1樓：愛唱的英侃
如果老闆拖虛基著我，不讓我辭職，我會覺得這個老闆非常的自私，他只是暫時沒有找到合適的人選，如果找到了合適的員工，他一定會讓你順利離職，絕對不會拖著你。
現在很多人在離職的時候，都會遇到各種困難，被對方拖著不讓辭職，最後因此錯失了一次工作機會，所以我希望大家在遇到這種事情的時候，一定要硬氣一些，因為我們已經和對方提離職了，而且對方也同意了，對方不能因為自己的原因，就拖著我們不讓辭職，這是非常不合理的，如果他們一直拖著，我們不讓離職，那我們就可以通過法律據去維護自己的權益。
在很多公司，因為沒有找到合適的人，他們就會拖著離職的員工，不讓他們走，可是好多員工在離職之前，都已經提前和公司打過招呼了，所以公司也沒有理由一直拖著對方，不激羨能因為沒有招到新員工，就一直拖著對方，這是公司的事情，和離職的員工並沒有什麼關係，因為離職差鉛謹的員工也都是按照正規流程去提，離職的公司也已經同意了，所以公司絕對不能拖著對方，不讓對方走，而且公司這樣的做法，也讓對方失去了很多就業機會，也給對方造成了很大損失，如果員工向相關部門進行舉報的話，那公司就會有很大的損失。
希望每個人在離職的時候，可以和公司進行詳細的協商，把每乙個細節都聊到，這樣在離職的時候才不會受到各種限制，同時我們也要學會維護自己的正當權益，如果公司一直以各種理由拖著不讓我們辭職，那我們就可以選擇法律手段去維護自己，因為公司這樣的做法已經是違法相關規定了，我們有資格使用這樣的方法。
2樓：海之藍
勞動法。對於辭職有明確的規定，當員工辭職時，需要提前30天向公司遞交辭職申請書。
等待公司審批，當30天巧凱期滿，公司若未吵吵審批，員工向公司遞交離職告知書即可自動孝碰喚離職。
3樓：吟照無雙
我覺得這個老闆要麼是覺得你能力不錯，捨不得你辭職；要麼就是覺得拖著你能給含亂攔公司省去一談胡陪桐些招人、培養新人的成本，能拖一時是一時。
4樓：帳號已登出
要自己想辭職就悄尺沒有吃不了的值啟跡高。如果老闆一直拖著不讓你離職，那麼直接可以先打離職報告，到時間你就走，直接向勞州櫻動部門反應結清工資。
5樓：最愛哆啦a夢
這說明你在公司李液腔還是有一定的地位，你哪衫的能力還是被公司所認可的，另外一方面也說明公司目前還沒有找到新的替代你的人。等他們找到之後，很快就會讓你辭職的。埋型。
6樓：小阿星
我覺得老闆出現這樣的行為，很可能是因為老闆目前找不到合適的人歷纖選來接替你的位置，所以才不灶爛禪會放人，老闆一旦找到適合隱塵接替你的人選，肯定會同意讓你辭職的。
7樓：無能為力大蒜
這是非常過分的事情，老闆並沒有權利拖著員工不讓辭職，我覺得這個老闆特別自私。
乙個老闆拖著你，不讓你辭職，這該怎麼辦？
8樓：厲高超
首先，確保你真的想離開，不要猶豫一旦你真的決定離開，遵循公司合法合理的程式。由於你的上級主管一直留著你，不希望你離開，所以當你與你的上級主管(面對面交流、微信求職、電子郵件。
求職)溝通後，告訴你你想離開的最後乙個工作日，不管你的上級是否同意你的辭職，請先提交正式的辭職手續，無論是紙質的辭職表還是電子的 oa 系統辭職表，你都應該儲存記錄(拍照)。在這個過程中，你必須做好自己的工作，遵守公司的紀律，做好工作交接。
如果你的上級主管沒有安排人員與你交接，你應該每天做好每日和每週的工作報告，直接交給你的上級主管，並在乙個月前與你的上級主管打招呼說明天是你在公司的最後乙個工作日。你明天下班後不會回來工作。和你的同事說再見，並且有機會說再見！
一般來說，當乙個員工打算離開時，老闆會找到乙個合適的繼任者和你一起離開，但是很難招到乙個有同樣能力的人。必須考掘桐慮到所有方面。老闆正在找人代替你，或者老闆找到了合適的人，故意拖你下水。
當員工熟悉了你的業務，他就會把判圓坦你踢出去。這時，你可以清楚地寫下你的崗位職責和工作，然後和老闆協商，讓人事部。
根據你的要腔咐求招聘人員，這樣效率可以更高，或者你可以快速培訓交給你的員工，讓他快速開始，這樣你就可以早點離開。對於公司來說，如果你離開，就會造成損失，這也是老闆不會讓你離開的乙個原因。你在公司裡缺乏人才。
一旦你離開，公司的損失將是巨大的。
你知道老闆是乙個考慮利益的人。你可以提兩次，不要讓你走。一定是如果你離開了，會影響到公司的利益，而且會產生很大的影響，所以老闆不會讓你離開。
