1樓：傅邃出好
我覺得年輕的時候不要把收入看的太重，畢竟你還有理想去追求，你不是說你的目標是以後自己成立工作室嗎，那麼你要努力的去實現它啊。我覺得你的工作室首先需要人脈的積累，也就是客戶，其次需要部分資金，當然你可以找你喜歡的合作伙伴完成滲拿，那麼資金的壓力應該不是很大。
那麼現在最重要的就是客戶和技術了，所以我覺得你衡量一下這點就可以選擇了。如果外包能夠提供給你發展的平臺，那麼就選擇外包。反之，上班如果能給你更好鬧多機會認識新的客戶那麼就選上班。
這些其實也都取決於你的叢襪搭技術水平，如果你的技術很好，我想有些公司還是能給你發展的。
總之，我的建議就是考慮發展，不要太考慮眼前的利益。
2樓：網友
你即然是「做三維的」，且「在上海工作一段時間感覺環境和生活節奏都很不適應」，才辭職回瀋陽的。那做「傳媒，做欄目包裝的乙個是專門做電梯昌隱產品演示（三維動畫）」，還不是換湯不換藥，這是其一；
其二呢，「回家這邊後一直在做外耐悶廳包，現在做的很穩定也不錯」，而且你自己也「偏向於做外包。。。畢竟這個待遇和我的付出應該是划算的」。
那還是繼續做你的「外包」吧！
當前這社會，能找到工作就不容易了況且能找到乙個讓自己滿意的罩簡工作確實是更不容易了。
3樓：叢添計曉曼
應該毫不猶豫的選擇外包！一來付亂念出與收入相符；二來資本積累快些為早日成立自己的塌爛工作室奠定基礎。工作嘛那是給人家打工的譁衫困，難得你不想當老闆？！
4樓：渾文軒
去做外包。再看看別人怎麼說的。
5樓：糜韻奕易文
堅持自己的夢想。
努力奮鬥。自己開公司。
去外包大公司上班好，還是去一般小公司好？
6樓：菲凡動力
這點沒有固定的說法吧，應該根據你自己的目標想法而定；如果你想追求穩定點安逸點的工作，建議去大公司；如果自己想法比較多，想創業，那就建議去小公司。
大家覺得剛出來工作是進it外包公司好還是去小公司好，本人想學技術，不想打雜……外派好累！！！
7樓：穗
你既然想學技術那我覺得你還是去大公司吧，大公司達人多，機會多，年輕辛苦點也沒什麼，最重要的是要儘快學到你想要的東西。
8樓：匿名使用者
1.人才派遣主要針對於高質量人才（如學歷高，資質深或是在某方面造詣獨到之人），一般去公司都會得到器重或是領導及人物；基本和公司正式員工一樣，有社保、公積金、獎金和福利。
2.勞務工是普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工，針對於工廠的比較多，隨著社保納稅，勞務外派基本被禁止。
3.勞務中介組織主要是向企業和勞動者提供勞務資訊服務，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係。
4.勞務派遣和人才派遣的根本區別在於勞務派遣組織必需與勞務派遣職員簽訂第三方勞動合同，建立勞動關係。而人才派遣確是直接入職公司，享受所有福利及保險。
5.人才派遣是建立一種新型的合作關係，即聘用分離的「用人無論人，管人不用人」的新型機制，滿足企業輕資產需求。同時人才派遣工作靈活，員工辦公也靈活，滿足企業發展要求。
上海摯飛資訊科技成立於2016年，一家集資訊諮詢、軟體服務和人才諮詢服務務的科技公司。公司主要面向社會提供技術指導、駐場人才、人力招聘服務、軟體專案開發等服務。
商務郵件：人才派遣解決以下客戶棘手問題：
1).臨時招聘由外派公司負責，解決招聘難找人難問題。
2).有專業的招聘和獵頭團隊服務，解決專業人才特別行業稀缺人才招聘難題。
3).打破公司人員編制的限制。
4).規避 僱傭過程中的各類責任和風險。
5).節省企業用工及專案成本。
6).提供整套團隊建設方案。
