1樓：山東中公諮詢
企業單位一般是兄譁自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。
企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。私企就是屬個人所有的企業單位。
企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。
企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
最好事前打聽清楚，現在很多事業單位，尤其是自收自治的，都在像企業轉，比如原來設計院這樣的單位就是由事業轉企業的，當然還有一些事業單位可能會轉成參照公務員，也就是你可以和公務員享受同等的待遇。如果穩定性來說的話，入編最好。碼乎不過也還是看你的個性了，如果喜歡安穩，那這樣的工作就比較適合你，如果骨子裡充滿了不安分，那可以去拼一拼，打磨遲塵悉下自己的稜角，也許你也能創出一片天地，祝你好運。
2樓：網友
不好，企業是自負盈虧的，事業編一般會有財政撥款，更穩定。
事業單位轉國企原來的職工怎麼辦
3樓：上岸鴨公考
01單位性質其實事業單位轉變為企業，只是單位的性質改變了，職工取消了編制。如果新的企業是完全保留了之前事業單位的福利和薪資水平等，員工則是沒有補償的。如果福利薪資達不到之前的水平，勞動者可以要求企業補償經濟補償金。
在簽訂勞動合同時，工作年限滿10年以上的職工，可以提出簽訂沒有固定期限的勞動合同，單位需要答應簽訂，並且企業需要安置好職工的去向。
02退休職工對於需要提前退休的人員，在轉企業的單位需要按照事業單位的標準，一次性去繳納辦理提前退休的手續，到法定退休年齡期間，都應該支付的養老金和各項社會保險費用。對於辦理提前退休的職工，企業單位和個人均不需要再繳納住房公積金，對於已經繳納的部分可以憑藉著退休憑證去領取，同時登出個人賬戶。
事業編制能調到國企裡嗎
4樓：丁桂林
只要國企願意接收，就能調動，但是到國企以後編制就不能保留事業編制了，就變成國企相應的編制了。
法律分析
事業單位如果有正式編制的話，是可以調動的。國企是可以通過招牌獲得崗位的，事業單位是行政體制通過招考才能錄用，即使你通過關係，進事業單位的程式你還是要走的，事業單位釋出公告招牌崗位，然後筆試、面試再錄取手續。借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。
通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。
借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作，借調期間工齡連續計算。事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
法律依據
中華人民共和國刑法》
第三十條 公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。
第九十三條 本法所稱國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員。國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。
5樓：槐田育事牙談
事業單位如果有正式編制的話，是可以調動的，國有企業任職的，我在單位人事處就負責這塊工作，可以多交流，
企業編制可以轉事業編制嗎？
6樓：木子愛生活
企業編制可以轉事業編制。
事業編制的人員和企業編制的人員的差別在於，事業編制的人員的工資是**全額或差額撥款，保障性強，工資級別調整的次數頻繁，每一級別工資高於企業。退休工資也大大高於企業。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。
企業編制的人員工資為企業自收自支，工資是否照常發放取決於企業效益。工資級別調整是國家不是強制性規定，由企業根據自身效益決定是否調整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒***。
事業編制退休薪水也大大高於企業。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就能夠評定。公司編制的人員薪水為公司自收自支，薪水可否照常發放取決於公司收益。
薪水級別調整是由公司根據自身收益決定可否調整，職稱的評定無定量的名額，達到要求才能參評。
在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，
國企轉事業編制的規定
7樓：宋聰聰
國企調入事業單位的規定：
1、領導幹部。縣一級，國企領導比照相當於副科以上；市一級，國企領導比照相當於副處以上；省一級，國企領導比照相當於副處以上的，都可以調到事業單位任處級幹部。
2、特殊人才。具備一定專業技術能力，屬於事業臘瞎檔單位急需引進人才，可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。
國有企業變為事業單位，其職工身份是按照合同制與單位建立關係，屬於勞動合同關係。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法，如果是實行聘用制的人員，那麼部分適用勞動合同法。國企對應行政事業單位副科級以上領導幹部，按政策規定可以調整到行政事業單位任神遲職。
這需要達到一定級別，在省級及以上組織部門管轄權力範圍之內，才可以實現。國企和央企的普通員工，是不可能通過調動進入事業單位工作的。目前，事業單位凡進必考，想通過其他非正常途徑進入，基本不可能。
國有企業也是負責全民所有制經濟發展的主力軍，從性質上說就是有一致性的。可以理解為都是國家的服務部門，也就是系統內部的，當然可以調動了。大型國有企業都是由行政級別的，例如中石化和中石油都是部級單位，老總都是國家部級幹部的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
中華人民共和國公司法》
第九條 有限責任公司變更為輪亂股份****，應當符合本法規定的股份****的條件。股份****變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。
有限責任公司變更為股份****的，或者股份****變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
企業編制的人能轉為事業單位編制嗎?
8樓：
親您好，可以「企業編制的人是可以轉為事業單位編制的。事業編制的人員和企業編制的人老謹員的差別在於，事業編制的人員的工資是**全額或差額撥款，保障性強。工資級別調整的次數頻繁(有專門規定),每一侍埋基級別工資高液沒於企業。
去應聘事業單位的編外人員好不好，事業單位編外人員好進嗎 需要什麼程式
大頭娛樂咖 就為備考公 去應聘事業單位的編外人員不失為一個好的選擇。好處 一 瞭解體制內各項工作流程，提高工作經驗，有利於公務員 事業單位面試 二 有適當收入，壓力較全職備考相對較小 三 可以同有豐富備考經驗 已經上岸的同事學習備考經驗，減少彎路 四 休息時間相對企業更多，有較為穩定的週末休息時間，...
事業單位改革能改成國企嗎，事業單位轉企業後，是什麼性質的企業？國企嗎？會有什麼影響
國企多著呢，你身邊的電信 銀行 石油公司 移動公司 鹽業公司都是國企。而股份制只是國企的一種形式，還是多學學經濟管理知識吧！ 兩者並不衝突，如果檔案規定是改製為國企，就是按照企業來改制。接下來就是一系列的制度改革和人事調整。股份制是企業的一種形式，很多國企早就完成了股份制改革甚至已經上市。 這種情況...
人民銀行和事業編哪個好，事業單位和人民銀行哪個好
第一，人民銀行工資收入更高。同一地區，人民銀行的工資收入普遍要高於同級的公務員和事業單位，更不用說和城區事業單位這樣乙個完全不在同乙個層級的單位比較。以小公所在的西部三線城市為例，人民銀行市中心支行的普通行員每月工資扣除五險兩金後基本上能拿6000 而同級的公務員大概也就是四千左右，城區事業單位多數...