1樓：網友
一、公司優點：
1、工作自由靈活 ；
2、團隊文化氛圍好，淡化等級，平等合作包容性強 ；局歲。
3、施展平臺不野臘漏錯，完全可以發揮個人自身能力，回報無上限。
二頌爛、公司缺點：
1、組織化比較薄弱 ；
2、政策反覆變化，穩定性查 ；
3、存在一定的潛規則。
三、意見和建議： 強化政策制定程式的合規性和可執行性。
北大縱橫和北大的關係
2樓：阿肆聊生活
北大縱橫原來和北大合資籌建的，現在和北大沒什麼關係了。
北大縱橫管理諮詢集團成立於1996年，是國內最早按照公司法註冊成立、按現代企業制度規範化運作的專業管理諮詢公司。集團先後為國內千餘家企業提供一流管理諮詢服務，其中約三分之一為國內500強或上市公司，積累了豐富的管理諮詢經驗。
行業優勢。一、管理諮詢業的先行者，成立歷史最長，國內首家註冊的管理諮詢公司。
二、管理諮詢業的領導者，現已成為亞太區最具影響力的諮詢機構，積累了豐富的管理諮詢經驗，為國內千餘家企業提供過一流諮詢服務，其中近三分之一為國內500強或上市公司。
三、國內同業中難以比擬的案例庫和資料庫。依託國家教育部中國企業案例庫和集團豐富的諮詢實踐，集團現已建成連鎖經營、消費品及零售行業、金融、石油化工、醫藥、電子、煤炭、冶金、it、房地產、通訊、電力等一百多個行業和國內五百top企業研究資料庫。
四、豐富的資訊資源，與**各大部門、各行業協會、各研究機構、各高校有廣泛聯絡，資訊渠道暢通，擁有一批各行業專家為專案運作把脈。
五、豐富的諮詢運作經驗，有完善的內部質量控制體系。
六、廣納人才，匯聚一批國內一流的管理諮詢精英；擁有完善的人才結構，公司七百名一流的專職人才隊伍是由實戰派、學院派、諮詢派三類人才有機組成，相互補充，相互融合。
以上內容參考 百科——北大縱橫。
在北大縱橫工作是什麼體驗？
3樓：小白談旅行
在北大縱橫工作很不錯，員工有充分的選擇權，同事氛圍很好。
工作中怎麼提高執行力？
第一要有一腔熱情，我們身在這者賣個崗位而所做所為既關係到幹部隊員前途命運，也關係著平臺的繁榮閉猛，形象點說就是大河有水，小河滿；大河沒水，小河干。可見執行力的重要性，所以我們沒理由不關心和熱愛我們的平臺。
第二要有一顆上進心，在順境時轎嫌橋不驕傲，在逆境時不動搖，有了這顆上進心，即使完成一件簡單的事情，也會因為我們所做的工作而顯得不簡單。
第三要有乙份責任感，責任感是種態度，是無價的，你有了這種責任，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大榮譽，對我們的平臺和廣大幹部隊員負責，對自己負責，就是我們切實執行工作的保障。
北大縱橫的福利待遇
4樓：海的這一邊是我
優厚的福利待遇。
以價值為基礎的分配機制。
北大縱橫實行的是以價值為基礎的分配機制，股東不因擁有股份而獲得回報，而是以對公司的價值貢獻為依據進行業績分配，充分將知識型員工的價值體現出來。北大縱橫在薪酬分配上，一直以人為本，以業績說話，員工根據其創造的價值，獲得回報。同時，北大縱橫還將收入的1% 建立員工年金。
八八式旅遊」
八八式旅遊」即八個人八天，根據報名情況，隨時發團。「八八式旅遊」由公司承擔主要費用，員工自願報名參加的方式組團。員工可以在活動中得到充分的放鬆，同時，駐點式諮詢造成很多員工之間相互不熟悉，缺乏足夠的溝通和交流，「八八式旅遊」也為員工創造了乙個良好的溝通交流平臺。
活力營」每年春天由公司團支部要組織大家進行一次爬山遠足，夏天由公司工會組織到海邊、草原，秋天是黨支部組織的採摘越野活動，冬季是公司組織的工作會議，稱為元旦活力營，每個活動精心設計不同的地點、不同的形式和不同的內容，使得員工能夠在工作之餘得到放鬆身心、陶冶情操和提公升能力的機會。
多彩的業餘生活。
為了讓員工在緊張的工作之餘，培養更多的業餘愛好，公司經常組織各種各樣的文體活動：桌球比賽、象棋比賽、羽毛球比賽、縱橫劇社……