7).根據客戶自身專案要求，嚴格篩選候選人，提高專案開發成功率。
外包有什麼好處和壞處，誰能分析一下！
9樓：匿名使用者
缺點：1、無歸屬感；2、福利會差一點；3、隨時可能被指派到別的專案或地區；--個別公司會這樣；4、工作強度大，壓力大；--客戶現場工作；5、工作互相協作時會差一點；--遇到多個外包公司人員時相處比較麻煩優點：1、工資會高一點；2、學到的東西多一點點；個人覺得外包還是得看專案、公司，不是所有的都那麼差的。
10樓：匿名使用者
1、無歸屬感； -怎麼樣解決？2、福利會差一點； -可以合其他公司一樣，甚至更高。3、隨時可能被指派到別的專案或地區； -這個沒辦法，公司、專案需要，但可以學到東西。
4、工作強度大，壓力大；--這個確實是個問題，不過可以通過內部高手、熟人、增加人手等方法解決，再說去哪幹活壓力不大呢！？5、工作互相協作時會差一點； -這個是個人問題，可以跟公司提出，換個專案做。
急求法律界專業人事給予解答，膜拜跪謝！我是現在公司的乙個外包員工，現在找到了乙個更好的發展機會
11樓：榮譽榮譽
網友：你好！
1、如果你同該公司簽訂了《勞動合同》，你想辭職應該提前乙個月通知該公司，該公司無故扣發你的工資違反了勞動法。
2、如果你一心想辭職，可以跟該公司說清楚，如果該公司不同意或者不肯開具離職證明，你可以跟新的工作公司說明情況，新公司同意你不須辭職證明，你可以自動離職。
詳細情況到當地勞動局諮詢！
希望我的答覆對你有幫助！
12樓：正氣長春
如果用人單位以扣押你兩個月的工資且不給你開具離職證明對你威脅，你可以根據《勞動合同法》第38條2款之規定，立即離職，不需事先告知用人單位。
工資是你的合法收入，無論你怎麼離開用人單位，用人單位無權扣押你工資，否則，你有權向勞動部門投訴。
如果用人單位不給你出具離職證明，其行為是違法的，你可以依據《勞動合同法》第89條的規定，依法向勞動部門投訴，如果給你造成損失，還可以要求賠償。
如果你私自出具離職證明，其行為違反了《治安管理處罰法》第52條之規定，涉嫌偽造單位證明，如果用人單位追究，你依法要承擔治安行政責任。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
13樓：網友
我覺得你還是和新公司好好的說一下，讓他們推遲你入職的時間比較好。
你這種情況在職場中很常見，別聽那些法學專家說什麼你可以投訴你可以起訴的，那些對你精力時間你都耗不起，所以，你儘量的還是取得某一方面的諒解來的省心。
規矩是死的，人是活的，你把自己的情況好好的和新公司、老公司的領導說說，你要相信人心都是肉長的，那些領導也是和你我一樣的人，你總會殺出一條血路來的。
是找個工作上班好呢，還是自己做點小買賣好呢！我很糾結！
14樓：網友
還是做點小買賣好，起點高成就就高，工作只會耽誤你的發展。自己做老闆永遠比給別人打工好！
15樓：me_尐舞
應該先工作吸取經驗和人脈，好的公司還能攢點錢，在做買賣會輕鬆些！
高分，急求！！！！威海東原仁凱電子公司怎麼樣
16樓：網友
我是威海人，高中之後才離開威海，對家鄉還是比較瞭解的，但是威海東原仁凱電子****是沒有聽說過的。看了樓上那位在網上down的資料，我大體明白了這個公司的位置，在威海的高區。威海的高區有很多家企業，可以這麼說，最核心的一家是三星印表機，在三星周圍，有好幾個為三星做外包的小公司，東原人凱應該是其中一家。
如果你是衝著威海來的，威海的工資平均水平是不高的，大概1500吧，我不知道你是什麼學校，三星的本科生前年是2500，專科生是1700，外包企業應該會差一些，你可以估算一下。既然只有四百餘名員工，你能碰到的幾率肯定很小啦，呵呵。
