1樓：匿名使用者
主要還是看你的取向，看你在興趣愛好和物質兩者之間如何取捨，傾向於哪一個。你說的物業高搜有十幾個員工，他的員工數量是少，但是一般的物業管理供公司他的員工數量不會很多，一般在二十幾個左右，此外，你在做選擇時，先要了解兩個選擇中的空缺職位都有哪些。在待遇方面，倉管的待遇要高於物管。
在工作內容方面，兩者均屬於服務管理型，物管側重於與業主的互動，主要的管理範圍就是小區內的各種事物，而倉管側重於倉庫的管理。
2樓：莊裡物業人
倉管員我沒做過，沒有發言權。
物業行業目前缺口較大，不論目前工資如何，至少可以學到一技之長，學到很多管理方面的知識。不要考慮這十幾個人的小公司的發展前景，在這裡做2年積累經驗就可以去更大的企業發展，待遇也非常豐厚。但是物業管理這個行業很累，累身累心而且經常會受委屈，颳風下雨都要提心吊膽專案會不會漏水會不會有廣告牌被颳倒砸傷人等等，絕不比倉管員清閒，您要慎重考慮。
我只是提供自己的經驗，決定還是要您自己做。
3樓：世界通通世界
一句話吧，做物業管理有經驗後可以向小區主任發展，等做上了主任，就有很多外水，年薪20萬不是夢，你可以多問一些朋友有沒有這回事，本人不打狂語。倉管的約束性很大，做這份工作像是把自己關進了牢房，沒有自由。。。
4樓：
物管沒前途的，順豐倉管好些，深圳一般都是3100-3500的，8小時最多忙是3-4小時的，其它比較閒的呢/人多呀20-30個呢。要是lao倉管就更輕鬆的了。要發展當倉管的，剛開始會累點。
要賺錢就當快遞員。看你是怎麼樣的選擇了
5樓：富貴世家
針對你這樣的年齡我認為你要去做物業主要有這樣幾點：
1、物業行業接觸到很多的社會層面，與多樣的業主打交道，可以很好的鍛鍊你的溝通能力與處事能力；倉管接觸的就是自己公司的職員，沒有什麼新意，對你的發展不利
2、物業服務對社會的貢獻較大，做好物業就是穩定了千家萬戶的生活，人民安居樂業，社會才會穩定，我們才會有更好的法陣空間，利國利民的好事。
3、別看到現在物業從業人員的薪資較少，但是幾年以後隨著社會的進步與需要，薪資的提升只是時間行的問題，因此不用有太多的顧慮。
4、樓上的那位所的對，物業部好做，比較辛苦不交累，還經常加班，而且過年過節的時候你都要自愛崗，為你的業主提供更加優質的服務，因此，選擇後你就要不怕付出。努力吧！！！
6樓：趙蘭卡
樓上的說的都太對了 我是學物業管理的，剛出來也是做物業管理，其實有時真的很累，這工作沒有想象的那麼輕鬆的。颳風下雨，還怕業主家漏水，這呀那的情況
不過每天接觸的人倒不少，有時覺得業主們都還挺可愛的
關於順豐倉管員？？？？
7樓：小居我
剛看到你發的帖子 關於你被**到參加順豐倉管員面試的
我將做如下回答(本人系順豐一線在職員工 收派員 )
（你的大專學歷和有一年在機械行工作經驗和年齡幾乎和應聘倉管員沒有什麼關係)
1:對於倉管這個工作還不是很瞭解。具體需要做些什麼？
答：倉管工作主要就是日常快件處理，且業務知識要掌握的十分過關。其次如上仁兄說。
2:有沒發展前景。工資待遇如何？
答：工資待遇因地而異。你的付出會和你得到的回報成正比。
發展前景，有人而異，(關鍵你上頭要有人。 靠！***就這世道） 現在感覺做事越多 票子越來越少。
萌發離職念頭已不止一次.
3:明天面試這個職位需要注意什麼?