5樓：網友
不怎樣，拿城市最低工資，然後算你欠公司的。
做了專案合夥人不和你談工資，先幹，幹完和你說只有這點，等客戶錢回來合夥人先分錢，等最後回款再給你，再用這些錢扣掉你前面的欠款，你說到你手裡還剩多少。
如果客戶不付錢，你就每月拿1160吧，還算欠公司的！
北大縱橫管理諮詢公司的用人之道
6樓：海的這一邊是我
只公佈最好的。
我們對員工的業績評價頗具特色。採取了360度考核辦法，由客戶、上級、同事三者打分，同時對公司成員在工作能力、工作態度、工作成果三個方面進行評估，並對總分第一和單項第一的員工，予以公佈和獎勵。多角度的評價體系體現了考核過程的公開、公平和公正，使那些真正為公司做出貢獻的員工能夠得到激勵。
只公佈最好的」，為其他員工樹立了學習目標，使每名員工都相應找出自己的不足，取長補短、共同進步，很大程度上保護了自尊心，是形成團隊精神的理想選擇，有利於企業的可持續發展。
放水養魚。我們重視員工培訓與能力的提高。培訓是最好的福利，作為乙個知識型公司，我們非常重視員工培訓，致力於員工工作能力的提高。
員工手冊上寫著明確的員工晉公升通道，人力資源總監會和員工一起共同制定職業生涯規劃。目前公司開展的培訓專案很多，培訓形式多樣化，力圖把以前的經驗積累更好地利用起來。這種「放水養魚」的辦法，不但滿足了員工成長的需要，縮短了員工能力和公司需求之間的差距，同時也為公司整體水平的提高提供了動力。
業績最佳時立即調整。
這是一種打破常規的做法。人才成長是有規律的，人的才能增長是有週期性的，通常乙個人在乙個崗位上工作的時間以三至四年為宜。因此，我們每年都會根據考核結果，適時地調整那些優秀人才的崗位和職位，這對於優秀員工不斷提高、繼續成長大有益處，也是造就複合型人才的有效方法之一。
尊重個人職業生涯選擇。
我們鼓勵員工個性的張揚。不論是普通員工還是高層管理人員，每一位員工的個人職業生涯選擇都會受到尊重。公司在職位安排上會結合個人的職業生涯規劃予以考慮，在可能的情況下，盡力去滿足員工的興趣、愛好和志向。
我們希望員工與公司共同發展，但每個人都有自己想要發展的方向，在我們無法提供相應職位的情況下，可以以公司的名義向其它公司推薦，或者以北大縱橫諮詢顧問的身份到企業進行管理指導。對離開的員工，無論在**工作，只要曾經在我們這裡工作過的，都仍被視為北大縱橫的一員，得到公司的尊重。我認為，員工只有在自主擇業、心情舒暢的前提下，才能各展其長，充分釋放自身的能量。
7樓：匿名使用者
上面的話你信麼？隨便換個名字，放哪個公司**都行。再打聽打聽吧，記得在豆瓣上 管理諮詢小組看過帖子。
北大，清華的學生有多厲害，清華和北大的學生有多厲害
塞外一棵小草 用正常客觀心態評價他們 小航航 努力比較多吧，努力的人都很強 暱稱而已啊窩 我正在採訪一位北大畢業的優秀工作者 可是他遲遲不願意配合回答問題? 不說人家最後達到的成就怎麼樣，就說人家做事情聰明 認真 刻苦 踏實 自律的態度，就是很多人比不上的，也這正是這些特質才讓他們考上了清華北大，你...
如何準確地區分京腔和東北大碴子味兒？
以後就是有大喳子味的京腔。北京腔字正腔圓比較靈動，東北話靠吼才有氣勢。我北京南城胡同的，一口地道京 話。很多南方朋友們分不清，問我是不是東北人。京腔語速較快，比較慵懶的感覺，有時候像含著說。東北話兒化音也挺重。遼寧的不用分辨。其它兩省有些普通話說的好的很不容易聽出來。但是還是可以從一些詞裡面發現不同...
北大光華管理學院MBA和清華經管院MBA哪個更好
個人比較傾向於北大的吧，你也可以跟盛世清北的老師瞭解下，分析清楚唄 濤哥講數學 必須是清華的mba啊 必須是北大光華mba啊 北大光華管理學院mba和金華經管院 mba哪個更好？其實這就根據哪個適合你哪個就更好，我認為前者我很喜歡，但不是不一定適合你。 當然是清華經管院mba比較好一點，因為它裡面的...