1樓：匿名使用者
這裡所謂的編制可以理解為正式工，一般銀行都是招派遣制的員工或勞務工，正式工相對另外兩種編制要穩定，且福利待遇要好很多，而且合同是直接與用工的銀行簽訂的，而且不出意外，基本可以算是鐵飯碗。而派遣制的合同是和中介籤的，不穩定，且福利待遇差。
2樓：匿名使用者
銀行也是一樣。
一般管理好一點的私營企業也一樣。
只要你沒有犯大錯，一般不會隨便開除員工，隨便開除員工，管理絕對有問題，這樣的公司不會壯大和長壽的。
現在編制不編制。一年搞個幾十萬，管他編制不編制呢。私人銀行，更加靈活，付出和收入成正比。不像四大，一般都是吃軟飯的多，活得一點勁都沒有，雖然也有七八萬一年。
你做銀行的，如果是想著那點工資，是你的悲哀，銀行是依靠你的頭腦，關係，如何把銀行的錢運用起來為自己賺錢才是地道，你看到那麼多人貸款做生意，難道你就知道「看」……
現在不流行終生保障了。稍微努力點和有頭腦點，絕對不會餓死。
3樓：匿名使用者
你這樣理解有一點狹窄，從現代企業制度看，不管企業經濟性質如何，管理都是要求規範先進的，包括人力資源管理。其實，現代企業的人力資源管理水平並不比你說的行政機構、事業單位差，他們對企業組織結構、人事安排進行有計畫、科學合理的安排——也就是編制，是正常的。
請問下銀行編制是什麼意思?編制和不編制有什麼區別?
4樓：躬耕皖江
指的是銀行的兩種用工形式，包括銀行的正式工和銀行的派遣工兩種。一般的銀行內部包含編內人員和編外人員。兩者的區別主要如下三種：
1、簽訂合同的主體不同。
銀行編內人員是直接與銀行簽訂勞動合同；銀行編外人員是與勞務派遣機構或單位簽訂勞動合同在銀行工作。
2、工資派發單位不同。
銀行編內人員的工資是由銀行發放；銀行編外人員的工資是由銀行把工資劃給勞務派遣公司再給編外人員。
3、福利待遇不同。
銀行編內人員的福利待遇除了享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉公升機會；銀行編外人員工資、福利比銀行正式工低。
5樓：摩秋梵璧
1.銀行員工在編制問題上一般存在兩種編制：即銀行正式員工（也叫銀行編內員工）和勞務派遣協議工，有部分銀行對前台櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣，對相對重要崗位的員工則採用銀行編內員工編制。
2.轉正有的是指過了試用期（3-6個月）籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣。
也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提公升，派遣制工齡幾年以上（ccb bj是5年）才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
人民銀行編制問題，求助大家了。
6樓：小溪i風聲
你好，我今年要去那裡工作，請問你現在還在這個單位嗎？
7樓：匿名使用者
都工作快一年了吧，我也想問問人民銀行支付清算總中心那邊情況現在如何？如能回答不勝感激。
8樓：扣
我也是遇到過 是騙人的 現在社會的**特別多。
銀行人員的編制問題
9樓：麥麥
1>一般來說，合同工、正式工是由一級分行管理派遣制由二級分行管理，但它不是於銀行簽訂的勞動合同，一般是於勞務公司簽訂的所以福利待遇都是由二級分行發的，而且到時候出了事也於銀行沒有關係.
2>3>都沒法回答你，這些沒個銀行都不一樣，分行由分行也不一樣。
4>現在的銀行都是商業、股份制，為減小負擔按說不會再招正式工，都是合同制，只是有長期合同和短期合同
10樓：匿名使用者
正式工肯定是由一級分行管理。
派遣制的一般只會讓你坐坐櫃檯什麼的，想坐辦公室啊什麼的基本上都是浮雲，累得要死風險還很大，福利待遇也不好。甚至辭職了檔案裡面都只會寫你是在派遣你的這個勞務公司工作過，根本都不認你在這個銀行幹過。
銀行正式工誰都想做，不過如果不是名牌大學畢業的研究生博士什麼的，或者在這個銀行沒有什麼關係的話，想都不要想。說什麼根據表現轉正什麼的都是鬼話。電視上這種櫃底坐穿的例子還看得少嗎？
現在各家銀行壓力都很大，都要看業績，看利潤，哪個行沒有各種稀奇古怪的存款啊辦卡什麼的任務，一線很不好混啊。。。
11樓：匿名使用者
1、管理實質是一樣的。什麼編制沒什麼區別。
2、銀行一般要麼進去就是正式員工，如果不是，那基本上的銀行都是不管待多久，還只是派遣制.
