1樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
上勞動局投訴，投訴不成申請仲裁，最好大家聯合一起
工廠拖欠我們去年11月份以後的工資不發。我們怎麼辦？
3樓：福州萬通汽車學校
可以向勞動糾察大隊進行勞動仲裁
4樓：112333束脩
仲裁**12333。
5樓：東方清雲
工廠拖欠工資可以到勞動局投訴啊
6樓：
可以到勞動監察大隊舉報。
7樓：機梓暄
找勞動仲裁部門反應，罰不死他
馬上年底,廠裡不發工資.2023年十一月份工資到現在不發不說,還要壓十二月份及2023年一月份的工資.廠裡說...
8樓：匿名使用者
這種扣壓工資的行為是違反勞動法的行為。
你可以去當地勞動局所屬勞動監察大隊投訴或者選擇申請勞動仲裁來維護自己的權益。
9樓：匿名使用者
去當地**勞動局或者叫社保局諮詢，投訴！
10樓：匿名使用者
到當地勞動監察大隊投訴。
11樓：匿名使用者
根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關規定，用人單位不按時支付工資，屬於違法行為，可以到當地勞動監察部門進行舉報或依法申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網 於家亮律師
12樓：交大巨集圖
你可以去當地勞動局所屬勞動監察大隊投訴或者選擇申請勞動仲裁來維護自己的權益
工廠壓乙個月的工資，這個月發上個月的急辭工了還要扣一半的工資感覺不划算怎麼辦？
13樓：武巖
肯定不合理了，是正規工廠嗎，可以收集上班時的資料，就是證明你在**上班，直接到當地勞動仲裁
14樓：植冉冉
辭工一般都是要提前乙個月申請。但不管怎麼樣，他不應該扣一半的工資。
15樓：湯語柳
當然不合理，但是現在許多任務廠都是這樣，勞工弱勢，權益沒保障。
公司拖著工資不發，要也不給，可怎麼辦那 100
16樓：雲南新華電腦學校
你和公司提了離職的情況下，公司還在拖著不給辭職結工資，你完全可以通過勞動仲裁來解決此事。
這家公司沒簽合同沒買社保，從這兩點來講的話，已經違法了。
你可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，你要提供你在這家公司工作的證明，如打卡記錄、工號牌、入職通知、同事證明等等，可以向公司索要雙倍工資、補償金、補繳社保金。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
1分享舉報
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
本回答被網友採納
搶首贊 1
分享舉報
你和公司提了離職的情況下，公司還在拖著不給辭職結工資，你完全可以通過勞動仲裁來解決此事。
這家公司沒簽合同沒買社保，從這兩點來講的話，已經違法了。
你可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，你要提供你在這家公司工作的證明，如打卡記錄、工號牌、入職通知、同事證明等等，可以向公司索要雙倍工資、補償金、補繳社保金。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
17樓：匿名使用者
可以到法院申請強制執行，他的個人財產是在執行範圍內的，如果他把財產做了轉移，個人名下沒有任何財產的話，估計工資就瞎了，可以到公司鬧鬧，拉個橫幅什麼的，不犯法就行，能要回來點是點
18樓：匿名使用者
這個真不好說，你走法律途徑你耗不起，找律師得自己花錢，到時候錢遙遙無期，公司肯定還有其它很多債務，即使宣布破產工資也不一直拿得到，看你怎麼想，膽子大點找到老闆給他兩刀，不給往死裡打，他想辦法都會給你
19樓：勤奮的天子
可以去勞動部門申訴，可以拉個橫幅，不要有過激行為
20樓：匿名使用者
先上勞動局申請勞動仲裁，不行就去公司堵他十天，再不行就告他，可以申請法律援助。