如果發生這種情況，我建議你要堅強。畢竟，你已經決定要離開了。如果老闆的拖延是你的損失，你不能使用法律**來保護你的權益。
在任何情況下，員工都會按照公司的流程離職，並提前乙個月打招呼。老闆無權強迫員工留在公司。老闆拖延的原因是他沒有找到合適的人選，或者你的辭職對公司的利益有很大的影響，但是如果你真的下定決心要離開，法律**就是你的最終選擇。
9樓：彩虹巧克力糖豆
如顫手果我是真的想辭職，我就者洞擾把這個條件開得超級高，讓老闆無法同意，這個時候你就可以脫身了，有的時候自己想首旦辦法是需要動一動腦子的。
10樓：數位技術小輝
應該提交辭職申請，完成工作交接，30天后直接走人，因為這是正規流程。
11樓：無能為力大蒜
我認為你可以直接提出離職申請，只要超過了乙個月，即使對方不同意的話，你也可以主動離職。
老闆逼你主動辭職，你該怎麼辦呢？
12樓：蟲眼看百態
在工作的過程中，難免有不如意的地方。如果說遇到乙個老闆逼自己辭職的情況，自己會結合實際的情況進行相應的處理。如果說對這份工作本來就不是特別滿意，那麼辭職也沒什麼，可以趁這個機會去找更好的工作，換個工作環境。
是因為自己的能力不夠好，還是工作態度有問題？或者是老闆的原因。只有找清楚這些原因之後，才能夠有針對性的解決辦法。
假如說自己確實不能勝任這份工作，並且通過努力也無法達到工作的要求，那麼辭職去換別的工作也是乙個選擇。畢竟現在的工作都是雙向選擇，如果老闆覺得自己不合適，也會考慮到企業發展的效益，這也是無可厚非的。<>
如果自己本身對這份工作也不是很滿意，或者早就有換工作的打算。那麼辭職找乙份適合自己的工作，也未嘗不可。畢竟如果老闆對自己有意見，而自己又不願意辭職，那麼這樣做下去，也不會工作的很開心，換乙份工作，或許會有乙個新的發展空間。
只要自己工作態度和能力沒問題，總會遇到欣賞自己的老闆。<>
俗話說，機會總是青睞有準備的人。當我們對乙份工作有期待，對個人的職業發展規劃方向比較明確的時候，即便是換乙份工作，也沒有什麼大不了的。對於乙個工作多年的人來說，換工作也是常有的事情。
只要我們想方設法提公升自己的工作能力，找到乙份適合自己的工作並不是太難的事情。特別是對一些私營企業來說，大部分老闆還是非常看重個人的工作能力，而且對於個人經驗也非常在意，因此，即便是從乙個公司辭職離開，也不會感到特別糾結。
13樓：愛心的學姐
我是會主動離開的，因為老闆這樣說肯定是證明這對自己已經有了很多的不滿意，而且如果繼續待下去的話，也是會引起反感的。
14樓：杜春柏
犯了重大錯誤，給公司造成了巨大損失。如果是這種情況，如果想繼續工作，可以主動回覆領導，求情，爭取原諒。不要怕丟臉，去幾次。
15樓：劉心安兒
這個時候我會和對方進行溝通，然後也會尋求乙個最佳的解決辦法，同時也會獲得相應的違約金，然後達成共識之後選擇離職。
乙個老闆拖著你，不讓你辭職，這時候該怎麼辦？
16樓：大超說教育
這時候可以先和老闆協商，如果協商無果的話可以申請勞動仲裁。
17樓：金牛愛仕達
我認為要先和老闆協商，如果協商不一致的，可以根據你掌握的實際證據向當地晌簡的勞動局或者市場監管部滾滾門宴備褲舉報。
18樓：無能為力大蒜
我可能會選擇把我的報告寫好，然後去人事部蓋乙個章，反正我可以等30天我就可以自動離職。
因為老闆的為人老闆的做事風格相處不來，而要辭職，不想直接說這個原因，要怎麼和他說辭職呢？
19樓：
摘要。您好，我是心理諮詢潘老師，其實要辭職的話，簡單4個字，「個人原因」就可以了，沒有必要說太多理由的。
因為老闆的為人老闆的做事風格相處不來，而要辭職，不想直接說這個原因，要怎麼和他說辭職呢？
您好，我是心理諮詢潘老師，其實要辭職的話，簡單4個字，「個人原因」就可以了，沒有必要說太多理由的。
老闆如果是賞識您的，想要挽留您，可能會跟您面談一下，櫻磨了解您離開老頌橡的原因。如果本來就覺得您在公司是可有可無的，二話不說，或侍旁者禮貌上問您兩句就批了。
而且，我也建議您，決定離職之前，先找好下乙份工作，不要離職變成失業就麻煩了。
謝謝。不客氣，希望搜族我的回覆對您有幫助。您可以點選頭像關注我，當您有需要時，可以繼續向我諮詢。感謝您的支援與信任，祝願您未來一切順芹早利世首弊。
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