參考一下，沒必要為一家公司著急上火。
17樓：網友
你想去幹什麼？我常去在印刷工業園前面主要做三星手機充電氣和一般電子廠一樣靠加班吃飯等級制度比較嚴南韓鬼子廠都一樣。
18樓：網友
說實在的從個人前途來說，不理想的去處。
19樓：網友
那很多電子廠啊，不過我也沒聽說這家，我覺得電子廠你要是女的話可以考慮，男的話不如去機械廠學點數控什麼的，學好了一輩子受用。
我想問一下，去東方通訊好還是去華為做外包好，都是j**a開發
20樓：雋傅香令子
看行業，看工作性質！
比如：在華為做外包，在東方通訊做產品，那就去做產品好！按實際情況定。
企業派遣和外包有什麼區別？不要複製，簡單點！！是不是派遣是長期，外包是短期的，但派遣和外包
21樓：網友
不是企業派遣，比如你所在的企業是a、你被派遣到b。那麼b應該付給a僱傭人員的費用。
外包是b承包了a的部分生產資源，比如生產線一類的。你就是a廠去b廠得監工。
簡單的說，企業派遣你就慘點，屬於出租給b廠的人。外包就好點，起碼你也是上級企業的人。
補充：這是我個人理解，跟長期短期沒關係。跟回不回原廠也沒關係。
22樓：網友
不懂亂講的人真多。派遣：比如你是中國移動營業廳的派遣工，你和某個勞務派遣公司籤合同，之後這個公司把你派遣到中國移動的營業廳上班。
外包：比如你是從事電信寬頻維護的，但你在的城市電信已經把寬頻維護的業務承包給潤建通訊公司來做，那你就是潤建的員工，也就是和潤建籤的合同。派遣和外包的相同點是都不和移動或電信籤合同，不同點是在移動做派遣派遣公司只管你的保險和人事關係，工作由移動全全負責。
如果在電信做外包工，工作保險人事全部由潤建管理。
23樓：網友
主要就是區別你與誰籤合同，之後的工資的多少。與回企業無關。現在大企業都採用勞動派遣或外包，不會和你直接簽訂合同。
派遣：就是你和企業之間只隔著乙個派遣公司。就是企業不與你簽訂合同，由派遣公司與你簽訂。
企業僱傭派遣公司給他提供員工，這樣你的工資就會被派遣公司提出一部分。如：單位為：
a，派遣公司為：b，你是：c
外包：是有的企業把部分業務承包、分流給外包公司，然後外包公司會再找派遣公司與你簽訂合同，相當於擬合單位間隔了兩個公司，工資就會更少。如：
單位為：a，外包公司為：b，派遣公司為：
c，你是：d
好苦惱，請問不上班的MM是怎麼打發時間的？求大神幫助
漫杉月 就是怕無聊，才繼續上班 em25 em25 檢視原帖 池暄瑩 貌似都是宅在家的孕婦啊我懷孕之後也有上班 不過是自己家的店 所以上班時間不固定忙的時候就去 閒的時候就在家我在家婆婆都不要我做事 做飯洗衣服拖地都是婆婆在弄每天早上起床吃飯 然後玩會手機看會電子書 吃中飯 然後玩會電腦看會電視睡午...
網路推廣是企業自己請人做，還是交給外包公司做
問答是人人可以提問回答而且沒有等級限制的，不過要做推廣要求比較嚴格，幾乎接近於苛刻。zuowendaq 375837 16大要素 很高興為你回答這個問題，個人認為，企業自己請人做和交給外包公司做意思差不多。下面在企業自己人做和請外包公司做這兩個選擇上給點建議。如果企業內有人懂網路推廣，那麼還是企業自...
請問 是先有雞呢，還是先有蛋？（急求答案）
先有雞還是先有蛋 先有雞還是先有蛋 的問題，是人們長期爭論不休，一直沒有明確答案的問題。實際上，蛋的出現比雞的出現早得多，因為早在二億八千萬年前的二疊紀，爬行類就出現了，而爬行類 如鱷 恐龍等 都會下蛋，而鳥類的出現是在一億八千萬年前的侏羅紀，雞的出現就更晚了，但有關 先有雞還是先有蛋 實際問的是雞...