21樓：匿名使用者
法律規定，如果是有限責任公司，公司的資產首先要用來償還工人工資的，然後是銀行貸款，你可以去勞動局或者法院仲裁，他如果是法人，如果他的房產是通過公司的賬務購買的，就可以申請凍結他的資產。
22樓：匿名使用者
自求多福吧！
患者另找乙份工作，辭職的時候把工資結清，公司不敢不給滴。。。
23樓：言午
強制執行！
老闆所有的個人財產都在執行範圍之內！
24樓：匿名使用者
鬧騰沒用的話就還是走法律仲裁把 沒辦法，個人畢竟處於劣勢，最好能聯合其他人一起
25樓：匿名使用者
小三 除數中的餘數而已 覺得我說的對的頂起來
26樓：匿名使用者
去報警啊，找律師跟他談啊
27樓：匿名使用者
找地方仲裁委員會進行仲裁申請。
28樓：匿名使用者
這個不太好辦，你可以找同事一起去要 老闆也會不好意思就給你們，要不只能走法律了。
29樓：匿名使用者
這個違反了勞動者權益，直接告吧
30樓：劉備無中7仁過
去人社局申請勞動仲裁吧。
31樓：威威視覺時代
去勞動局告他，法院告也可以
32樓：匿名使用者
去所在地信訪局，勞動局，
33樓：匿名使用者
公司拖著工資不發說要也不給，可以到勞動仲裁申請。法律保護嗎？
34樓：自學猛男
去法院起訴用人單位。
35樓：匿名使用者
公司違反勞動法，可以投訴或者仲裁，方法如下：
36樓：匿名使用者
我會第三季無限生機第幾次是姐弟超級爽
公司發工資不准時，可以向公司申請辭職嗎？具體要怎麼做？
37樓：匿名使用者
前面倆個回答都是胡扯。
首先，3個月勞動合同試用期是合法的，按照試用期規則提前3天就可以辭職。
其次，不發工資，可以即時解除合同。
最後，辭職的工書，不知道是什麼東西。
如果有一些東西在單位存放，故意不給，去當地勞動仲裁委員會投訴即可。
38樓：中山鏗民張志祥
可以到勞動局去調解，試用期一般只能是乙個月，而且工資拖欠太長了，可以到勞動局反映情況，這樣處理比較好，我們中國人現在應該懂的維權。
39樓：匿名使用者
用人單位剋扣工資的，可以去勞動局投訴。無故拖欠工資的，可以辭職。
40樓：
雖然法律規定，員工自行離職需要履行一定的手續 但是，在我看來，任何時候，員工都可以辭職
用人單位不得因員工的離職而不發工資，不發工資的可以勞動仲裁、訴訟當然，像你這種情況，估計還是需要和用人單位協商後再辭職的 畢竟，不是每個人都有精力因工資糾紛去勞動仲裁、訴訟
希望你慎重考慮後再行動
41樓：
您好！員工可以隨時辭職的，根據我國勞動合同法的規定，在試用期員工辭職需要提前三天告知用人單位；正式工提前乙個月告知用人單位也可以辭職，用人單位就是你公司嘍。員工辭職是不需要任何理由的，這是勞動合同法對工人階層的保護
2023年九月份哪天搬家好，2023年九月份哪天搬家好
請認真仔細閱讀一下擇吉要點。擇吉要點 這些日期都是根據黃道吉日網上，經過認真篩選後，列出來的黃道吉日。我國區域遼闊，民族眾多，各地區的風俗習慣不同，信仰不同。所以各地的擇吉方法內容就有不同。務請尊重各地的風俗習慣。1 搬家要避開與你們的屬相相沖 相刑 相害的日期。2 吉日最好避免在農曆的三月 七月和...
九月份是什麼星座，九月份是什麼星座
九月份出生有兩個星座 9月22日及9月22日之前出生的是 座，9月23日及9月23日之後出生的是天秤座。具體星座出生日期 白羊座的出生日期是 3.21 4.19 金牛座的出生日期是 4.20 5.20 雙子座的出生日期是 5.21 6.21 巨蟹座的出生日期是 6.22 7.22 獅子座的出生日期是...
九月份的是什麼星座，九月份屬於什麼星座
奉美媛裘綢 要看幾月幾日耶，而且是要看陽曆的，不是陰曆或農曆，要先弄清楚自己的生日是什麼時候喔 座8月23日 9月22日，天秤座9月23日 10月23日 井松蘭益黛 按黃道星座順序排列 牡羊座 03 21 04 19 金牛座 04 20 05 20 雙子座 05 21 06 21 巨蟹座 06 22...