救護車司機屬於醫療衛生專業技術人員嗎？

救護車司機屬於正規編制嗎

1樓：鄭劍傑

法律分析：醫院單位屬事業編制，但有些120司機是被聘用的，沒有被列入醫院編制序列，非正式員工，那就不屬事業編制職工。救護車司機事實應該算特殊工種。所以不確定是否是正式編制。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人者遊不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委遊嫌山員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院神中提起訴訟。

公立醫院的救護車司機不是事業編制嗎

2樓：

親您好，老師這邊收到的問題是：公立醫笑橡院的救護車司機不是事業編制嗎：公立醫院的救護車司機不一定是事業編制，醫院120司機不一定是事業編的。

我們知道，在我們國家的每乙個城市，都有很多輛120救護車。這些救護車的司機碰亂旁這些救護車的司機有的是醫院的正式職工，正式職工陪虧是有編制的。有的救護車司機是沒有編制的，是和醫院簽訂合同的合同工。

還有一部分就是勞務公司派遣的臨時工。

救護車司機屬於正規編制嗎？

3樓：張玉

醫院單位屬事業編制，但有些120司機是被聘用的，沒有被列入醫院編制序列，非正式員工，那就不屬事業編制職工。救護車司機事實應該算特殊工種。所以不確定是否是正式橘掘前編制。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞散沒動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位圓清協商，達成和解協議。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

在醫院的救護車司機怎麼評職稱

4樓：

摘要。你好，首先您需要核實是否是醫院的正式編制員工，如果是正式編制員工的情況下，可以到醫院的人資部門開具工齡證明，以及在院的表現，而後讓領導去評職稱。☺

職稱越高的情況下工資待遇越豐厚。☺祝您生活愉快，謝謝。

在醫院的救護車司機怎麼評職稱。

你好，首先您需要纖派核實是否是醫院的正式編制員工，如果是正式編制員工的情況下，可以到醫院的人資部門開具型盯工齡證明，以及在院的表現，而後讓領導去評職稱。☺職毀租賀稱越高的情況下工資待遇越豐厚。☺祝您生活愉快，謝謝。

不是正式職工，合同工。

你戚困敏好，由於部分地區的事業單位是可以允許合同工評職稱的，那麼建議您將您的駕駛證等級以及其他尺旦一些技術性證書出示到醫院的人資部門，讓其往上提高枝交，評職稱。☺

我想問的是需要什麼證書才能評職稱。

你好，由於您是救護車司機，那麼正常含伏情況下，只要您具備c1或者c1以上的a或者b證，都可以評職裂中稱。駕肆老山駛證的等級越高，評的職稱打分也是越高的。