答：面試你的經理也是人 應該不會刁難你 若在公司分部或者點部有實習經驗足以應付。
8樓：拯救飛蛾
順豐倉管員因城市消費標準不一樣，收入也有一定差異化，大致在2000-3000元之間，發展前景比較好，順豐為員工提供培訓和學習機會，我一個朋友的弟弟三年前進順豐幹倉管員，現在都幹到經理了，經理收入不知道多少。當然發展好不好還要看個人能力的。
倉管工作主要就是日常快件處理，順豐有個巴搶，件到的時候掃描卸車，發車的時候再掃描，其他好像就是一些收款工作等日雜。
面試的時候一定要注意，順豐不太追求學歷，但是追求誠實。
剛應聘了順豐做倉管，有沒有發展前途？
9樓：潭永言改茂
其實順豐的倉管很簡單，但是需要的細心，而且還需要對下面員工的體諒和諒解，杭州的情況不太清楚，是不是可以直接做倉管。我個人認為，您應該可以先做幾個月的收派員體驗一下順豐的工作環境，而且還可以對倉管的工作加深瞭解，工資具體也不太清楚，不過應該是考核工資，工作做的細緻，工資會高。去順豐的分點部去看看，希望你能加入到順豐的大家庭
10樓：霜漫慈臻
沒有多大前途，但可以給你帶來相關工作經驗，以後再找工作可以轉到物流管理方面了。
順豐快遞倉管員，怎麼樣，工作時間和工資是多少？
11樓：草莓與喵喵
順豐倉管員標準時間是日班早
上8點到晚上6.30,中間1點發完車有時間去吃飯,晚班是晚上6.30到早上8點。
可以自己和另外兩個倉管商量一下分配上班時間,這樣輕鬆多了。
至於工資,那是要看業務量的,抽提成,3000以上,算比較高的,要做的事有很多,比如搬運,收件入倉,派件出倉,分撥快件,快件裝車,快件卸車,問題件處理,工單處理，一大堆繁瑣事····
出了問題件扣分又扣錢,每年扣夠20業務分就要重新培訓,培訓內容早上上午軍訓,下午晚上上業務課。
扣夠20分行政分直接走人。
12樓：匿名使用者
倉管員是最低的一個官，可謂是弼馬溫的角色。
工資多少主要看該點部的業務量多少掛鉤。
出現問題件，扣工資，幾百不等的。
很累也很容易賺不到錢的活，還不如收派員好呢。
13樓：華立保安
我是順豐倉管，標準時間是日班早上8點到晚上6.30，中間1點發完車有時間去吃飯，晚班是晚上6.30到早上8點，不過很少有這麼規範的地方，我這裡倉管加上我就只有3個，所以沒那麼正規，可以自己和另外兩個倉管商量一下分配上班時間，這樣輕鬆多了，至於工資，那是要看業務量的，抽提成，我這都是3000以上，算比較高的，要做的事有很多，比如搬運，收件入倉，派件出倉，分撥快件，快件裝車，快件卸車，問題件處理，工單處理·················一大堆繁瑣事····每天都做到頭暈···出了問題件扣分又扣錢，每年扣夠20業務分就要重新培訓，培訓內容早上上午軍訓，下午晚上上業務課。
扣夠20分行政分直接走人···
順豐倉管員發展待遇問題 10
14樓：倔強_主義
如果你沒有做過收派員建議先做收派員，然後做倉管，因為倉管對於基本段的收派流程必須瞭解，要在順豐發展我建議別直接去他們的區部做職能，先做收派員和倉管，然後點部主管，然後分部經理，然後去職能發展去噹噹高階經理
關於待遇問題只能說每個區域不一樣，南方好些，北方差些，南方倒班，北方不倒班，工作時間12個小時以上，公司沒有收派員多，估計也就3000-4000.還有更過的，但是那是很厲害的點部，有很多的收派件量，在順豐一線團隊是靠件量的
順豐快遞做倉庫管理員的提升空間是什麼 職位
15樓：鮮銳商熠彤
沒有一定的啦，看運氣，一般都是可以的，一個小小倉管不用太高的學歷的，中專高中的現在網上都查不了，也不會去查。本處高中中專畢業證都可出的，希望對你有所幫助。
16樓：陽光sun閃爍
倉管-點部主管-營運經理-分部經理。
或是區部職能崗，公司會有很多內聘的資訊。只要你符合要求就可以參加。
不過有很多人寧可在分點部呆著，寧可做倉管也不想換地方。
相對於區部職能和下面分點部來說。在分點部更加自由，待遇也會高一些。
區部約束更多一些，雖然看起來所謂的要比下面體面，但工資低。。
17樓：江南
那工作比工地累啊，兄弟
剛應聘了順豐做倉管，有沒有發展前途？
18樓：匿名使用者
沒有多大前途，但可以給你帶來相關工作經驗，以後再找工作可以轉到物流管理方面了。
19樓：山東小
可以以後轉主管，你要是願意坐辦公室就上綜合
20樓：怎麼我睡不著
前途不大,我也做了半年多,無意思
21樓：匿名使用者
有前途,我看見順豐就羨慕,順豐多牛呀
物業管理員具體做些什麼，物業管理員具體是做什麼？
華律網 物業管理是指業主對區分所有建築物共有部分以及建築區劃內共有建築物 場所 設施的共同管理或者委託物業服務企業 其他管理人對業主共有的建築物 設施 裝置 場所 場地進行管理的活動 物權法規定，業主可以自行管理物業，也可以委託物業服務企業或者其它管理者進行管理。物業管理有狹義和廣義之分 狹義的物業...
我是做物業管理行業的，收取物業費是我們的工作，但是真的很難啊
我也是物業的，下面有工牌 這個問題看你想怎麼解決了 1 首要推薦還是先做思想工作，去了解它家是因為什麼事情而不交物業費的，如果它反應的是合理要求，我們就應該責無旁貸的滿足它，當然是不影響公司利益的基礎上。2 另外如果它家有室內牆體透寒張毛，漏雨等等情況，也可以委婉的告訴它，我們物業公司維修解決此類事...
本人應屆請問去順豐做倉管好還是去德邦做接送貨員兩個職位的發展空間如何待遇怎麼樣
池娜婷 你好！我也是去年畢業的，我覺得你還是去做送貨員好，因為做倉庫時間長了會很無聊而且沒有挑戰性，這個職業年紀大的人會比較適合，年輕人就要多闖闖，去開闊自己的眼界，單單一個送貨也可以接觸很多形形色色的人，而且你剛開始做在不熟悉地區位置的情況下可不可以把你說中的貨物送到顧客的手中這也是你的一個挑戰了...