3、派遣制的話看你的工作性質，需要你拉你就得拉，不需要你拉，你就不用拉。
4.正式員工名額其實無所謂，只要行長看得起你，或者你內部有人，你就能轉正，如果什麼也沒有，那對不起，名額幾萬個也輪不到你。
12樓：匿名使用者
這個問題真的很難正確地回答，跟你所處哪家商業銀行，總行、分行，甚至是不同支行，差別都非常大。在有些支行可能派遣用工形式的員工比某些支行合同用工形式的員工待遇和福利都要好。
暫時，我所在的商業銀行分合同用工和派遣用工兩種形式。所謂的正式工也轉變為長期合同用工形式或者以一些方式進行買斷。現在講到的「轉正」是指從派遣用工形式轉變為合同用工形式。
合同用工形式在福利上是派遣用工形式的2倍。
13樓：匿名使用者
人民銀行系統的人員編制、勞動工資計畫管理體制，應當和業務工作以總行領導為主的體制一致起來，把人民銀行系統（包括農業銀行、中國銀行）的職工人數、工資總額和編制，從各省、市、自治區的基數中劃出來，分別由中國人民銀行、中國農業銀行、中國銀行統一管理。
14樓：潛艇不出水
每個銀行的有自己的管理辦法。
1>一般來說，合同工、正式工是由一級分行管理派遣制由二級分行管理，但它不是於銀行簽訂的勞動合同，一般是於勞務公司簽訂的所以福利待遇都是由二級分行發的，而且到時候出了事也於銀行沒有關係.
2>3>都沒法回答你，這些沒個銀行都不一樣，分行由分行也不一樣。
4>現在的銀行都是商業、股份制，為減小負擔按說不會再招正式工，都是合同制，只是有長期合同和短期合同
15樓：網上小妖妖
在銀行呆著有什麼意思，一開始去做臨櫃，天天幫別人數鈔票，錯了還得自己賠，這制度那制度弄得人難受死了，每個月還規定個什麼存款任務，完成不了還要扣工資，上司的臉色也得看，老同事的臉色也得看，總之看你會不會做人啦。
還是自己單幹吧，哪怕錢再髒，數自己的錢還是開心一些吧，呵呵！
16樓：匿名使用者
現在多是股份制的想轉正式工實在是難上加難啊 ！在人民銀行那裡可以的那是國家的你有點實力就可以了！
關於銀行招聘考試（編制考試）的一些問題。
17樓：匿名使用者
銀行招聘分兩類，一類是面向應屆畢業生的校園招聘，這種考進去一般都是在編制的，校園招聘一般是11月份考，各個銀行還是有差別的，具體的要注意關注下你要考的那個銀行；還有一類是社會招聘，這種社會招聘用工方式有很多種，不一定全都是勞務派遣工，還有些臨時工也是社會招聘考的，不過，現在還是以勞務派遣工為主，社會招聘的時間不定，尤其是各個銀行之間的差距更大，隨時都可能有招的，一般都是委託勞務公司進行招聘，你跟勞務公司籤勞動合同，再排遣你去銀行工作，勞務排遣相對來說好考點，有些銀行工作時間長了會有個轉正考試，有些銀行就沒有這種轉正考試的機會，勞務排遣考試的方式也有很多種，等你確定好了要考哪個銀行可以再具體諮詢（碼字不容易，望採納）
18樓：猜猜花花
有面向社會在職人員的考試有面向校園應屆畢業的考試 具體時間每個銀行都不一樣 地方銀行更是有差別。
勞務派遣員工是沒有編制的那一種 不是銀行的正式員工 籤協議的時候是和第三方勞務公司籤的
每次招人的考試 都會明文寫到本次招考的是何種性質的員工 就是勞務派遣還是正式
中國農業發展銀行編制問題：是屬事業單位還是銀行
19樓：河傳楊穎
我國除了中國人民銀行屬於國家機構以外，其它銀行（包括政策性銀行）都屬於企業。
國內銀行只有「中國人民銀行」簡稱「人行」屬於事業編制。其他經營型銀行都屬於企業，但也分為四類：國有銀行，民間股份制銀行，地方財政銀行，國有企業股份銀行。
企業是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。 事業單位是以**職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。
擴充套件資料
中國農業發展銀行在機構設定上實行總行、一級分行、二級分行、支行制；在管理上實行總行一級法人制，總行行長為法定代表人；系統內實行垂直領導的管理體制，各分支機構在總行授權範圍內依法依規開展業務經營活動。
