1樓：買慧雲
公立幼兒園臨聘老師工資離職，6月底消蠢離職，9月中旬還不發半年工作 這孝御個肯定應該讓他們發了，你更應該向當地的業務員部門或者教育部門去申請，向他們巧橋巖去舉報。
2樓：宮澤雨幽
公立幼兒園臨聘老師工資離職六個月底離職，9月橋襲鎮中旬還不發半年工資，這種敏粗情況我覺得可以跟財務或者領導溝通一下，為什麼不發你的工資，他們這樣做是不合法的禪此。
3樓：萬爾佛
公立幼兒園聘請的老師工資離職悶和，六月底離職，九月中旬，還不發的話，我覺得螞喊盯可以跟學校商量一下，因為滲迅拖欠半年的工資是不道德的行為。
4樓：平凡平射手
公立幼兒園解聘老師的陵悄工資，離職六個月的，辦離職到9月份的話，中旬還不發半尺罩渣年的工資嗎？這個如果你6月份一起的話，我覺得就5月份的話，他是不可能發悶明工資給你的呀。
5樓：慈元彤
幼兒園臨時聘用老師，滾碧工敬叢資離職，6月底離職，9月中旬了，還不發半年工資。離職如果要發工資，也是從7月份開始發亮備櫻，你問的半年工資不知道是什麼？
6樓：利君伊
公立幼兒園臨聘老師。工資離職，6月底離職9月中旬了還廳寬不發半年工資，為什麼還不給你發呢？可能是資金短缺的扮褲亮事情還是你離職他們不同意。純辯。
7樓：樹星闌
公立幼兒園臨聘老師工資擾侍李子六個月離子九月中旬了還不發陪雀半年工資，那就看合同上怎麼規蘆李早定的了？一定要按合同上認真執行才是可以的。
8樓：揚幼安
公立幼兒園臨基仿聘老師工資離職，六月底離職搏消纖，九月中旬還。步伐半年工資。六月底離職，為什麼九月中旬還要給你橋薯發工資呢？
9樓：帳號已登出
公立公立幼兒園的話年齡的老師的話離職六月底九月中旬還沒發工資的話可以去問一下是不是。
我是幼兒園老師，年前辭職。一月份正常上班，上到1月15號寒假。也就是說我上了半個月班，現在發工資幼兒園只發了十天工資給我，說是除去週末。我只上了十天班。我想問：一月份我是正常上班的，應該是享受週末和寒假帶薪待遇的。現在他只發十天工資給我，我可以勞動局告他嗎？
10樓：
摘要。發生爭議之後，建議先跟用人單位協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
我是幼兒園老師，年前辭職。一月份正常上班，上到1月15號寒假。也就是說我上了半個月班，現在發工資幼兒園只發了十天工資給我，說是除去週末。
我只上了十天班。我想問：一月份我是正常上班的，應該是享餘並受週末和寒假帶薪待遇的。
現在他只發十天工資給我，我可以豎並跡勞動蔽跡局告他嗎？
您跟幼兒園籤勞動合同了嗎。
合同上關於工資的約定是怎麼樣的。
簽了，正常職工是享受帶薪休假的。
他的意思是我離職了，所以不享受帶薪休假。但是我一月份是正常上班的。
您說的年前離職，具體日期是什麼，一月上班時離職了嗎。
一月份態棚孫正常上班的，上到放和型寒帆鏈假了。17號學期結束放寒假了。也就是說我一月份是整個月是可以上完的，只是他17號就放寒假了。直到放寒假我才離職的。
那您這種情況可以申請勞動仲裁的。
發生爭議之後，建議先跟用人單位協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
好的，證據是指哪些呢。
能證明你們之間有勞動關係，已經他沒有足額給您發夠工資。
合同，聊天記錄，錄音都可以算的。
幼兒教師7月離職8月工資有嗎
11樓：肖茹
法律分析：勞動者按規定辭職，應該有工資。
法律依據：《張華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可首如以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，歷彎時間一到可以離職。不過，勞動者應當留存按規定辭職的者爛啟證據。 如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
為什麼幼兒園臨聘教師寒暑假只能拿基本工資的一半?是**的規定嗎?
12樓：
為什麼幼兒園臨聘教師寒暑假只能拿基本工資的一半？是**的規定嗎？
你好，親。如果你是正式公立幼兒園教師，就應該享受寒暑假全額工資發放的權利！如果你是臨時員工，可以理解！
教師的工資報酬包括基本工資、職務工資、課時報酬、獎金、教齡津貼、班主任津貼等津貼，而在寒暑假老師的薪資一般是隻有基本工資的。正規在編的教師，一般中學老師的基本工資在2500元－5500元之間，各個地區和不同學校工資有所差異。而大學老師，他們的基本工資一般也不是很高，我瞭解到有的講師，基本工資也就3000元左右。
老師暑假寒假都是有工資的，不過比平時少點，沒有績效工資。
幼兒園教師提前十天向園方提出辭職,不發乙個多月的工資
13樓：
摘要。親，很高興為您解答：幼兒園合同如果有明確寫上滿多久發押金的簽字了要按合同上的規定走，如果是按照規定提前10天遞交辭職信，不發工資的可以勞動局舉報仲裁。
幼兒園教師提前十天向園方提出辭職，不發乙個多月的工資。
親，很高興為您解答：幼兒園合同如果有明確寫散慧螞上滿多久發押碧如金的簽字了要按合同上的規定走，如果是衝埋按照規定提前10天遞交辭職信，不發工資的可以勞動局舉報仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加缺洞漏班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令顫散用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）伏爛低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我和這個幼兒園簽了勞務合同，提前十天提出辭職離職了，乙個多枯襲月和敗孫的工資直接不發，原因是我沒喚鏈有提前乙個月提出辭職。
勞動合同上明確寫了要提前乙個月通知的話就需要提前乙個月通知，沒有寫的可以拿勞動合同告學校，合同要是寫了提前乙個月提出辭職，我提前十天提出辭職離職，這樣不發乙個多月的工資是合理的嗎。
是的，以合同為主，起訴法院仲裁按合同為主，合同是雙方認定之後簽字的，。簽字就是承認這份合同執行。
幼兒園老師工資真的很少嗎
的確如此，不管是公立幼兒園，還是民營的私立幼兒園，教師的工資普遍都比較低。原因可能分為以下幾點。 幼兒園老師的學歷普遍偏低。年資料顯示，全國的幼兒園老師本科學歷比例為 專科為 剩餘的是專科以下的學歷，包括高中學歷。學歷在一定程度上就代表著我們對這份工作的投入，投入低了，當然的回報相應也就低了。 幼兒...
幼兒園老師的基本工資是多少
這是深圳市福田區紅嶺中學的一名普通的在編老師的工資單，這位老師是高階職稱，並沒有擔任班主任，只是普通任課老師。深圳中學老師的收入分兩個部分，工資部分以及各種節日發放的福利。實發工資 元 月 三部分收入 一是每月日左右上到工商銀行存摺元 月 當月財政統發工資 年月財政統發工資。序號 姓名 x老師。崗位...
幼兒園家長對老師的話，幼兒園小班家長對老師的話
1.今天我還是一株幼苗，是你給我陽光給我雨露，讓我快快成長 明天我將成為一棵參天大樹，做國家的棟梁之材，報答老師的養育之恩！祝老師教師節快樂！2.感謝老師對我孩子的關愛與照顧，孩子的成長需要你們的關懷與輔佐，對你的感激無法用語言來表達，但卻記在心中！祝願老師桃李天下，工作順利，身體健康！孩子的明天會...