大學生求職籤合同之前，應該注意什麼？

1樓：桃桃限定

在我國，每年都有幾十萬的學子從學校畢業握明踏入社會，進入社會的第一件事就是工作問題。那麼，畢業生簽訂勞動合同時注意哪些方面？

1、一定要耐心地看完所有條款再簽字

在勞動糾紛案例中，有很多人因為不仔細看勞動合同，被公司下黑條款。勞動合同一般情況下，簽署時間越長，對勞動者越有利。因為你離職，不管怎麼樣，只需要提前30天通知企業即可。

合同簽字蓋章後，員工與公司必須各執乙份。簽署了兩年的勞動合同，則試用期最長不能超過兩個月；如果是簽署的三年勞動合同。則最長可達六個月的試用期。

合同上必須存在如下基礎條款：

公司的名稱、法人、負責人；你的姓名、住址、身份證號；合同期限；工作內容與工作地點；工作時間（加班）和休假；勞動報酬；保險、公積金；勞動保護與防護。

注意試用期：

法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。試用期結束也不可以直接要求員工離職。在試用期間，公司不得無理由解除勞動關係，除非勞動者則握不符合招聘條件。

勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。「勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同法規定「試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的孫皮慶百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準」。

注意合同中的違法內容：

女員工不得生育；發生工傷與公司無關等等這種條款全部是違法條款。

2樓：聿音

對於即將大學畢業的同學們，最苦惱的事情便是找工作了，在入職前，我們需要簽署勞動合同，而就是這乙份合同，也會讓不少同學在其中吃虧，那麼在簽署勞動合同時，我們應該注意什麼呢？

第一，仔細閱讀合同條款

有些公司，在入職簽署勞動合同時，會言語間催促應聘者儘快簽字，在這種情況下，一定要注意其中內容是否存在損害自己利益的條款，與自己應聘時所說條件不符的條款，避免以後有苦說不出，在想要為自己維權時，會因為合同條款而不予批准。

有的公司在應聘前表明加姿晌班會有補償，在簽署了勞動合同後，上班一段時間後，公司並不會支付加班費用。對於模稜兩可的條款，要及時詢問。

第二，手裡留存乙份原件

不少應聘者在簽署勞動合同後，有些公司會將合同收走，如果後期真的發生勞動糾紛，沒有勞動合同，會很麻煩。

而且根據勞動法規定，勞動合同必須一式兩份，公司保留乙份，應聘者保留乙份。如果應聘者手裡沒有乙份，那麼這份勞動合同是沒有法律效力的。如果遇到勞動糾紛，無法證明自己與公司簽署了勞動合同的話，可以去申請仲裁，這樣會按沒有簽署勞動合同來讓公司支付你雙倍工資。

第三，確認試用期及薪資

我國勞動野枝法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。一定要仔細核對合同裡編寫的試用期與應聘時告知的試用期是否相同，以免造成後續的勞動糾紛。

其次是確認試用期的工資與轉正後的工資，試用期的工資不能低於轉正後工資的80%。

第四，口頭承諾落實在合同中

應聘者在應聘時一定不要輕信口頭承諾，所頌冊敏有口頭上應允的事情，在入職後期都存在一定的可能是公司會不承認這樣的承諾，藉口表明在勞動合同上沒有寫就是不存在，在後期花費時間與公司糾纏也會浪費時間，我們與其在源頭就將一切做好，來避免後期會出現這樣的糾紛。

最後，如果我們真的遇到勞動糾紛，一定要採取合法的渠道，運用法律**保護自己的合法利益！

3樓：小小心的學姐

在大學生求職籤合同之前，應該注意一下幾點：

1.認識勞動合同。

勞動合同是指我們入職後與用人單位簽署的勞工協議，簡單的來水就是給別人打工，在獲得報酬的同時，我們需要去履行相應的義務，勞動合同包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動紀律，勞動合同終止條件，工作時間，休假時間，保險和福利待遇等。

2.注意合同期限。

勞動合同初次簽署的時候不會超過3年，無固定期限的勞動合同都是有問盯信題的。

3.看清楚試用期。

勞動合同期限3個月以上不滿一年，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不到超過2個月，3年以上固定期限，勞動合同試用期不得超過6個月。

