民主生活會怎麼給領導提意見和建議民主生活會怎麼給

時間 2021-09-14 13:46:49

1樓:

你:領導,現在群眾對你意見很大呀。

領:兩眼圓瞪,有什麼意見?

你:大家說你日夜操勞,加班加點工作,如果累壞身體,單位豈不癱瘓,將來誰來領導大家工作?!

領:兩眼放光,奧。。o(∩_∩)o哈哈~。同志們批評的對。。。一定接受大家的批評馬上改正。

2樓:百度文庫精選

內容來自使用者:好心情

******研討會

一、作風紀律建設方面存在的問題:

1、資訊發表過於形式化,不能以發表為標準。各人寫作水平不一,上報至行政科後不一定會發表,報紙上登不上,是否可以以辦公室名義在辦公室報刊欄發表公示。

2、各科室之間在工作中銜接不夠密切,有些領導交代的事情容易出現斷檔。

3、談工作多,觸及思想少。開展批評與自我批評不是以解決思想問題為主,而是談工作多,使原本解決思想認識問題的民主生活會成為“工作總結會”。

4、存在辦事拖沓、推諉的現象,工作不細心,敷衍了事。

二、業務工作存在的問題:

1、業務科室及後勤科室分工不明確。

作為一個大團體,***x業務科室負責各個***x專案工作,各科室應服從辦公室的整體安排,專案人員缺少可以由***xx業務科室之間統一調配。***xx工作交叉過多,不利於工作的開展。

***x科、***x科、xx科、xx科及辦公室是為專案開展提供後勤保障和服務,為專案的順利進行保駕護航,作為***x科是解決專案工地存在的xx問題、檔案稽核把關、***,保證專案工作的順利推進。

2、xx、xx工作的建議。

目前我辦形成的******xx的遺留問題,都是由******在簽訂協議與******未能及時辦理時造成的。

***應由***成立專門機構(即:***x組)。在簽訂xx協議時,與xx、***xx

民主生活會怎麼提意見

3樓:那就走自己的路

方法:1、首先要肯定領導廣開沿路,給了大家一個交流的平臺;

2、然後提意見,你可以結合工作學習的實際,提一些改善工作、提高效率的方式方法;沒有這方面的話,你就表揚身邊的優秀先進典型,表示要向這些同事(同學)學習;

3、最後你要 希望這種民主生活會活動能夠延續,給大家一個暢所欲言的空間;肯定這種活動對單位的發展有重大的作用於意義。

中心思想就是:領導很好、同事很好、我們一起努力單位會更好!

自由發揮部分請圍繞中心思想。

4樓:不是作曲家

見風駛舵,如果你覺得這個民主生活會只是一種形式,你提的意見也是白費心機,弄不好還得罪人,你就隨便打哈哈就行了,不必那麼認真。

5樓:匿名使用者

可以在民主生活會討論的時候提出意見。

民主生活會給上級領導提意見應該怎麼寫?

6樓:我是維

民主生活會上給領導提意見:

1、領導應多下基層關心職工,瞭解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,瞭解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協調解決。建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。

2、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

3、建議領導提拔幹部要堅持“四化“標準,事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示,廣泛徵求員工意見,對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。

4、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

5、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恆不夠。

6、建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

民主生活會,是指黨員領導幹部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風,是增強黨的生機與活力的一**寶。

2023年12月23日,中共**印發了《縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定》,這是黨內法規制度建設的又一重要成果,為新形勢下開好黨員領導幹部民主生活會,加強各級領導班子思想政治建設,提供了重要遵循。

7樓:廂虐們演

民主生活會給領導提意見就實事求是就行了。我們單位民主生活會之間黨員之間談話,按照買個提就行。

8樓:粉紅豹萱萱

要對領導提出嚴肅的批評,總是太專注工作,而忽略了自己的身體,太不愛護自己的身體了。

領導太沒有架子了,沒有領導作風,看起來不像領導 。

需要加強政治理論學習。

領導有的時候由於工作責任心太強,幹什麼事情比較著急急躁,出發點都是為單位好。

但需要改進方式方法,或者說領導在什麼方面知識比較全面,希望能多抽點時間指導下面的同志。

意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。

意見是上級領導機關對下級機關部署工作,指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。

意見的指導性很強,有時是針對當時帶有普遍性的問題釋出的,有時是針對區域性性的問題而釋出的,意見往往在特定的時間內發生效力。

從字面上理解,意見多代表的是個人主觀意念上對客觀事件或人物的見解,帶有較為強烈的主觀意願和色彩,但意見並不代表建議,通常只是表達自己的觀點,要落到實處,還需要從實際情況出發進一步規劃和整理。

意見,是黨的領導機關和國家行政機關對重要問題提出見解和處理辦法的一種公文。作為一種公文文體的意見,與一般會議上或公開場合個人發表的口頭意見是有區別的。

如何給領導提民主生活會意見及建議

如何在民主生活會上給領導提意見?

