1樓：賣萌
自己之前在一家網路公司上班，因為是剛畢業自己對待這份工作是倍加珍惜的，入職2個月後，拿到了自己第乙個單子，是**建設5450的銷售提成550元左右吧，有了第一單我越來越努力了，接著2個月一共簽訂了3個上萬的合同，這個時候問題來了，首先提成說的和之前不符，說是1萬以上的單子15%左右的提成，但是實際呢是12%。其次，我感覺自己的能力讓老闆感到了擔心，在工作中對我的要求更高了，稍有做的不對的地方便遭到老闆的指責，同事們看在眼裡記在心裡，終於第三個月我感覺這個不是工作的問題，是老闆逐步對自己不信任的問題是老闆心態出問題了，自己找到了合適的機會和人事說要辭職，這個時候人事告知了老闆，老闆有些驚訝？說：
"你在我這裡，賺錢賺的最多，你還有什麼不滿意的，還要辭職？"我也說了自己近期對於工作的幾點看法：首先，承諾和實際不符。
1萬以上單子的提成和當初制定的有出入這個我不能接受。其次，最近自己的確簽訂的合同較多，但是都是自己辛苦跑下來的，張總最近你的指責讓我有些厭煩了，我認為工作還是應該靠業績說話，而不是整天拉一些雞毛蒜皮的事情，這個時候boss似乎明白了一些，連連反思自己的錯誤，希望自己能夠留下來，但是我已經表示了明確的態度，自己會做好公司所有資料的交接，希望盡快離職，有些事情決定了就回不去了，這個時候面對老總的祈求，是你你會留下來嗎？甚至給你漲一點薪資？
你面對老闆的最後一次談話會講真心話嗎？
2樓：辰星
真的想要辭職的，一定是某一方面，矛盾給激化了，如果只是表面的敷衍，解決一下，現在不走，每天都會想走的心的，幹著難受，在任何乙個公司辭職，要麼因為錢給的不夠，要麼是沒發展前途，總之，一句話，不開心，老闆是不是在敷衍你，自己心裡能夠感受的到，一次，兩次能行，三次，四次能行嗎？假辭職之名，要漲工資的，也就那點出息了，人，在乙個公司要麼有錢賺，要麼有發展前途，如果兩者都沒有，即使是你公司發展的在好，與你有什麼關係，誰也不是傻瓜，你短期內忽悠，我可以尊重你的遊戲規則，但是時間一長，不給人家解決根本矛盾，但凡是點想法的人，人家都是會離開的，因為在這裡根本看不到希望，乙個人如果連希望都沒有的地方，那還有待下去的必要嗎？
3樓：挺拔且舒心灬桃花
在老闆的心思裡，既然乙個員工提出了離職，那麼很可能會有第二次，這樣的人不再是心腹，也不會再委派特別重要的工作。表面可能公升職加薪，慢慢就會讓這個員工承擔的工作邊緣化或者不予重用，因為如果重用之後又再次提出離職怎麼辦。公司會更加被動。
所以，如果真的想要留下來好好幹，那就要付出比之前更多的努力，讓老闆看到你的誠意，並且對你放心。讓他看到你是真心想安心工作了。
4樓：以心
的確是想辭職，但是又留下來，原因無非就是沒有勇氣！沒有勇氣裸辭，擔心自己出去後未必找到福利待遇比這家好的，擔心新環境等等，或者是老闆為了留住他，漲工資了，於是他就是變成第一種人，想通過辭職來漲工資，並不是真正想辭職。
5樓：鄭廣陵
根據我的經驗，當員工提出辭職但是被老闆以各種加薪公升職等挽留下來的，最後的結果都不怎麼好。為什麼，我一點一點來分析。乙個員工提出了離職，必然是心裡已經做出了決定，無論提出辭職的理由是什麼。
有的可能是因為工作到了瓶頸期，無法得到提公升，想要放鬆一下或者充電，或者換個職場環境，強留在目前的這個環境中，根本得不到任何改變。
6樓：北山一師
像我就提出過辭職，但是後來領導沒有同意，我就又留在工作崗位上了，後來給我公升職加薪了，還給了我年終獎，非常不錯。
7樓：阿qi棄
以辭職要挾公司漲工資的，這種人一般是看公司這個崗位暫時缺人，就要挾公司離職，漲工資，這些人，一般公司度過這段時間，就會各種刁難你，然後讓你主動辭職。
8樓：憨厚還熾烈的榜眼
人才，公司會挽留，漲工作，能獨擋一面，這種人到**都是熱銷款。就算辭職被挽留回來，將來也一樣會被重用。
9樓：遊曼陽
