1樓：職
可以直接把hr在**裡邀請你的內容告訴他，現在的公司非常不專業，hr只負責邀約面試，像海選一樣，耽誤時間 來自職q使用者：何先生
這是公司的不專業性，因為現在很多公司的hr只負責邀請你面試，卻是其他部門或者人員面試，我甚至遇見過hr讓我去面試工程主管的職位，到了公司後，來了個銷售經理面試我? 來自職q使用者：張先生
我是一家公司的人事，再前程無憂網上招人，一直發現有些人反覆向我們公司投簡歷，其實他們是不符合要求的
2樓：浪漫白沙灣
前程無憂上企業根本不招聘人，尤其是運營總監，技術總監，業務經理，銷售經理，策劃版經理，營銷總監，從頭權到尾公司打廣告，套取簡歷和面試套取求職者管理方案。專業忽悠人經驗方案的企業就是集中在廣洲深鎮一帶。問你乙個小時專業問題，純粹就是套路你管理方法經驗。
而且你註冊的個人資訊**職業早就被**收集買賣給別人了。
3樓：小栐
拉黑？你這個也太copy狠了吧，是不是扼殺來別人以後的機會呢？目前看來，也許投遞者是不符合你們的要求，但以後呢，不代表以後不行？
還有你們公司只有乙個崗位的嗎，你拉黑了人家，是不是代表扼殺了雙方合作的機會。看到你問這個問題，就感覺你太不負責任了。公司找你來招人，讓你挑選候選人，不是讓你扼殺別人的機會的，樓住最後好好想想自己的想法是不是有問題
4樓：青青雅研
看了你的提問覺得你這樣的人做人事也是企業的悲哀！眼光太狹隘！
5樓：匿名使用者
招聘條件與
bai簡歷不一定相符 這是常du規的 沒啥大不了zhi 人具有可塑性dao 一般兩萬以下職位真的版什權麼人都可以做 簡歷只是參考 能從簡單的簡歷上看出乙個人的能力 你就是神人 既然你是神人何必當個hr
我也面試過外企研發技術崗 其實也沒那樣嚴格 這一點私企跟外企操作差一大截 而且流程及其簡化 一點不耽誤面試者時間 只要不是高階管理崗位 審核也不嚴
6樓：匿名使用者
你想說明什
抄麼 你知道招聘上面都bai會有推薦嗎du 正好有的人做過的工作和你招聘zhi的內容某一點符dao合 那麼你的公司就會被推薦上 往往推薦都是10多個公司 而應聘者 重來都不看 直接全選一鍵投遞 所以你知道了吧
7樓：蜜果美少女
有時候求來職者投簡歷
不看自己符不符自合要求，只要看到符合自己心目中的工作都會投簡歷，而且一位求職者不會只投一家公司，有時候你看到符合條件的求職者的簡歷，打**過去的時候人家也不一定還記得自己投的是那一家公司的簡歷
8樓：激情創業
既然求職者那麼執著！為什麼不給人家一次機會呢？方便別人成就自己。
9樓：貝蔓姿藥妝
反覆收到bai不適合的簡du歷，原因一般有兩種
zhi：
一是在寫招聘介紹dao時沒有充分說明」回非符合勿
10樓：感情很找小接
我曾經看到過一家**公司，招聘公司寫成學校
11樓：匿名使用者
人家投了公司的職位 是覺得職位不錯 而實際上是經常簡歷發過去之後一聲不吭版 既不告訴人是不適合還是因為其權他原因 面試的人以為是hr都沒有認真去看簡歷 然後又開始了新的一波簡歷投遞 本質還是hr的工作不到位啊
12樓：我
有時候是手滑不小心碰到投遞鍵，其實並沒有想要投。
投簡歷時人事會不會查你的簡歷的真實性
13樓：匿名使用者
投簡歷時，人事通常會通過面試的細節來評判簡歷的真實性，對重要崗位，人事部門會調查勞動者的任職經歷等，普通的操作崗位，只要簡歷不存在明顯的漏洞，用人單位通常不會太在意。
員工招聘程式
一、制定招聘計畫和策略
招聘計畫是組織根據發展目標和崗位需求對某一階段招聘工作所做的安排，包括招聘目標、資訊發布的時間與渠道、招聘員工的型別及數量、甄選方案及時間安排等方面。
具體來講，員工招聘計畫包括以下內容：
1）招聘的崗位、要求及其所需人員數量。
2）招聘資訊的發布。
3）招聘物件。
