1樓：十架路
我的人生使命是：做好每一件事我應該做的事。
我想做什麼樣的人：要做乙個對身邊的人有幫助的人。
我能做什麼：別人能做到的。我就能做到。我不必別人差。
我該做什麼：不做讓良心責備的事啦。
半年後的今天的我在**？一年後今天的我在**？：這是什麼問題啊？誰都不知道明天會發生什麼事。何必想那麼多。少做自己後悔的事不就完了。
半年後的今天的我擁有什麼？一年後今天的我又擁有什麼？：看自己追求不了。每個人都有心中小小的理想。如果你從現在努力 那不就夢想成真了。還想擁有什麼。
此時此刻的我該如何行動：珍惜時間。不浪費知道自己想要的 去努力。
2樓：匿名使用者
答案就是你自己的真實想法。別人幫你答了的話只是別人的答案。
很在意這份工作的話，就用心去答。
招聘人員要的最基本答案只是真實這麼簡單，這代表你個人的真實信譽度，其次才是你和他的這些問題符不符合。
沒想法本身也是一種想法。
3樓：匿名使用者
你的人生使命是你自己設定的，你希望擁有什麼樣的人生，那你的使命就是為之去努力。
你想做什麼樣的人，那完全取決於你自己是如何看待你自己的。
後面的問題，不一一了。你的青春你做主。
我們在面試過程中招聘人員會問的十大問題 40
4樓：地戕
(1)為什麼想進本公司？
2)喜歡這份工作的哪一點？
3)自己的優缺點為何？
事先要好好分析自己，將自己的優點與缺點明確了解，在回答此問題時，重點說優點，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，好學，而對於缺點部分則建議說一些小缺點。
4)對公司的了解有多少？
這些問題就要靠你事先的準備了。把你知道的都說出來就好了，面試官不會為難你的。
5)對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。這時建議你，最好針對工作的性質找出乙個確實的答案。
6)為什麼要離職？
前乙個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，一定不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，回答的答案最好是積極正面的。
7)選擇這份工作的原因為何？
8)你認為相關產業的發展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
9)你希望的待遇為多少？
建議求職者可以查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，應採取保守的態度為準，「依公司規定」的回答是不被建議的。
10)在工作中學習到了些什麼？
這主要是問有工作經驗的面試者，這時建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
5樓：匿名使用者
1、自我介紹，大概bai了du
解並挖掘其中隱藏的zhi必要的資訊。
2、若dao
為應屆生，詢問社團經版驗，是否組織過大型權活動並詳細描述；若不是應屆生詢問其社會工作經驗，特別是與招聘職位相關的經歷並可就其詳細提問，檢驗其能力。
3、描述下自己的優缺點，看是否適合本職工作。
4、家庭情況，看其工作穩定性。
5、離職情況，問清原因，看其工作的穩定性。
6、期望薪酬，看是否在本公司薪酬制度範圍內。
7、你在5年內的職業規劃，看其是否積極上進。
8、你喜歡和怎樣的上司共事？最不喜歡怎樣的上司？檢視其為人處事、原則性等等。
9、若你被公司應聘了，會怎樣開展工作？看其工作能力及解決辦法的能力。
10、你是怎麼理解我們公司的？如何理解所應聘的職位的？考察其是否熱衷於本行業本職位。
11、你能為我們公司帶來多少效益？考察其工作能力。
12、若開展這項工作，有哪些是你擅長的，哪些會是你可預見的困難？為什麼？
13、你工作經驗欠缺，如何勝任這份工作？
14、你還有什麼要問我的？
還有很多了啦，大概主要的就是上述的，得具體看哪些行業哪些職位了。有些企業會假定情境設定問題，有些會具體到崗位工作詳細說怎麼做的。。。
希望能給你有幫助！
面試中常見的問題及答案
6樓：匿名使用者
其實就算你對這些都進行了充分的準備，對面試也並沒有太多的幫助，也不會提高面試的成功率。要想在面試比他人更佔優勢，有更大的成功機會，只要牢記住一點就行了。就可以大大提高面試的成功率。
只是樓主才給20分，太沒誠意了。
7樓：匿名使用者
暈，那得視個人情況而定，沒有一定的標準的。
急求問題答案 某大公司招聘總經理助理，由總經理親自面試。應聘者小錢來到總經理辦公室。總經理一見到小
8樓：落花丶兮琉璃
①誠信②對於乙個公司，人才固然重要，但誠信才是根本，如果只是有才而沒誠信將來可能為了金錢出賣公司的重要檔案等之類，所以一般招人都喜歡要誠實的人，換你你願意要**？
醫專招聘**常問的問題及答案 招聘面試問的問題是什麼？
9樓：紗籠照道行
醫專招招聘面試問的問題側重於綜合素質測試，採用現場答問的方式進行，主要考察考生職業傾向、語言表達能力、邏輯思維能力及溝通能力。
現在社會不管是哪個企業都需要全方位發展的人才，具體要做到以下幾點：
1、面試時無論考官問你什麼問題，作出時都要言語大方，吐詞清晰，而且要讓在場的每一位聽到的在說什麼，千萬不要扭扭捏捏，聲音像蚊子。
2、你的特長很重要，醫院裡常會搞活動，比如籃球，足球……體育方面，或者舞蹈等等，只要有特長就勝過別人一籌。
3、如果你的筆試順利過關，說明基礎知識應該沒問題的，而且一般面試很少問專業問題。
4、 面試時，也會考乙個人的素質，處理問題的方法，一定要聽清問題，如問你有關醫患的問題，一定要認真快速分析，這個問題是從病人方面考慮還是從醫院方面佔優勢。
面試常見問題及回答技巧
10樓：匿名使用者
1、你最喜歡什麼課程？為什麼？
回答案例：我比較喜歡財務管理課程。對於會計專業的學生來說，我們認為這門課程比較使用，從這門課中學到的很多知識在現實生活中都能用到，學以致用是非常重要的。教我們這門課的老師非常好，她認真負責，講解清晰易懂，她在課堂上經常採用真實的商業案例來做講解，而且語言非常幽默，這也是我喜歡這門課的另外乙個重要原因，這門課我考了八十多分。
2、你最不喜歡什麼課程？為什麼？
回答案例：我不太喜歡的課程有《大學影視》。《大學影視》本來是我最期待的一門課程，本來希望通過這門課程能更加深入的了解一些電影製作的原理方法等，但後來發現這門課只是簡單地看了幾場電影，這令我比較失望。
3、你認為你在學校屬於好學生嗎？
回答案例：是的，我認為我是乙個比較全面發展的學生，因為判斷乙個學生是不是好學生應該有多方面的標準。我的學習成績很好，各燜功課的成績都很優異。在思想道德、團隊精神等方面我也做的很好，雖然我不是班委，但是每次班上組織活動時我都會協助班委組織或布置會場。
所以綜合各個方面，我認為我在學校屬於全面發展的學生。
11樓：匿名使用者
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
招聘教師面試時通常會問什麼問題？
12樓：匿名使用者
你為什麼會喜歡教育這行業？你如何看待調皮學生的？
13樓：匿名使用者
這病就是面試通常會生命問題因為利潤留下。
14樓：嘚汙染
工作入職。
體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心。
體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過。
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。紅太陽體檢可以幫助出乙份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利。
15樓：匿名使用者
聽說主要，考察專業素質，學科教學技能，綜合分析能力，語言表達能力，屈死，儀表燈，但不能具體說明，大概問題，有關涉嫌內容。就是穩定性高，尤其是好的學校，很重視教育培養，所以未來，有很大的發展空間。
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