4.簽了勞動合同可以毀約嗎？

勞動者凱鄭輪提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通叢者知用人單位，可以解除勞動合同。

4樓：愛吃瓜的大大王

不以規矩，不能成方圓。

在中國，每年有數十萬學生從學校畢業進入社會，進入社會要考慮的的第一件事就是工作。

畢業生找到了乙份合適的工作，並打算與單位簽訂合同。在簽訂合同之前，還應該知道具體的簽訂事宜避吃虧。

那麼，畢業生出去找工作時需要帶證書嗎？簽訂勞動合同要注意什麼？

依法簽訂勞動合同是勞動合同具有法律約束力的前提。

如果簽訂的勞動合同違法，求職者權益的保護就會遇到困難。因此，求職者必須首先確認其簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：

作為勞動合同主體的用人單位必須符合法定條件，用人單位應當依法設立；

能夠支付工資、繳納社會保險費、依法提供勞動保護條件；

能夠承擔相應的民事責任。

此外，簽訂勞動合同的流程等必須合法。

根據現行法律和政策，試用期可以在勞動合同中約定，最長不得超過6個月。

勞動合同期限不滿兩年的，按照合同期限確定試用期，即：

勞動合同期限不滿6個月（半年）的，試用期不得超過15天；

勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；

勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過握殲60天。

崗位工種延伸較大或範圍較廣，表明勞動合同履行過程中當事人從事的崗位工種發生較大變化，求職者可以要求僱主適當改進工作型別。

對於求職者希望在勞動合同中體現的試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等內容，當事人可以提出在勞動合同中寫明相應內容。

四、掌握必要的相關知識。

掌握用人單位違反規定時應承擔的責任，有利於畢業生爭取主動權。例如：

勞動合同試用期超過上述規定期限的，當事人可以要求變更勞動合同的相應期限，或者要求用人單位按照超過期限的非試用期工資標準支付工資。

用人單位應當及時變更勞動合同期限或者按照非試用期工資標準支付工資。根據規定，勞動合同只規定了試用期，但沒有規定勞動合同的期限。當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協商確定勞動合同期限。

大學畢業生剛剛進入社會，他們的工作經歷並皮灶和社會經歷相對較淺。在這種情況下，他們需要儘快找到乙份滿意的、合適的、正式的工作，這就要靠自己多瞭解、多注意了。

與用人單位簽訂勞動合同時，最好提前發現上述問絕扮題，以免落入對方陷阱，損害自身利益。

如果合同違反了相關規定，一定不要簽字！

5樓：貓耳盹睡不醒

1.用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.

勞動合同期限；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.

勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9.

法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

注意】除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事碼搜桐項。

其次，什麼情況下可以解除或終止勞動合同？

1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2.

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.有以下情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照的、責令關閉、撤銷或者用人單位提前決定解散的；法律、行政法規規定的其他情形。

然後，有哪幾類勞動合同需要留個心眼？

口頭合同沒有簽署書面合同檔案 ②霸王合同合同只從單位角度出發，求職者處於被動地位③抵押合同要求繳納遲坦證件或財物 ④雙面合同乙份合法的「假」合同，乙份不合法的「真」合同⑤「暗箱」合同不向求職者講明合同內容⑥賣身合同要求幾年內求職者不可跳槽至同行業公司工作⑦簡單合同條文沒有細節約束⑧生漏仔死合同含有「工傷概不負責」等字眼，多數是單位事先根據自身利益擬定。

6樓：夏侯英楠

這裡我們需要知道的是，畢業生在校期間跟企業簽訂的是畢業生就段姿物業協議書，即我們平常所說的三方協議！

三方協議明確了畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單握液位正式接收後自行終止。那我們在簽訂三方時應該注意什麼呢？

大學生冊棗籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

還有乙個非常值得注意的是，有時候除了三方協議之外，還會附加乙個雙方協議，就是說明白個人與企業之間的毀約賠償情況，雙方協議是在三方協議生效的同時才會生效！

至於勞動合同，是我們到企業裡邊才會和企業正式簽訂！

7樓：郭成江

現在，許多即將邁入職場的大學生都會面臨勞動合同簽署問題。以下是一些大學生在求職時可能會面臨的一些問題。首先，大學生在找工作的時侯可能會不清楚用人單位必須提供哪些資訊讓求職者知道，這可能會導致求職者在找工作的時侯面臨很多的不利情況。

根據相關要求，用人單位在招人的時侯必須應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況。當然，用人單位也有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，包括檢視勞動者身份證、畢業證，需要時還可檢視技術等級證書等材料，勞動者應當如實提供和說明。同時，勞動者也可檢視企業營業執照，詢問了解用人單位基本情況和休息休假、社會保險等情況，以便自己可以做出正確的求職判斷。

根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。然後，求職者在找皮雀工作的時侯可能無法簽訂勞動合同，但是依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。

因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約燃好早束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容必須襪老符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。

此外，簽訂勞動合同的程式、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關係，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

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