1樓：小知小會
五月份工尺培判資應該為：底薪中慎+全勤。正常休假2天，應該算是帶薪休假，全勤工陵改資應該照發，應發工資為2800+200=3000
乙個月2800加200全勤,月休兩天請兩天假請問該拿到多少工資
2樓：
摘要。你好，工資底薪2800滿勤200，月休兩天，請假2天工資，當月工資=2800/28*26（假如乙個月按30天計算）您乙個月的工資是2400元。
乙個月2800加200全勤，月休兩天請兩天假請問該拿到多少工資。
您好，很高興為你服務。我是琴琴老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累脊碧坦計1v1諮詢超過1000小時，幫助更多櫻桐人做好規劃我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提慧腔供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
而且工資是怎麼算的？
你好，工資底薪2800滿勤200，月休兩天，請假2天工資，當月工慎遲虧資=2800/28*26（假如乙個月按30天計算）寬神您乙個月的工資是旦攔2400元。
你好，我們老闆給我算的才2300多塵哪塊錢，我就感覺鍵弊不對勁，他是這樣稿兄族子算的，2800÷30×25，這是二月份的工資。
這個是不對的呢，加上2月份根本沒有30天，也不能按照這個演算法，您們的公司是小的吧。
是的，是小公司，是早餐店，夜宵店，所以我跟老闆在這裡算，搞得我一晚上都睡不著覺，現在也不睡覺，請問老師，你是**人？離我近嗎？離我近的話，我想叫你本人出來幫我算一下，到他面前去算一算。
我這邊是廣東的呢，不過我也出不去呢。
那好吧，謝謝了，小紅花][小紅花]按我們正常的演算法都不可能這樣算的，因為您是屬於月休2天。
那您說我應該在本地，怎麼找人幫我算了？
這個簡單隻巨集塌要在公司蔽談圓上班都會算的，可以侍老問下您的朋友(´∀
底薪3000+全勤200+月休兩天怎麼算
3樓：
摘要。國家規定的法定工作時間是每天不的超過八個小時，每週不得超過40個小時，原則上乙個月應該至少休八天。
底薪3000+全勤200+月休兩天怎麼算。
你好 底線3000 全勤200 月休200 我這個月休息了兩天那還有全勤嗎。
月休2天。好了嗎。
親 很高興為您解答 ：底薪3000+全勤200+月休兩天怎麼算答：親，工資3000+滿勤獎200+加班工資100=3300 休息時間沒有超過規定的兩天，因此算滿勤。
休息的那天加班了算加班工資，應該按照日工資的百分之兩百支付，而且單位規定乙個月只休息兩天有違法律規定。
好的。沒有休超過2天還是算滿勤。
是的親，不用擔心哦。
那個人餐飲店 招聘員工 那按法律來說 應該乙個月休幾天？
國家規定的法定工作時間是每天不的超過八個小時，每週不得超過40個小時，原則上乙個月應該至少休八天。
4000底薪,200全勤,月休兩天,如果休息了三天,工資怎麼算
4樓：
4000底薪，200全勤，月休兩天，如果休息了三天，工資怎麼算。
親～按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數乘8小時)。按照您的情況日工資=4000/28=，如果您休假了一天，那麼就是扣減一天的工資以及沒有滿勤。
4000底薪,200全勤,月休兩天,另外又請了一天假,工資怎麼算
5樓：
摘要。4000底薪，200全勤，月休兩天，另外又請了一天假，工資怎麼算「答你好親 按照您的情況日工資=4000/28=，如果您休假了一天，那麼就是扣減一天的工資以及沒有滿勤。
4000底薪，200全勤，月休兩天，另外又請了一天假，工資怎麼算13411
4000底薪，全勤就是4200，修了兩天就扣了兩百，剩4000，另外又請了一天假工資應該怎麼算。
4000底薪，200全勤，月休兩天，另外又飢餘請了一天假，工資怎麼算「答你好親 按照您爛肆滾的情況日工資=4000/28=，如果您休假了一天，那麼就是扣減一天的雹陪工資以及沒有滿勤。
問題二4000底薪，全勤就是4200，顫辯褲修了兩茄簡天就扣了兩百，剩灶逗4000，另外又請了半天假工資應該怎麼算。
第五十稿山一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資枝敬則，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。猛棚據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數乘8小時)。
