1樓：a喵喵花
建議你去看關於心理學的書，裡面有講對人面相與性格的分析，不過考官經歷的事肯定比你多，自然就能看出來了
2樓：匿名使用者
每個考官都這麼說的，小心套路。。
面試時各種問題應該怎麼回答
3樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
4樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
5樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
6樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
請高人回答一下這個面試問題。
7樓：不感愛
公司的榮譽和集體利益上
8樓：匿名使用者
請問 ：《一對按照有關規定招用的臨時 工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間一可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡可視同繳費年限；》該工人已經轉為合同制工人後的工作時間，就是社會統籌前的連續工齡的期間 。
根據此文分析， 該工人是否應該享受到視同繳費年限？請答覆謝謝！
面試中怎麼回答考官的問題
9樓：十指扣鎖緊緣
面試中怎麼回答考官的問題，這個就要看考官是怎樣問的了以及問的是什麼問題了。
10樓：匿名使用者
應該問問 考官如何正確的提問
面試者在面試中是弱勢群體，面對不同的考官有不同的問題
所以要提高下自己的智商和能力
11樓：匿名使用者
那要看問的是什麼問題。
如果是對個人的介紹，越簡短越好；
如果是對崗位的認知，越多越好。
12樓：
建議多看看一些關於面試的問題，學習一下，就像我們寫作文，多看看范文是有好處的！在回答問題時我個人的體會是知道什麼說什麼，關鍵是坦誠！當然，在關係到一些工作經驗的話你可以回答「是」，但要做好準備！
不要被人家揭穿！
面試時，面試官可能會提到的問題？
13樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是乙個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你了解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做ppt等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能了解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答乙個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉公升方向？既有對公司的關注又有上進心。
14樓：鄭州傳邦人才網
1、請你自我介紹一下你自己，
15樓：多多幫幫
1，你為什麼從上一家公司離職？
2，你認為自己的優勢是什麼？
3，你認為自己最大的不足是什麼？
4，有男女朋友嗎？最近有結婚生子的打算嗎？
5，你對加班有什麼看法？
暫時就想到這麼多，想到了再補充。
16樓：微迅網路技術
1、職業相關問題（看基礎業務能力）
和您崗位相關的一些業務問題，這些肯定是基礎，要問到。
2、思維擴充套件問題
這個主要一些網際網路公司喜歡，比如某東的如何花一分錢買一瓶可樂？等問題，考驗發散性思維！
17樓：匿名使用者
你希望5年後有什麼成就？
你找工作主要考慮因素有哪幾個？
你喜歡什麼樣的領導或單位？
這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？
你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？
賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？
你如果來公司，你準備做多久？
你能當幾年工人？
你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？
乙個月500元不加薪水，又幹很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求乙個月800元，不是太低嗎？怎麼開支？
18樓：依依一一
面試過程中，面試官可能會提到如下的問題：
1、簡單做乙個自我介紹；
2、你離職的原因是什麼？
3、你覺得你哪些方面可以勝任這份工作？
4、你如何看待這份工作的？
5、你期望的薪資是多少？
僅供參考~
19樓：
1.了解這份工作型別嗎？
2.誰介紹你來的？
3.能適宜這份工作嗎？
4.以前做過類似的工作嗎？
5.家在那裡，可以不經常回家嗎？
6.什麼學歷啊？
7.能做長久嗎？
其中2，7是最主要的！！
20樓：吳昊
我不是面試官，不知道會提出什麼問題。
21樓：99人間百科百曉生
要看你面試的是啥職位（崗位）。
22樓：愛吃魚的小灰
自我介紹肯定少不了，還有讓你講一下工作中你遇到問題是如何解決的，印象最深的事情是什麼。有些可能會問一些你的職業規劃
23樓：回家的窩邊草
乙個是這個職位專業性的，這個就看你掌握多少了，再乙個是直接問你這個問題怎麼去解決，或者直接大概說乙個方案出來，這兩個在面試中基本都會出現，後面乙個就是私人問題了，比如家裡情況，興趣愛好，這些了。
24樓：心多雷
你的工作經歷，工作內容，工作成績，根據你的工作情況，假設幾種情況讓你處理，一般是這樣了
25樓：bbz大腿
「自我介紹下自己吧」
「你以前的公司是做什麼的」
「你對我們公司有過了解麼」
「你未來的規劃是怎樣的」
「你什麼時候能來上班」
「你還有什麼想問的」
26樓：匿名使用者
第七十九回 尋洞擒妖逢老壽 當朝正主救嬰兒 第八十回 奼女育陽求配偶 心猿護主識妖邪
27樓：qugo倍恩怨拼
社日（王駕）暮春歸故山草堂（錢起）歸雁（錢起）
28樓：匿名使用者
為什麼來我們公司，為什麼從上個公司離職？
請問：怎樣對付面試官？
29樓：百度文庫精選
內容來自使用者:在行傳媒
面試官該怎樣面試
一、聊面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。為什麼面試官要採用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。
聊，不同於講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放鬆後發揮出正常的水平。如果不採用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特別彆扭，不易發揮正常水平。
二、講給應聘者講的時間，也是三分鐘。為什麼說應聘者是講而不是聊?因為，儘管面試官採用的是聊天的形式，但應聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由於應聘者和面試官的心理狀態不對等以及資訊不對稱造成的。
應聘者一般都急於展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處於表現自己的心理狀態，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和面試官輕鬆地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高階別職業經理人。如果沒有前期的面試官放鬆地聊，應聘者不知道該講什麼，只有通過開始時的聊天，才能讓應聘者圍繞所要應聘崗位的內容積極地思維，去掉戒備心理，打破事先準備好的台詞，展示自己各方面的智慧型和才能。
應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為，作為面試官據此可以看出應聘者的基本內涵，不僅看出應聘者從業經驗和相關行業經歷以及資源背景，更重要的是了解到應聘者的
30樓：左手碎空
那直接跟你說吧，面對面試官的時候眼睛不要亂飄，這是乙個禁忌哦~如果不敢直視他的眼睛那就看他的眉心。回答問題的時候不要畏畏縮縮的，說什麼都要有自信，哪怕這個問題你不知道，你也要很有自信的回答他說你不知道。如果他說你的樣子不會吃苦，你說，乙個人的能力與經驗不是從外表就能看出來的，乙個人的內涵也不是從外表就能體現的。
你要問他的就是你的薪水，之類的。但是問這些之前你要確定他會錄取你哦~（介紹一下me，曾在地產公司做人力資源經理助理，目前依然在學習人力資源之中。。。）
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