1樓:網友
首先,如果你想從事人力資源這方面的工作的話,可以嘗試考人力資源證書,一般本科生是報3級,但3級含金量不高,2級比較好,但考2級需要研究生學歷或者實際工作經驗3年或通過3級後逾3年,3級證書我考過,很簡單。可以試一下。
其次,二專業,我想大家都應該知道二專業太水了,而且很多公司不承認二專業文憑,因此,不建議考。
最後,人力資源亂巖閉比較注重工作經驗,剛開始從業工資不高,最多也就四五千的樣子,但時間久了工資會比較高,七八千左右,當然,這裡講的是大棗握公司,因此,想要從事這份工作,還是要做好心理準備。
在囉嗦一句,每個公司對人力資源的定義不同,不同公司的人力資源崗位工作側重點也不同,有些偏向行政這方面,因此,選擇乙個適合自己的崗譁裂位很重要。
2樓:網友
不建議做hr,理由盯漏清如下:
1、hr專業門檻低,人數多,無核心競爭力,可替代性強;
2、hr是與人為伍的專業,協調溝通能力搜散要求高,在公司是承上啟下的角色,易得罪人,出力不討好;
3、國內大企業不好進,小企業老闆對hr的認凱前識程度尚淺,極易不受待見。
3樓:巧對參差
hr的職能體系更多在一些外企、正規、大規模公司體現,這些公司對學歷、外語水平要求都較高,同時hr更加註重實清悶歲踐罩脊操作能力、溝通能力。考人力研究生,同時注重平答睜時的實踐溝通能力培養,英語作為一種專業技能要加強學習、特別是口語水平。
我不是人力資源本專業畢業的 能找hr有關工作嗎? 錄用機會大嗎?
4樓:禚倚實雲夢
當然可以!做hr,首選專業是hr的專業,其次還有行政管鏈困叢理,工商管理等專業,不是這些專業的,也可以從事人力資源專業,看我國上世紀九十年代和本世紀初,很多從事人事和後來的人力資源工作的前輩,幾乎都不是人力資源專業畢業的,我也是本世紀初開始從事人力資源專業的,而我也不是人力資源專業畢業的。
但是你後乙個問題,就不好你!錄用與否,要看你面試的職位和公司的需要情況以及你自己的情況來定,而且還有很多其他因素。如果你不是人力資源畢業而且也沒有hr工作經驗,一下就去面試人力資源的專員、主管、經理,那基本是不可能的。
如果你想從事hr工作,你可以先從文員做起,一步步來,再到專員、主管、經理、總監什麼的尺沒。給自己建乙個計劃表,做文員一年、專員二年之後一定要公升到主管等等類似計劃。
但是我告訴你,我從事了近十年多的行政人事,我現在也只是乙個主管,而且行政人事很考驗人的心理和為人處事,沒有好的心態、沒有好的做人方法,你最好別選擇人力資源和行政工作。還有就是,行政人事在上世紀或許是白領行業,但是現在從事的人多了,已經不是棚櫻什麼香餑餑了,薪資也不高。
人力資源有六大模組,行政工作有很多項。就算從事了十多年的人,也不敢說自己對每個模組都很精通都能運用自如。不是想象的那麼好做的。
對於非人力資源專業的本科生,選擇先進入人力資源行業工作還是先考研提高學歷
剛入行有本科就可以了,必要時可以選擇在職研究生。相比之下,建議考專業證,這個對找工作很有幫助。你可以搜一下相關工作對於崗位的要求無一不是需要有多少年的相關工作經驗,這個還是先入行比較好。 如果你不是這個專業的學生,可以先考研了解一下,對於以後工作的上手很有幫助。一般沒有專業背景的應屆生應聘人力資源還...
本人非人力資源專業的畢業生怎麼考人力資源資格證呢
找一個培訓學校,努力學習一段時間,就可以考拉 打一個培訓學校,努力學習一段時間, 贛冠培訓 如果您是本科畢業,通過培訓取得結業證書就可以直接報考助理人力資源管理師 人力資源報考條件 人力資源管理員 具備以下條件之一者 1 連續從事本職業工作1年以上。2 經培訓取得結業證書。助理人力資源管理師 具備以...
人力資源本科生的出路 10
人力資源本科生的出路 如今本科就像是十年前的大專,是很多企業的敲門磚,比上不足比下有餘,目前來看還是很有出路的,但是你看看每年考研大軍,就會明白,也許用不了十年,本科學歷連乙個敲門磚的意義都不存在。我指的是一些大型企業,中小型企業對研究生學歷的要求,還是要延後很多,因此你現在可以先進入人力資源崗位,...