1樓：楊東醫考
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請公升職，有機會晉公升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
2樓：中公教育大學城
答案:編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員；編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，
而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、
合同制工作人員、臨時工。
事業單位編外和編內有什麼區別？
3樓：
事業單位編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。
4樓：朝朝愛電影
你好，編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
有編制也就意味著在退休之後能夠領取到退休金，是不會被輕易開除的，事業單位內開除的手續、流程不僅正規還很複雜。在編制外也就意味著是被聘用的，也就是我們所謂的臨時工，隨時都有可能被辭退等。
編內和編外的不同還體現在雙方的工資方面，編內人員的工資待遇較高，並且可以晉公升職務和職稱，如果有機會的話還可以調到其他的單位，甚至還能夠進入公務員的編制，並且按照財政所核定的標準來發放工資，還能夠享受到五險一金等其他待遇。一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制，這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。僅供參考
5樓：肖修市鴻暉
編內的是正式員工，各方面待遇都比編外的好，工作一定時間有分配宿舍，編外的沒有。
6樓：匿名使用者
1、編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
2、編內人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
3、編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的4、編內事業單位人員可以通過一段時間的努力申請公升職，有機會晉公升更高一級的職位
事業單位的編內和編外區別在**？
7樓：福建中公教育網
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請公升職，有機會晉公升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
8樓：海賊小小小喬巴
事業單位人員分：管理崗位、技術崗位、工勤崗位及聘用人員
管理崗位是公務員編制或事業編制參照公務員管理，油水大大地；技術崗位是事業編制，沒什麼油水，工資就靠年限決定，發不了財但也旱澇保收；其他那些和事業單位編制人員工資差不多，但職業穩定性和企業人員一樣，可是工資不如企業的多。
事業單位編內和編外的產生原因：
正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。
專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。
第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這麼大，這也是不公平的。
由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業併軌。若能夠斬斷編制背後的利益關係，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。
事業單位編內和編外的解決方案：
一是逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是乙個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。
當然，這一方案改變巨大，需要從全域性進行統籌考慮。
二是改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。這是乙個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點，不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量，並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。
9樓：中公教育事業單位考試
介紹事業單位abcde類。
10樓：
事業單位編制內指該工作人員有編制，編外的是沒有編制，指超出該單位人員編制數目的人員，其實待遇不變，過幾年有空出的編制會陸續解決編制問題的！
11樓：丹綺豔
編制內的是國家財政計畫內的工作人員，錢是國家財政出（全額事業編）。此外還是差額和自收自支的。就是國家出一部分和全部單位出。
差別較大，如果單位不景氣了，發不出錢了，編外人員只能下崗，編內的是國家發錢，單位有沒有錢無所謂。不過這種情況一般比較少。
工資應該差不多，但是你在職務上是不能晉公升的，因為你在組織部沒有檔案，編內人員可以公升什麼副科級之類的，你只能搞職稱。
事業單位編制內和編制外有什麼區別？
12樓：一座城巨蟹
編制內和編制外從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標準、福利標準都執行不同的規定。主要區別如下：
1、編制內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編制外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。
2、編制內人員的人事關係由當地人事局管理，編制外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編制內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編制外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編制外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
4.首先，編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因為有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然說和編制內的員工同工同酬，但是在某些方面還是會有一點區別的。
可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。畢竟很多人都不會願意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。
5.其次，編制內的人穩定性要比編制外的人高，同時編制內的人一般工作心態也比較好，畢竟編制內的人所受到的相關保障要遠遠高於編制外的人，他們一般都是把自己的工作當成是乙個終身工作，而編制外的則完全不一樣，因為保障程度一般，導致他們很難把情緒穩定下來，只要受到了稍微一點的區別對待可能都會萌生離職的想法。
6.最後，編制內的人員相比較編制外人員獲得晉公升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時表現的特別優異，否則也是沒有什麼大的機會的。
13樓：陳嫣
區別如下：
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
4、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別。
拓展：編制
編制是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。
事業單位和公務員有什麼區別，事業單位考試和公務員考試有什麼區別？
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