嘴巴說想辭職，其實心裡並不想辭職的。表現在拖拖拉拉的辦理離職手續，有意無意地想表現自己能力，對新招來接替他的新人刻意刁難或者認為新人不合適建議辭退等等行為，我以前公司就有這種人，一年提出辭職幾十次，卻沒有走。他目的是為了刷存在感，還為了表現自己能力，還想通過提辭職來爭取漲工資。
反正大家明白的！
10樓：貞皖贍
公司缺少的人，一般這種都是技術人員，辭職也是有其它原因，工資待遇底低啊，家裡有特殊原因啊什麼的，一般公司還是會挽留，漲工資，給假期，度過這段時間，一般還是繼續在公司工作的。
11樓：重頭再來
其實大部分這種人都是可用的人才，不然領導是不會留下他們的。
那些提辭職被留下的人，後來怎麼樣了？
12樓：數碼專家小行星
後來還是會離職的。因為他的心裡早就有了離職想法，就算暫時留下，有一天還是會走。
13樓：阿紫說星座
後來都過得比較好。因為肯定是有能力，才會被領導挽留，之後也會發展得比較好。
那些提辭職被留下的人，後來怎麼樣
14樓：北京王嘉化妝學校
兩種情況：
1、通過自己更加努力的工作，成為高層或老闆左膀右臂的。
2、當老闆有了合適的人選，馬上就被「打入冷宮」或辭退的，因為你在老闆心中已經成為了「定時炸彈」，沒有那個老闆願意去冒險的。
15樓：匿名使用者
不知道，總之不怎麼好吧我認為。
那些被領導一罵就辭職的年輕人，後來怎麼樣了？
16樓：哈哈欠為你違逆
不要隨便罵年輕人，有可能你一罵他們就隨便辭職了。
要罵就罵那些拖家帶口、揹著房貸的中年人，他們不敢隨便辭職。
17樓：情感解憂站
後來還是找不到適合自己的工作，因為他們的心理承受能力太差了，有點兒挫折就會受不了。
18樓：曬太陽的番茄醬
通常情況下，領導批評下屬，是因為你工作做的不好，雖然有時候領導的話很難聽，但根源是你自己造成的，應該多從自己身上找原因，如何避免，如何改善。
當然，不排除無理取鬧的領導，但那畢竟是極端少數的。
所以，一被罵就辭職屬於玻璃心的行為，這樣是心理素質差的表現，並且不利於積累工作經驗，提公升自己的工作能力。
19樓：愛或錯覺
工作上沒有著落，高不成低不就，因為抵抗不了一點壓力，總是不斷的跳槽，最後發現根本就沒有適合自己的工作。
20樓：網友
後來他們自己投資，自己創業，成為了老闆，再也沒有人能夠罵他們了。
21樓：金小
心態會慢慢變的成熟起來，不再那麼玻璃心了，理解了工作的不容易。
22樓：偶然吧
後來就是各種跳槽，天天都是這麼點工資，一直做著一步登天的白日夢。
23樓：匿名使用者
工作道路上沒有一帆風順的來回跳槽，最後一點事業也沒成功，總是覺得別人有錯不從自己身上找原因。
24樓：great雷小弟
後來大都一事無成，因為他們沒有毅力，受不了委屈，所以老是換工作。
25樓：匿名使用者
後來沒見得他們在其他地方混得多好。他們心理承受能力太差了。
26樓：愛歡歡丫
後來都還在為工作而煩惱，不斷的跳槽，找不到適合自己的工作。
27樓：匿名使用者
後來碌碌無為，遇到一點困難就退縮，不願意挑戰。
提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？
28樓：刺客侃社會
如果找好了下家，那麼我們可以把後面的這乙份工作和現如今老闆承諾我們的崗位進行乙個比較，看一下哪個崗位更好，或者說哪個崗位更有潛力。但是如果你連下家都沒有找好，實際上我是不太建議你直接離職的，因為這樣一來可能會連續幾個月都沒有收入，對於大部分年輕人來說，這無疑是災難性的。
29樓：錚媽說職場
如果你真的想好離職了，那就不要因為加薪而留下。當然如果你離開本來就是因為對薪資不滿意，那又是另外一回事。
決定你怎麼辦的，其實是你自己對自己的職場規劃，你對自己的將來有什麼樣的打算，而你的這個職場目標是否可以在這家公司實現。
如果這家公司可以實現你的職業目標的話，我相信你也不會提出離職，如果不可以，提出了離職就不要再輕易的被改變。
當然，你要對老闆的挽留表示感謝，不管怎麼樣，這種挽留是對你的一種認可，相信也不是每乙個提出離職的員工都會獲得這種認可。
在表示感恩的同時，你也可以將自己的職業規劃對他說一說，或者你的老闆會給你提供更多的建議，這些建議會讓你在以後的職場路上走得更順。
