1樓：
可以委婉拒絕，畢竟親戚也是好心
可以說自己對其他一塊領域比較感興趣，現在也有不錯的機會，想去嘗試下看看。
2樓：民生為本
可以告訴親戚
現在身體不適
看病為主
上班就不去了
謝謝親戚的一片好意
3樓：
你如果去那個公司看，就告訴你的親戚說那公司的工作不適合你，就說薪水太低或其他啥的，如果沒有去看那就更好說了。
4樓：仍靈慧
如果是還沒到公司面試應聘的話，好說，如果說面試應聘填了表交上去的話，不想去的話就不好跟親戚說了
5樓：為了要知道
你可以說你已經找到你喜歡的工作了。多謝他們的幫忙！
6樓：安分小毛孩
回什麼話呀！太不禮貌的話，以後人家有好的機會也不會再考慮你，因為你不懂得尊重。
親戚好心好意幫忙介紹工作，你又沒去公司瞭解考察過，直接就想著推掉，未免不懂人情，辜負了人家一片好意。
如果現在沒有找到好的工作就去這家公司看看又何妨？一來可以說明咱對親戚幫忙的重視。二來萬一去了，幹上一段時間覺得還不錯，這不是多了一次試工的機會嗎？
試過以後真不合適再辭職，對親戚也有個交代。以後萬一有更好的機會，人家也願意為你提供，你說是嗎？
7樓：
你好！我看了你的描述，我覺得你這種並不是病。遇到煩心事時內心亂想很正常，如果只是亂想沒有其它更嚴重的症狀那就不必擔心。
但是你依舊需要調整你的狀態，你喜歡回憶過去，那就在心情不好的時候想想過去發生的，自己比較喜歡的事，讓你覺得比較高興的事兒。其實你和我一樣，我作為一個大學都快要畢業的，也經常懷念我的高中尤其是高三時光，覺得那一年總是忘不掉，因為我覺得可能現在的日子都還不如那會的
8樓：蘭陵笑笑生
就說已經找到了更好的
9樓：雨寄藍
直言相告，信任度與薪資水平。
如果親戚幫忙找工作去面試成功了的話不想去，該怎麼辦 15
10樓：這週日wo沒空
不想去直說唄，委婉一點。又不是什麼見不得人的事，不知道你瞎操心啥
親戚邀請參加婚禮，但是不想去，該怎麼回話
11樓：嘿白咴
其實，如果親兄弟或者很近的
關係的話，還是要去的。血緣關係在那裡回擺著。
有很多的一答些矛盾，就是在這種場合解開的。要是路途遠，實在沒有辦法的話，那麼份子到位。推脫的話，根據你的實際情況編造一個就是了，簡單點，不需要解釋很多，越解釋越假。
12樓：匿名使用者
禮到說有事，大家的心知肚明。
13樓：匿名使用者
工作實在是忙，沒時間啊
親戚介紹的工作現在不想幹了，想辭掉該怎麼說好啊？
14樓：幻城
如果你和抄你姨關係很好的話，那麼
襲我覺得你可以直接
和你姨說，我和我姨關係很好，所以什麼有什麼事情，我都是直接很她說的，她聽了會給我意見，然後讓我自己做決定。如果你和你姨關係一般般，那麼我覺得你可以先和你爸媽說，然後再讓你爸媽和你姨談，大人之間比較好談事情的，不要自己直接說。等你爸媽說 之後，你在找個機會和你姨說下。
15樓：江鎖煙雨
你如果有一定經驗了，就可以很輕鬆的去找工作，如果沒有，那一個剛畢業的人是回
很難找的工作，那你答就得考慮考慮，或者你先試著邊工作邊找工作，找到一個自己滿意的工作，再先向你姨打個招呼說要換工作了。如果你沒找到工作先辭職的話，那你就沒有很強的說服力了。先找工作吧。
16樓：匿名使用者
你就說這個工作不適合自己，想要換個工作。或者讓你姨跟老闆說。如果你不想在本地發展，你就說我想趁年輕到外面去鍛鍊一下。
17樓：匿名使用者
給姨說自己不能勝任此份工作,不符合自己說學專業,想令謀高就,記住,不要因為擔心姨而誤了自己青春,姨的初衷是為你好,你如果向她說明真實情況,她如果通情的話,會理解你的,祝你能儘快解脫,令謀高就.
