1樓：網友
看到你的題目，我彷彿想到了我的大學生活。
首先恭喜你能有這樣乙個機會去鍛鍊自己。即使這個任務是被「安排」的。
老實說，你這個題目有點空，像這樣的議題，應該是校長辦公室或學工處的事情，鼓勵學子來發言獻計獻策未嘗不可。策劃有點高調了。
回到你的問題。我個人提供如下參考性建議，如果我完全幫你搞定，這對你沒有任何幫助。反而會僵化你的思維和學習態度。
1.請誰做嘉賓合適？
3.經學校批准，最好找個贊助商（對你的活動可以提供很大的支援）
4.主持人安排及場地的設計模閉。
5.活動的程式環節設計，時間長短（這個裡面可能分的比較細，可以插入對話互動，頒獎。
6.活動結束，將活動的所收集的思想整理成小旦改裂冊，分殲告發到每個寢室。
畢業生座談會策劃書怎麼寫
2樓：網友
時間。地點。
畢業生茶話會參加人員：校領導，畢業生。
領導重要講話，教師代表，優秀畢業生、在校學生髮言，**反映師生工作、學扒山習、活動的幻燈片，學生還表演了舞蹈、唱歌小品等豐富多彩的文藝節目春閉中，最後請往屆畢業的學生在會上傳經送態輪寶。
座談會策劃書？
3樓：匿名使用者
首先你該**一些會議記錄，座談會的流程要寫進去。《員工座談會策劃書》你需要準備員工座談會召開的原因，需要解決的問敬大改題，或是會議的主旨是什麼，舉行的意義，再就是會議流程包擴，**領導致辭，會議正式開始，會議集中討論的那些熱點話題或是舉行的那些活動介紹一下，員工自由討論，集中發言，當然也可以是聯歡的形式，這就不用仿鏈太正式，一般會亮判換成工作總結談感想感謝之類，頒發獎勵稱號，然後會議成功舉辦，感謝大家百忙之中的蒞臨。ok了。
關於大學食堂座談會的策劃書
4樓：網友
，在保質保量的前提下，增加一元菜、**菜，加強廚師技能培訓，翻新。
菜樣，提公升菜的顏色口味質量；
根據學生的實際需求人性化調整開飯時間（中午11點下午5點）及開門時間(適當提前開門，不能讓同學在門外等候)
定期蒐集學生意見，改正不合理的地方，每週張貼菜譜，增加意見薄並每週書面回覆，食堂應主動改革，以適應同學們要求（意見薄中的書寫應工整，注意語言的藝術性，避免粗俗和攻擊性語言。
將鑫福鼎總部統一採購、經衛生防疫站和大學城後勤公司監督的諸如大公尺糧油等原料採購單據檢疫證明張貼公示出來，使同學們吃得放心；
引入內部競爭，分菜系，多視窗，將各個視窗的營業額和員工的工資掛鉤，激勵員工的積極性（學院一直想引入外部競爭機制，但食堂就只有乙個廚房，沒法引入另一家）
後自動退出大學城。
增加視窗和卡機，減少同學排隊時間（刷卡系統安裝佈線需要時間）建立機制長期落實承諾；
如餐具衛生情況不良，對相應工作人員進行處罰，或更改餐盤形式；
如果同學有什麼好的菜餚，可以將原料、方法提給食堂。
我想在我們學校舉行乙個10級學生新學期座談會 跪求活動主題 策劃書
5樓：學習t地
可以從這樣的幾個方面來講：
1、學習，講述學習的重要性，灌輸他們積極學習的思想。
2、生活，讓伏生活方面的話題就多啦，比如說日常方面的生活，對於生活當中要注意的一些事情等等。
3、法律知識歲困，這方面很重要，並且這方面要講的事情也特別多！
4、心理健康知識，這個也非常重要，現在的學生普遍存在著心理上的問題。
以上這些方面坦雀攜通通都可以採取舉例子的方法來表現，這樣更清楚明白！
6樓：35都是浮雲
主題最好是跟你們的學習有關的不如專業的分析啊，，還有以後就業的情況啊什麼的。。。
新員工座談會的流程和方案是什麼？
7樓：網友
通常是由：
一是由聽取座談意見的領導或是組織者，說明座談會的主要目地和方法，二是請員工發言，一般對新員工，主要是聽取對單位的主要印象，來參加工作的主要動機，對未來的看法，對單位的需求要求等等，與新員工所關心的話題都可以。
同時可以解答新員工提出的問題。
三是請聽取座談會的領導講話。
通常是介紹單位情況，未來發展，對新員工提出要求和希望。
座談會注意的問題。
乙個是冷場，誰也不發言。做為組織著，一方面可以叫幾個員工提前準備一下發言內容，分別講幾個話題。起到拋磚引玉的作用，同時組織者可以按順序點名發言等等，好的座談會發言熱列，向上，不過格。
乙個是防止座談會發難。不可控制。要提前有預案，防止座談會出格，變亂，雖然這種情況出現的可能性很小，但組織者要有準備，比如：可能提出的不好的問題，提前想好如何回答等。
座談會前可準備一此茶水，水果，煙等，主要目的是可以快取解緊張氣氛。
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