作為你的老闆，他一定會你比較了解，你可以問問他對你的看法，比如說你有哪些優勢，還有哪些短板，你老闆對你的評價能夠幫助你更客觀的看待自己。
無論你最後是否因為加薪而留下，都不要錯過與比你更優秀的人對話的機會。
你不能不承認，你老闆是比你優秀的，否則他現在不會是你的老闆。
每一次一對一的談話，都是一次成長的機會。
30樓：嚮往藍天得鴕鳥
工作數年，職場人士會遇到職業發展的選擇，即選擇跳槽或者留守。在決定辭職後，員工還需要和老闆交談。有些老闆還會加薪，來挽留辭職員工。
遇到這種情況，該怎麼辦呢？我建議：果斷離開，不要接受挽留。
原因有三點，供參考：
第一，老闆的真實意圖不明確。很多員工會想：老闆加薪挽留自己，是他重視員工的表現。
但事實不一定是這樣。很多老闆用加薪挽留員工，是因為員工離職後，沒有合適人選來接替空出的崗位，影響公司正常經營。新招聘的員工會有較長的適應期。
從這兩方面看，給員工加薪是個划算的措施。等過段時間，公司業務不再繁忙，老闆再進行「秋後算賬」。
第二，公升級工作崗位比漲工資更重要。若在同一家公司，工作數年後自己還沒晉公升，那就需要考慮自己的前途。對員工來說，只有公升級工作崗位，工資才能大幅提公升。
不然，每年固定的加薪也會因生活成本的增加而被消耗。公升級崗位是為自己更換職業「跑道」，滿足自身發展。不讓自己過早碰到職業的「天花板」，束縛職業發展。
第三，避免「舒適區陷阱」。工作時間長了，工作內容也「駕輕就熟」，員工就會陷入「舒適區陷阱」。這種「舒適區」固然安全感高，但對個人發展卻極不利，好比「溫水煮青蛙」。
當周邊大環境發生巨變，原來的「舒適區」不再存在。員工再回到市場競爭時，就很難適應，只能被社會無情「淘汰」。主動離職是給自己乙個離開「舒適區」的機會。
當離職時遇到老闆加薪，不要暗自慶幸。了解老闆的真實意圖，公升級工作崗位，遠離「舒適區陷阱」，遇到好機會，緊緊抓住，別錯過。加油。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
31樓：夢歸秦淮
從公司培養乙個新人來說，從最初的招聘培訓到入職，公司所花費的成本還是非常大的。如果這個人在入職沒多久就提出辭職，那麼對於公司來說，還要重新重複上述流程。
提離職被老闆加薪挽留，這個對於乙個成熟員工來說是比較正常的。除去考慮公司培養乙個新人的成本之外，乙個優秀成熟的員工離職對於這個企業的損失和周圍同事的影響也是非常大的。
我也曾遇到這樣的情況，我之前在上海的一家培訓公司做老師，2月26號入職，因為工作的勞動強度太大，加上未來對自己這個職位的前途不明朗，所以在五一之前提出離職，老闆雖然也提出了挽留，但是我還是婉拒了。
其實我們每乙個人的職業生涯是非常短暫的，過了45歲以後，尤其對於女性來說，上公升的空間更為有限。如果有更好的平台和機會，還是好好的去珍惜和把握。對於前公司老闆的加薪挽留，首先應該委婉的表示感謝，感謝過去的時間當中，公司老闆對自己的栽培，同事對自己的信任和團結協作。
當自己決定要離開這家公司的時候，不妨和領導坦誠地聊一聊，說說自己離開這家公司的原因，以及未來對職業發展的規劃，希望公司能夠尊重自己的選擇。
如果想好了離職，就不要因為老闆的一時加薪而心軟，這樣即使暫時的留了下來，以後工作遇到瓶頸的時候也會辭職，我想我們工作不是為了賺多少錢，而是在乙個平台上真正實現自己的價值。
一下你的人生目標是什么，分享一下你的人生目標是什麼？
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談談自己怎樣看待借錢不還的人？分享一下。
就我自己而言，如果借了別人的錢，總是心裡有什麼事似的，還上錢才會卸下心裡的重擔。畢竟肯借給我們錢的人一般是親戚朋友，不還錢實在無法面對，會感覺不好意思。但借錢不還的人肯定是自尊感不強的人。對於借錢不還的的看法就是，一定要用 以牙還牙 式以同樣的辦法讓對方明白借錢不還是有多麼討厭。讓對方能體會到和自己...