18樓：顏言凌飛
不符合自己的職業發展規劃。說想找個專業對口的，這樣相對比較客觀一點。對你家親戚多表示感謝。最好是辭職之後找到好點的工作再告訴親戚。
19樓：美麗百分百
你就說工作這麼長時間了，感覺不是很適合這份工作，現在還很年輕，想多嘗試一下別的工作
20樓：匿名使用者
你就說趁這還年輕想出去闖一闖，你姨也是希望你好的！
21樓：
你就說你想做其他的唄，但是你喲要想好想做撒子
22樓：晶膚醫學
她們會理解的，你直接說出自己的真正想法，不要耽誤了自己！
23樓：默兮兮小黃
1、先跟親戚進行聯絡，說明自己的想法和離職的原因；
2、走公司正常離職流程，並跟
專同事進行工作交接屬。
辭職理由：
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡準備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，做不好工作。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裡沒有發展。
9、我與這裡人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、分配的崗位不好。
8、領導總是批評我。
9、生活及住宿條件不好。
親戚給我介紹了一份工作，我做了四天就不想做了
24樓：習慣ろ安靜
現在的社會如此，競爭力強別人才不願意教你的，不要因為別人的臉色就讓你妥協，要這樣的話你要怎麼在社會立足，要懂得能屈能伸！能到最後的才是有能力的，如果你覺得你自己沒那能力的話，那就別幹了免得浪費時間
25樓：壞狐細嗅薔薇
呵呵，不用考慮了，你不要去嘍。一個人的工作環境很重要的。採納一下吧，謝謝啦。
26樓：匿名使用者
剛入職場都是這樣的，學著進入工作狀態吧
27樓：匿名使用者
主要是你那親戚什麼職位？
不想在親戚公司上班，從此親戚和你老死不相往來了，我該怎麼辦？
28樓：春辛勤秋歡喜
你的親戚應該明白去不去他那裡上班是你的自由，看樣子他是願意讓你去，你去了他高興，你不去他也不應該不理你了，親戚還是親戚，為什麼會老死不相往來？他到底是讓你到他那兒上的什麼班？你不去他也沒什麼損失，沒有理由不理你的，既然他堅持這樣，那就隨他去吧，愛理不理，反正又不是你的錯。
29樓：匿名使用者
說真的，像你說的這種情況，這個親戚不相往來也罷。
只是因為不想在你公司上班就老死不相往來了，這種親戚不處也罷。
人各有志，又不是一定要栓在他公司裡，況且，就算我一直待在你公司裡，你又給我開多少錢的工資，開高了你捨不得，開低了我為自己感到不值，而且晉升也沒有保障，給你晉升別人知道你兩是親戚沒有走後門也會給你說成走後門，不給你晉升你自己為自己的付出得不到相應的回報而憤懣，而且抬頭不見低頭見的，總有意見不和的時候，難免心懷芥蒂，時間長了誰受得了。
無論是誰，在同一種工作環境下工作時間久了，總會有厭倦的時候，還不准我換一個環境了啊，就算是在其他公司了簽了合同的還有合同到期的時候呢，給你打工我得打到什麼時候為止，給你工作了那麼長時間了，於情於理你都盡了，要是他還說什麼的話只能說明他這個人不懂事
再說了，你公司離了我又不是不能運轉了，就算不能運轉了，人才市場那麼多應聘的呢，我就不信找不到一個合適的，如果說新招的一時半會適應不來，那我就多帶他一陣子，總歸是會適應的，不過時間長短而已。
如果說你都做到這樣了你親戚還是心懷芥蒂不相往來，那就不要往來了，沒意思！
30樓：會計師事務所唐
老死不相往來就老死不相往來唄，工作那裡好，人就去那裡很正常。
31樓：依人
這樣的親戚死不想來更好 。
32樓：匿名使用者
那就不來撒，，，我當初也是不上了，然後就不理我了。。。結果我回家後買車買房，跟著那親戚絕對經常被拖欠工資。。慶幸我當初的決定。。。
33樓：匿名使用者
為什麼不在親戚公司
上班，你要擺正心態，在誰的公司上班是一樣的，要做好自己的本職工作，做好自己身邊的事，不能讓領導對你不放心，認真完成領導交給你的任務，親戚公司更要好好工作，為親戚公司做一份力量才是正確的。
34樓：豫東書兿
有的時候，人就是這個樣子，總是想要自足，適應當下的環境。
就如同即將中考的我們來說，有人抱怨，有人不知道自己現在所處的環境。
有人逃避，而我只想堅定自己那顆拼搏的心，努力克服困難。
儘自己所能，無愧於自己。每每在燈下讀書時，我都有一種滿足。
有一種信念在蓬勃發芽，在支撐著自己奮力拼搏。
有一首詩最為動人，那就是青春；有一段人生最為美麗，那也是青春。
我們正處在人生的花季，沒有什麼能消減我們生活的熱情。
35樓：凹凸天行
他們不與你來往，就主動與他們來往，裝不知道不點破不以為然~~如舊事重提的話，你要先備好能過得去的作答方法~
36樓：匿名使用者
說明原因與道理後，親戚不理解的話就隨他便，只要你做到禮貌相待，最終他會理解你的
37樓：匿名使用者
那就看你有沒有勇氣了
38樓：勤奮的守望者
學會知足，既來之則安之，如果覺得對自己的前途有幫助就好好努力，自己覺得做的不輕鬆又沒前途可以跟親戚委婉的說。都會理解的，，
千萬別介紹親戚朋友進公司上班，為什麼呢？
我的意見是 讓走公司正常招聘渠道應聘即可，不要走 關係介紹 也不要跟朋友擔保說一定能進來或者一定幹得好。一般來說，關係好的 或者親密關係的人，企業盡量會避免放在同部門。如果朋友問你公司請你情況，可以如實告訴，好的和不好的都可以說 讓走正常招聘渠道，也是為了避開兩者的關聯，最後要不要應聘 能不能錄取 ...
IBM公司的介紹，IBM公司的介紹資料
usecoopers諮詢公司而花費的資金由增加了數億美元。ibm在上星期在向聯邦 交易委員會提交的報告中說，公司在7月份又為收購pricewaterhousecoopers公司而增加投資3.97億美元，而去年他們已經為此支付了35億美元。據報告稱，這筆增加的支出部分是因為對轉到ibm公司名下的資產進...
公司裡面的親戚怎麼管理
管理親戚我認為 第一 是對公司的制度 流程 標準的執行。第二是領導者的人格魅力。第三是學會有效的溝通。其實管理的本質是管事，把工作的流程梳理清晰，把工作的標準制定清楚，接著就是讓員工如何按照流程和標準嚴格執行。這就提出了乙個問題，這家公司現在有制度，或是流程 標準嗎?如果有這些制度可執行嗎?如果不可...