個痛苦和甜蜜交織的過程，是乙個不斷思考和行動的過程。願每個人都能夠更加勇敢和開闊的生活，都擁有自己豐盈、獨特、完整、自足的人生。
辭職這件事情，可能解決了現在遇到的困境，但不一定能解決以後。要做的就是在現有崗位上學習，為了以後更好的生活，不要因為太多外界的因素或者隨波逐流的想法而改變自己的人生。
13樓：靈魂最後的呼吸
上班明明不快樂，卻還是在堅持，有幾種可能的原因：
1.上班雖然不快樂，但是工作所獲得的經濟收入，卻是支撐正常生活的基礎，因此不能不上班。
2.你的工作很重要，並且不可取代，能夠為讓你獲得成就感和社會地位。
3.在工作的人際交往中，你如魚得水，這些人際交流是你生活中重要的組成部分，因此一定要工作。
4.你的工作非常具有前瞻性，挑戰性，雖然不快樂，但是卻總是令你充滿熱情。
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