9樓:米米愛凌羽

面對面說出來、寫書面意見條、投意見箱

在工作時,很多人對領導的做法和要求很不理解,但是卻苦投無門,不懂應該如何委婉的跟領導提出不同的意見,其實在公司上班只要有對公司發展好的建議,真的不用怕提出來。

面對面說,當然不是在大庭廣眾之下,直接和領導提意見,更不是在公司的工作群裡面大肆宣揚自己的意見,而是選擇找領導面對面的私聊,這樣不僅給領導一個面子,也是對他表現的一種尊重,而且如果意見合理並且非常優質,還能讓領導對你刮目相看。

寫書面意見條,如果有些建議羞於直接當面說,或者是害怕領導直接翻臉,不敢親口說的,可以寫一個書面的意見條,放在領導桌面上,當領導看見後會及時給你一個反饋,並且雙方的臉面都能保留下來,還不怕領導給你穿小鞋,是一種非常好的提意見方式。

最後一種是直接投入公司的意見箱,這個就是不怕撕破臉皮的方式,當然你可以選擇實名或者匿名,公司的意見箱會有行政人員專門分管的,這樣不管是加薪要求還是對部門領導的建議,上層都能及時瞭解情況,可以悄咪咪的把意見直接反饋給你的領導,但是這樣做非常容易引起領導的怒火,所以非不得已的情況下,儘量這樣做。

給領導提意見這一個簡單但是又難的事情,但是作為一個員工如果一直對領導錯誤的做法不能校正,未來苦的還是自己,所以有意見一定要大膽提,這樣不僅維護自己的權益,也是給部門成員謀福利。

10樓:玄燁煙雨

首先不要去質疑領導的每一個決定,也許在你看來不能理解,但是你要清楚領導不會做一些無厘頭的事情浪費時間,領導自然有自己的想法。其次,在你沒有達到領導的高度的時候千萬不要擅自提意見,老闆僱你是來幹活的,不是提意見的。實在是想提意見可以找個非正式的場合簡單提一下,一筆帶過即可。

11樓:抒言序情

1,建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。

2,建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

3,建議領導提拔幹部要堅持“四化“標準,事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示,廣泛徵求員工意見,對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。

4,建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

5,領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恆不夠。

6,建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

12樓:洋知穰愜

你會對太陽說你的光很暗淡嗎

領導是不會接受你的意見的

還會可你小鞋穿哦

13樓:

第一:要對領導提出嚴肅的批評,總是太專注工作,而忽略了自己的身體,太不愛護自己的身體了

第二:領導太沒有架子了,沒有領導作風,看起來不像領導

以上是調侃,哈哈,一般提的問題都是要不痛不癢的,比如:需要加強政治理論學習,或者說領導有的時候由於工作責任心太強,幹什麼事情比較著急急躁,出發點都是為單位好,但需要改進方式方法,或者說領導在什麼方面知識比較全面,希望能多抽點時間指導下面的同志,等等,反正就是不能較真,呵呵

民主生活會給上級領導提意見,該怎麼寫?

14樓:

第一:要對領導提出嚴肅的批評,總是太專注工作,而忽略了自己的身體,太不愛護自己的身體了

第二:領導太沒有架子了,沒有領導作風,看起來不像領導

以上是調侃,哈哈,一般提的問題都是要不痛不癢的,比如:需要加強政治理論學習,或者說領導有的時候由於工作責任心太強,幹什麼事情比較著急急躁,出發點都是為單位好,但需要改進方式方法,或者說領導在什麼方面知識比較全面,希望能多抽點時間指導下面的同志,等等,反正就是不能較真,呵呵

15樓:匿名使用者

你的問題我不明瞭,但對領導提意見,必須謹慎。可以從實際出發,千萬不要將很大的道理。

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