1樓：周榮慶
帖子看到回覆如下：
幫助」可以是贈型侍基與部分或全部留學資金卜謹對學生進行資助資助、也可以為學生提供經濟擔保贈與部分或全部留學資金對學生進行資助資助、也是給於精神上的支關懷或道義上的支撐；
而「幫助辦理」那就更為抽象了——可以是幫助辦理部分手續、幫助出一些必要的證明甚至於全程辦理出國留學的全過程。
2、下面分別進行具體分析和：
1）、「贈與部分或全部留學資金對學生進行資助資助」都是可以的；
2）、「贈與部分或全部留學資金對學生進行資助資助」，那是不行的。
3）、「幫助辦理部分手續、幫助出一些必要的證明」等等都是可以的；
3）、「全程幫助辦理出國留學的全過程」那是不行的——因為那一位老闆也許只有幫人之心，但卻無幫人之力。
2樓：留學顧問
企業老闆與留學子女沒有直接親屬關係，不能飢御御作為主經費支付人，可以作為付經費支付人。去承擔員工子女留學經費的一部分。但不能是借貸關係。
可以作為無爛巖償資助員工或是給員工的獎金進行資助。當然必須有相應的法律有效的證明拆差書並公證後提交使館。作為資金證明的一部分。
如資金緊張還是建議找直系親屬作為支付人會好一些，該支付人最好有良好的收入流水及工作單位。
現在有機關單位的領導有把孩子送出國留學的嘛
3樓：網友
有的，很多領導家的孩子都是在國外留學的。
領導幹部的後代出國留學是否有利於中國的
4樓：綿陽華通留學
現在出國留學的搜昌孩子都是希望在國外學成歸來，報棚漏悔效祖鏈正國！！為我們這個大家庭獻出一點力。望。
5樓：網友
出國深造，回國效力。
在職人員開辦公司有何限制？
6樓：網友
你做幕後老闆就可以了。不要拋頭露面就行。我們老闆就是lg某特區營銷部的部長。他現在開的公司就有兩三個。我這個就是其中之一。
他請了職業經理人為他打理兩家公司。
7樓：網友
1.在職人員（特別是高層管理人員）不得開辦可能與自身所在企業形成市場競爭，或洩漏與自身職業相關機密的行業。
2。是否可以開辦公司還要看你所在企業的限制。在簽訂勞動合同的時候都會有明文規定，是否允許員工第二職業。
一般國有企業、事業單位都不允許的。
最後祝你好運~
8樓：網友
還有就是你賺了錢別太顯擺，以免引起不必要的麻煩！
9樓：蛋黃西瓜
在職的公司高階管理人員包括董事、監事、總經理等，開辦公司會受到公司法關於競業禁止的條款限制，不得自營公司與在職公司有競爭業務關係，否則將受到原公司的追訴。
公司法》第一百四十九條規定：
董事、高階管理人員不得有下列行為：
一）挪用公司資金；
二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存；
三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
六）接受他人與公司交易的佣金歸為己有；
七）擅自披露公司秘密；
八）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高階管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。
10樓：網友
行啊 要神不知鬼不覺。
不為員工辦保險，剋扣工資，長期加班沒工資，老闆說保險的錢加到工資裡了，員工怎樣維權
先走行政控告程式，然後隨時準備走司法程式。一 實體判定 保險的錢加到工資裡這種說法是不合法的，不予認可。未辦理社保 剋扣工資 拖欠加班費，這些都是違法的。二 維權途徑 1 無論走什麼樣的途徑，首先要有證據意識，隨時收集儲存好相關證據。如，沒有籤勞動合同的，就要蒐集好相關能證明勞動關係的證據如 一 工...
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一個人的小站 各地有一些小小的區別，但大同小異。以下是以深圳為例。按照勞動法規定,一般新員工經過試用期後,需要籤勞動合同,該公司也應給員工買相應的社會保險.員工只需要提交身份證件,數碼回執,就可以了.深圳社保補交。補交稅單,依照深圳社保局的規定，深圳補社保，除了要交清社保費本金，即欠繳的社保費。還要...
小公司老闆不幫員工買五險一金正常嗎？ 20
小公司老闆不幫員工買五險一金正常嗎？不正常，也不合理，但很普遍，你可以選擇找勞動局，也可以選擇換一家交保險的。不正常。勞動者可以向當地的社保部門投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社...