1樓：輪胎超人
一、申請工傷對單位的影響有什麼？
申請工傷對單位的影響需要區分情況，因為如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級後，如果該歷鋒員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準檢視工傷條例。
這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。
工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄做悶市人民**規定。
二、工傷事故損害賠償專案和計算標準。
工傷保險是指勞動者在從事生產勞動的過程中或在與工作有密切聯絡的經濟活動中，遭受事故傷害、患職業病以及在從事勞動過程中發生死亡，勞動者或其供養親屬能夠從國家和社會得到物質補償和醫療救助的社會保險制度。工傷保險又可稱之為職業傷害保險。依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷後，可向用人單位主張下列損害賠償專案：
1、住院伙食補助費：職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、醫療費：按實際支出的費用計算。
3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工純爛彎傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
2樓：
原因多多。頌答比如：參保單位工傷事故率高，社保部門是會調高繳費費率，增加單位成本；安全部門會檢查，甚至吊銷安全生產許叢櫻碰可滲談證；上級部門會考核，扣發獎金等。
3樓：0_默
企業工傷多了，對企業影響很大。1、企業租蘆補償弊判帶所導致的損失將直接增大。且大部分屬於中長期持續損失。
除非受傷人，不懂，不瞭解。2、企業管理混亂，安全管理成本會被動提高。3、經濟糾紛增多，進而時間成本提公升。
4、以上均為可預衝敏見的直接損失，間接損失就不說了。
提問。能不能再講講？
你是做什麼的？
4樓：隨喜隨緣隨性
單位已交了工傷保險，在員工發生工傷後閉此，單位應及時申報工傷事故，並申請工傷認定，中滾這樣可報銷**工傷所產生的費用，社保部門支付一次性轎培迅傷殘補助金等。對用人單位沒有不好的影響。
職工申請工傷對單位有何影響
5樓：戚謙
法律分告歲析：職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷後被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那麼職工享受的工傷賠付從工羨配傷保險**中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付兄友指的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
產生工傷後對單位有什麼影響
6樓：陳友聯
1、用人單位如果核隱未在事故發生之日起乙個月內申請工傷認定，那麼，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔；
2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那麼依據法律規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償專案應由該用人單位全額承擔；
3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。慎氏喚公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
法律寬凱依據：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷對單位有什麼不好的影響
7樓：趙瑾
法律分析：申請工傷認定，對企業來說利在於能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。但是如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業談肢在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。
法律依據：《工傷保險條例》第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人彎磨單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標埋侍鬥準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷不上報對單位有什麼好處，申報工傷對企業有什麼影響？
給我乙個微笑霞 政績，獎金。造成工傷瞞報的原因主要有以下幾個方面 怕丟票子，偷著不報，調查中了解到，不少企業為了加強管理生產管理，制訂出台了安全抵押，安全株連，安全生產結構工資等一系列安全規章制度，其目的是促進安全生產。若基層單位 車間 班組發生 事故，則按這些條條槓槓扣罰全體職工的工資，獎金。有的...
工傷死亡公司承擔什麼責任，單位對工傷死亡的職工承擔賠償責任嗎
工傷死亡公司應承擔的責任如下 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親...
企業對因工傷殘職工有何種
工傷賠償參考 工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為個月的本人工資，六級傷殘為個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標...