請問我們有權利開除她嗎

時間 2022-03-22 04:00:14

1樓:上海楊律師

根據勞動合同法第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

你當然可以依據勞動者「嚴重違反用人單位的規章制度」辭退勞動者,但是你們公司有這方面的規章制度麼?如果有,就可以。因為勞動者請婚假未依照公司規定的程式且未獲公司批准,存在嚴重過錯,給公司造成嚴重損失,可以辭退。

如果沒有這方面的規章制度,如要辭退,尚有風險。

2樓:匿名使用者

當然沒有權利開除她,你學一下勞動合同法就知道了,不要自己找麻煩.

3樓:匿名使用者

如果勞動合同上提前寫明了,那你有權利開除她,哪怕她告到法院,也是你贏。但如果合同上沒有清楚寫明,而你曾經告訴過她,並且有人可以幫你證明,在法律上,也是有效的。

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