4）招聘方法。
5）招聘預算。
6）招聘時間安排。
二、發布招聘資訊及搜尋候選人資訊
組織要將招聘資訊通過多種渠道向社會發布，向社會公眾告知用人計畫和要求，確保有更多符合要求的人員前來應聘。
企業可以通過以下方式搜尋候選人資訊：① 應聘者自己所填的求職表，內容包括性別、年齡、學歷、專業、工作經歷及業績等；② 推薦材料，即有關組織或個人就某人向本單位寫的推薦材料；③ 調查材料，指對某些崗位人員的招聘，還需要親自到應聘人員工作過或學習過的單位或向其接觸過的有關人員進行調查，以掌握第一手材料。
三、甄選
甄選的過程一般包括對所有應聘者的情況進行的初步的審查、知識與心理素質測試、面試，以確定最終的錄用者。
四、錄用
人員錄用過程一般可分為試用合同的簽訂、新員工的安置、崗前培訓、試用、正式錄用等幾個階段。
試用就是企業對新上崗員工的嘗試性使用，這是對員工的能力與潛力、個人品質與心理素質的進一步考核。
員工的正式錄用是指試用期滿後，對表現良好、符合組織要求的新員工，使其成為組織正式成員的過程。一般由用人部門根據新員工在使用期間的具體表現對其進行考核，做出鑑定，並提交人力資源管理部門。人力資源管理部門對考核合格的的員工正式錄用，並代表組織與員工簽訂正式錄用合同，正式明確雙方的責任、義務與權利。
正式錄用合同一般應包括以下內容：
1.當事人的姓名、性別、住址和法定社會身份；
2.簽訂勞動合同的法律依據，勞動合同期限；
3.工作內容，勞動保護和勞動條件；
4.勞動報酬，勞動紀律，變更和解除勞動合同的條件與程式；
5.違反勞動合同的責任與處置等。
五、招聘工作評價
招聘評估主要指對招聘的結果、招聘的成本和招聘的方法等方面進行評估。一般在一次招聘工作結束之後，要對整個評估工作做乙個總結和評價，目的是進一步提高下次招聘工作的效率。
對招聘工作的評價一般應從以下兩方面進行：
一是對招聘工作的效率評價；
二是對錄用人員的評估。
14樓：匿名使用者
一般就是查你的社保，查社保繳費情況。所以簡歷需要和社保對應。
有些公司人事明明關注了你投的簡歷，甚至獲取了你的**，就是不給你面試邀請。
15樓：職
很簡單啊，看了你的簡歷，不代表就需要你這個人，hr看完簡歷發現不合適當然不會面試你了，至於獲取**的，基本就是公司內部有人才資料庫，暫時不需要你，但是把你列入資料庫，需要你的時候會聯絡你的 來自職q使用者：何先生
簡歷的篩選有個流程：如果投遞的簡歷多，幾分鐘就看乙份簡歷，主要是看關鍵點學歷，專業，年限、工作經驗，大概篩選出一部分。接下來第二輪在仔細比較一下候選人員的資歷，第三部通知面試，第四部面試後還要評比，確定是否複試，第五部：
複試後在評比，才確定是否錄用 第六部：錄取通知 。一般正規的面試流程就這幾部，如果是小公司應聘的人少，流程很簡單，當時投遞就讓面試，面試後1-2就讓上班的！
這就看你應聘的是啥公司，啥崗位了。所以還是要把簡歷做的有針對性，針對某個崗位的工作經驗一定要對口，豐富。祝你早日找到心意的工作 來自職q使用者：朱女士
一面（技術面）結束時面試官說已經把我的簡歷發給人事，後面人事會再聯絡您是什麼意思？ 50
16樓：花憶
他們的意思有兩種，一是看人事方面缺不缺人，要不要你來上班由人事決定，另乙個就是讓你來上班的意思了，你只用等著人事通知上班日期就行了！希望能幫到你！
17樓：z張啟迪
要是把簡歷還給你的話,至少說明他們現在還
不是很想要你.
可能現在覺得你不是很合適,想找更合適的人吧.但要是很執著,表現出很有誠意到那家公司的話，說不定他們會改變注意的.
我記得我第乙份工作的時候,那個面試的人也是當場把簡歷還給我,叫我等訊息.等到入職的那一天我才知道,他當時是不準備要我的,是我後來的誠意"打動"了他.