底薪4500滿勤200餐補300月休4天請假2天怎麼算工資
6樓：
摘要。您好親，您的日工資為：4500/26=元，您請假兩天工資要扣掉元。發放到手的工資為元，因為沒有滿勤所以滿勤獎沒有哦。
滿勤獎是指您出勤天數符合應出勤天數才有的，所以您這個獎勵是拿不到的。
職場導師信主。
底薪4500滿勤200餐補300月休4天請假2天怎麼算工資。
hello，親愛的朋友，您好，您的問題我已收到，預計需頌虛要3分鐘的時間衡櫻畢，請稍等一會哦～不會不的，請耐心咐芹等待！❤
我底薪4500元+出勤300元，每月可以休三天假，我已休假三天怎麼算工資的？
您好親，您的日工資為：4500/26=元，您請假兩天工資要李茄扣掉元。發放到手的工資為元，因為沒有滿勤所以滿勤獎沒有哦。
滿勤獎是指您出御山勤天數符合應出哪拆察勤天數才有的，所以您這個獎勵是拿不到的。
您好親，您的日工資為：4500/26=元，您請假兩天工資要扣掉元。發放到手的工資為元，因為沒有滿勤所以滿勤獎沒判粗好有哦。
滿勤獎是指您出勤天數符合應出勤天凳遊數才有的，掘鉛所以您這個獎勵是拿不到的。17:44職場導師信主。
我底薪4500元+出勤300元，每月可以休假三天，我已休假三天怎麼算工資的？人呢？
您好親，您每月可以休3天假，這三天假是帶薪的呀，您的工資就是4500+300=4800元。
您好親，我這面單子比較多哦，不要著急哦。
我友廳襪上個月4000元底薪+出勤300元，有兩天假休的。從十號上班上到三十號中間伏褲休假兩天你幫我算下好激我應該有多少工資？
您好親閉消，您從寬沒10號上班轎巧知的話應出勤26天，實際出勤是18天，所以您的工資為4000/26×18=元哦。
7樓：
底薪2800加全勤200,正常休假2天，五月份怎麼算工資？
如果五月份您都是正常上班，沒有遲到、早退或者請假的情況，那麼您橘餘五月份的工資就是底薪2800加上全勤200，即總共3000元。 如果五月份您請了2天假，那麼您五月份的工資就是底薪2800減去2天假的工資，即2800 - 2*200 = 2400元。 如巧伍簡果五月份您有遲到或者早退的情況，那麼您的工資可能會進一步扣除，具體情況要根據您的勞動孝褲合同或者僱傭協議來確定。
希望這個能幫到您！
8樓：
摘要。親，因為乙個月按30天算，然後休息6天，所以剩24天，24天上完才有2800的底薪，除以24，算出您的單天工資，然後您請假兩天，所以得減去這兩天，剩22天，然後乘以22
底薪2800加全勤200,正常休假2天，五月份怎麼算工資？
底薪2800＋全勤200，正常休息6天，五月份工資怎麼算。
親，您提成是什麼呢，需要提成來算您的工資。
請假兩天。沒有提成。
親，用您的底薪除以24，然後算出來單天工資，然後再乘以22，全勤沒有。
為什麼除以24呢，為啥要乘以22啊。
親，因為乙個月按30天算，然後休息6天，所遊歷以剩24天，神遊搜24天上完才有2800的底薪，磨悉除以24，算出您的單天工資，然後您請假兩天，所以得減去這兩天，剩22天，然後乘以22
您能理解嗎？親。
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遲到扣全勤獎嗎 會。遲到一般是沒有全勤獎的，全勤獎的制度是企業自行規定的，這屬於企業內部規章制度，是企業運營的權利。國家法律只是巨集觀控制，沒有具體的勞動法規定企業全勤獎制度。一 遲到三分鐘有沒有全勤獎，要看用人單位內部的規定製定如何規定的，勞動法並沒有對全勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工...
寶龍京能科技底薪2800是真的嗎我在網上看的
六六小班 假的，深圳一般每小時工資是十多塊錢。這個一般是中介吸引人的方式。一般中介打出的廣告 深圳京能電子技術 位於廣東省深圳市龍崗區寶龍工業區。本公司擁有超前的經營理念和先進的技術，在堅定 激情超越夢想 的信仰下，以 誠信 感恩 高效 團隊 創新 溝通 執行 為治業精神，我們定會勇攀高峰。公司十分...
2800的底薪週末加班費是多少錢一小時
你好！週末加班費計算 2800 加班小時 200 2800底薪好理解吧。就是不加班，按照正常休息拿的錢，加班費是底薪的倍，比如你們是雙休，那你加班一小時就是。工資2800那加班費是 勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞...