1樓：一雯職場說
離職的前一天晚上還在寫報告，說明這是一位對工作非常負責任的員工，即便提出了離職，但還沒有到真正離職的時間時，他依然把自己當作是公司的員工，履行自己的職責，完成好最後的工作。
對此，可能很多人會有疑問，既然都已經要離職了，那麼他的工作必然會交給其他同事來接手，在前一天晚上加班完成的報告，真的會被繼續使用嗎？如果沒有被繼續使用，那麼他的付出豈不是徒勞？
站在這名離職的員工角度來看，不管他加班寫完的報告會不會被繼續使用，這都是他站好最後一班崗的表現，也是他履行自己職責的表現。如果因為第二天就要正式離職，今天就停止了手頭的工作，那其實才是對工作不負責任，也是不正確的做法。
站在企業方的角度來看，這名員工離職了，那麼他的工作總要有接替的人，襲陪拆如果他的工作報告是有很強的可參考性的，那麼他在離開之前寫完的這份報告，就一定會被沿用。或者，如果這個專案是非常緊急的，那麼他完成的這個報告也是會繼續使用的。再或者，接替的人一時半會兒不能夠快速地熟悉他的崗位內容，那麼他之前的工作成果就會被繼續沿用。
但是，如亂慶果接替這個離職，員工崗位的人對這一項工作的業務非常熟悉，並且有自己的獨立思考的，那麼他的工作報告，可能就不會被繼續沿用拍棗。
簡而言之，在離職之前還加班去完成工作報告，而這乙份報告是否被沿用，更多的取決於接替者，如果接替者能力很強，有自己的想法，那麼就沒有必要永離職員工的報告，因為畢竟不是出自自己之手，很多的地方可能用起來會不太熟悉。但如果接替者的能力一般，或者情況比較緊急，那麼公司一定是會繼續使用離職員工所完成的這份報告，因為公司看重的並不是報告是由誰完成的，而是最終能否達成公司的目標。
2樓：安妮的心動錄目
會的。畢竟是乙個特別有能力的人寫出的報告，這個報告也是原來的工作人員寫出來的，所以還是會用的。
3樓：巨集盛巨集盛
可能會繼續使用，因為優秀的報告公司肯定會使用，公司也不會浪費任何的資源。
4樓：創作者
這個同事走了以後的報告當然不可以用了，因為這個報告李旁是屬哪粗橡於這個同事凳知的，這個同事離職了，這個報告是屬於這個同事的成果。
辭職報告寫了馬上走了會怎樣
5樓：王旭波
法律分析：所以如果交了辭職信後直接走人，可能會有如下後果：1、給單位造成了損失，公司有權要求員工承擔賠償責任的；2、失去上月及本月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職交報告一般多久可以走
6樓：遇見預言
正常離職的話 ，一般離職報告交了乙個月之後就可以走了，如果接到職位 交接的人你和對方交接好了 跟廠裡講 十天到半個月就可以走了。
7樓：網友
一般乙個月後可以離職。
離職有多種方式。一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。試用期內提前三天提出書面辭職就可以走了。
寫了辭職報告可以馬上走嗎?
8樓：點行**
一般乙個月後可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職山明工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
試用期內提前三天提出書面辭職就可以走了，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提坦蔽前逗信告三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一位同事在離職的前一晚還在寫專案報告，有這個必要嗎？
9樓：津門遊品
您好，離職的前一天晚上還在寫專案報告這是乙個人職業的表現，是很有必要的。有句話說的話，世上沒有白做的事，也沒有白付出的努力。在職場當中做的任何一件事情對自己都是有所成長的，而最重要的就要有自己的職業操守。
從職業的角度出發，離職的前一天是乙個人在職的最後一天，這一天公司還是要照常發放工資的，如果按天計算那就是工作一天就發一天的工資，所以不管是離職與否，既然仍然在職就要承擔自己的責任。工悶遲扮作沒有交接完成的要進行交接，沒有完成的工作也要繼續的完成。換句話說在職一天就要工作一天，這是乙個人的職業操守。
從負責任的角度出發，完成未完成的工作是一種負責任的態度。在離職的前一天晚上還在寫專案報告，證明這位同事是一位非常負責任的專案經理。同時這份專案報告也是他在這家公司最後乙份工作，先不管公司如何對他這名同事，但是這個專案是由他負責的，裡面有他付出的努力。
當過專案經理的都知道，誰也不想看到自己負責專案最終是乙個失敗的結果。所以負責人是乙個專案經理最基本的職業素養，也是乙個人最基本的職業道德。
從工作本身的角度出發，乙份專案報告的工作量並不多，並且這個專案報告對於專案本身來說是非常重要的。裡面包含專案本身存在的問題，進度的執**況以及專案存在的風險。將報告寫清楚是一件很容易的事情花費的時間也不多。
但是如果沒有寫清楚，當你離職後前公司的一些追問是避免不了的。而在那個時候作為專案負責人因為時間太久很多事情早就忘記了。所以非常有必要通過專案報告的形式將專案交接清楚，避免後續投入太多的時間。
從個人成長的角度出發，乙份工作帶給自己的不僅僅是薪水，還有個人的成長。乙份專案報告也是自己對專案的乙個總結。就像上面我們說的一樣，總結專案當中存在的問題，制定初步的解決方案，專案的進度跟蹤情況等等，總結乙個專案當中存在的問題並制定自己的一套解決方案，在以後的專案當中遇到同樣的問題都能夠以最快的時間去解決。
這就是個人成長的價值。
雖然離職前還在工作在很多看來是一件沒有必要的事情，因螞灶為很多人考慮的是自己已經離職工作的時候還不如好好休旦渣息，而這卻是一種非常不職業的態度。乙個人的職業的表現就是對自己的工作負責、對自己的公司負責、對自己的成長負責，不管離職與否完成自己未完成的工作都是非常有必要的。
10樓：巨集盛巨集盛
我認為還是有這個必要的，因為做一天和尚就要撞一天鐘，即使自己明天就要離開了，那麼今巧笑天在這個崗位上面，也要負責好自己的尺灶工陵寬扮作。
11樓：小美美學姐
有這個必要，因為現在還沒有離職，所以還是應該完成自己份內的工作，才是一種負責任的表現。
12樓：happy薛醜醜
這個是非常有必要的，說明這個同事是乙個非常認真的人，這樣的人去哪個公司都會非常優秀。
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