中國農業發展銀行總行設在北京。其分支機構按照開展農業政策性金融業務的需要，並經銀監會批准設定。截止2023年12月31日，銀行共有各級各類機構2151個，其中，總行1個，總行營業部1個，省級分行30個、省級分行營業部30個、地（市）分行302個、地（市）分行營業部193個、縣級支行1594個（含縣級辦事處3個）。
中國農業發展銀行系統現有員工約5.9萬人。
20樓：中公教育
雖然中國農業發展銀行是***成立的國有農業政策性銀行，也直屬***領導。理論上來說是屬於屬事業單位。但是參照財政部****金融企業名錄上，中國農業發展銀行是按照事業單位管理的**金融企業。
(如下圖)
中國農業發展銀行為***直屬單位，屬於非贏利組織機構，三家政策性銀行之一，企業性質，國有企業。
21樓：匿名使用者
銀行不是事業單位，是企業，農行現在是股份制公司
請問中信銀行的編制問題,如何證明就是正式員工，編內 50
22樓：匿名使用者
編內和編外差距就是一些福利待遇上的，工資獎金不會差特別多。和中信銀行簽署的正式勞動合同你就算正式員工了，派遣制員工是和勞務公司籤的合同
銀行編制問題.內編,合同編,派遣編,正式工,臨時工
23樓：匿名使用者
您好，正式工可以說是與企業有正式勞務關係的人員。
而臨時工是針對一些企業在每年的一段時間內出現用工需求，但是其他時間又沒有需求時所出來的臨時為企業工作的人員。
編制是我國一些企業的特有狀況，可以理解為編號，亦可理解為合同，但是工號一般都是指正式工了。
形式上區分各種編制最好的區分方式就是看合同了。
銀行招聘考試（編制考試）問題。
24樓：
一、全國幾十家銀行，各自都有內部的計畫和安排，每家銀行的招聘時間都不一樣，
二、針對高校應屆畢業生的：
1，當然每年10月份至次年4月份左右是乙個高峰期，針對高校應屆畢業生的。
2，針對高校應屆畢業生的，基本上都是編制內的。當然也是存在非編制內的。
三、面向社會招聘的：
1，每家銀行會根據自己的實際情況進行招聘，當然時間放在下半年的居多一些。因為應聘的人在經過筆試、面試等一系列流程後，可再上家拿完年終獎，次年伊始並可到新單位上班。
2，至於編制問題，依然是銀行有很大的自助權的，若果是社會人士的話，其實很多情況是可以自己和銀行談的。
希望對你有所幫助。
25樓：善學教育網
首先銀行現在都是沒有編制的，現在銀行是有兩種用工形式。乙個是派遣制乙個是合同制。你所說的是編制就是合同制了。
銀行每年都會向社會招聘人才。招聘形式一般有社會招聘和校園招聘。流程一般是：
報名，筆試，面試，體檢，見習，上崗。具體的報名和考試時間你實時關注下銀行的官方**，上面會有詳細的介紹。希望我的回答對你有用，求採納。
銀行的員工是什麼編制？銀行行員編制有什麼用
銀行的員工是分以下編制 銀行用工形式主要有兩種 勞動合同制 勞務派遣制。除人民銀行總行是公務員編制外，其他銀行及農商行均屬於合同工。正式工 正式工就是與銀行正式簽訂勞動合同的員工，可以享受著勞動合同規定的正常工資 各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉公升機會，簡直不要太舒服 當然，試用期的人員和臨...
請問下前輩們關於鄉鎮事業編制的問題
教育思享 報考公務員，縣級單位事業編制和鄉鎮公務員的行政編制，如何選擇？鄉鎮 的事業編制問題 公務員是財政全額撥款的，事業編制是分全額 差額 自籌的！ 事業編制是也分全額 差額 自籌。如果你所在單位沒有盈利專案，一般都是全額，如果有盈利專案，有可能是後兩種。什麼是鄉鎮事業編制 農村編制的就是鄉鎮事業...
會計學銀行存款餘額調節表編制問題
回答正式問題之前需明白企業與銀行存在未達賬項的四個差異型別 銀收企未收 銀付企未付 企收銀未收 企付銀未付。根據未達賬項的四種差異，判斷六筆資金屬於如下型別 1 30000屬於銀收企未收 2 52500屬於企付銀未付 3 15000屬於銀付企未付 4 39000屬於企收銀未收 5 26250屬於企收...