18樓：匿名使用者
這是並沒有確定的意思。面試官說把簡歷發給了人事，說明面試官對你還是比較肯定的。到底是否會錄用你，還要看最終結果，一般情況下，招聘都是有一定的多錄取，最後在擇優錄取。
你有希望，不要灰心，也可以在找，不影響。
19樓：麗達
你很有可能會被錄取。
儘管你有兩個題沒有答出來。
但其他方面表現應該是比較優越的。
不然不會把你的材料交給人事。
後續要和你進一步的聯絡。
也許這個單位缺員比較嚴重。
你很有可能願望會實現，
20樓：易經啦啦啦
那 就等 訊息咯。
單位嘛，公司嘛，招個人 還是 需要 時間的。
如果 等 3天 都 沒 訊息，就 再 打乙個 ** 過去 問面試官 就好了呀。
21樓：匿名使用者
有可能還有二面，有可能就是沒戲的委婉的拒絕
22樓：匿名使用者
當作你的面為了不影響公司和個人的形象，一是向你提出委婉的拒絕方式，二是留有餘地在找不到合適的人的時候當作備胎。
23樓：我從一丁
應該是人事部門會吧結果反饋給你，一般面試的時候他們要把所有人面試完後再進行開會討論，進行綜合分析，再對所面試的人進行取捨，而面試官問你的那句話，說明他們比較傾向於用你，別著急，回家等訊息吧
24樓：匿名使用者
就是叫你等待幾天的意思，
這幾天之內人事會著重，
篩選符合他們需要的人員，
然後逐一通知，
一般最長五天就有通知，
去沒有說明沒有選上，
就是這麼簡單。
25樓：匿名使用者
面試後，凡是沒有當即同意的，凡是等待後面再聯絡的，99.999%己經是預設落選。
26樓：匿名使用者
如果5天內沒有再聯絡你的話，去找下一家吧，他們現在算是在考慮。
網上投簡歷有什麼技巧沒，求過來人分享經驗.求職信又
27樓：留學生海歸求職網
1.簡歷要與大公司有關係。當企業人事搜尋招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字「某知名企業名稱＋職位名稱」，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的。
2.簡歷要經常重新整理，最好天天刷。當人事搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間先後順序排列，而一般只會看前面一兩頁.
所以每天記得登入重新整理，最好早上9點鐘重新整理一次，下午兩點重新整理一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到。
3.應聘時不要只投近幾天發布的職位。求職者一般認為剛剛發布的招聘資訊肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加。
4.讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面。你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多任務作要作，每封郵件都看也沒那麼的時間，所以那麼的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次開啟郵箱都能看到你的郵件呢？
只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為乙個將來的日期。
5.郵件標題要獨特並且反應你的求職個性。人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：
應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先開啟你的郵件？就可以在郵件標題發揮效果了。
6.簡歷最好放上**。對於人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有**的求職者來面試，因為通過**，人事對應聘者又多了幾分了解。
至少放什麼**，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定。
8.要學會讓簡歷與職位匹配。不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。
再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要乙個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。
9.記住你的簡歷。求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好！
切記一定要先熟悉你的簡歷。
大家有沒有這樣的經歷
那只是你覺得這人比較可靠，就相信了，就像我們相信朋友一樣，但網上不比現實，是虛擬的，你告訴他一些話，也雖然不會說，但還是畢竟是虛擬的。有啊，見面就解決了，要麼見光死，要麼重新開始，但是再續前緣是不可能的，因為網路表現的並不是真實所表現的，you know？那邊 說不定是個同志 你把精力轉移到其他方面...
有沒有這樣一種書
飄因為像書中的女主角 所以非常愛 主要是自己的感覺 先想想自己是什麼樣的人，期待什麼樣的生活，在尋找有共同點的，就能找到你需要的。但是個人不同，因人而異。祝你找到最適合你的，為你打造的完美書籍。共鳴這東西 不是誰都有的 要看是什麼人 什麼書 對上號了 全是共鳴 對不上號 再好的書也白搭 只能碰運氣 ...
世界上有沒有這樣子的島，世界上有沒有這樣子的島？
魚小心逗 貌似沒有吧應該，首先只有那麼點陸地的話，一般海水沖刷，基本上就不會剩下土地了，那麼大得一點地方，在海上海水長年累月的沖刷，就都都是礁石了，或者是暗礁了，這個場景都是藝術創作的吧，一般有陸地有泥土的都是那種挺大的地方了，才能存住土，起碼得幾公里吧方圓。像這種應該就剩下就是平時電影裡常見的礁石...