1樓：慧聚財經
員工家屬住宿費可計入管理費用科目。二級明細科目為職工福利費，會計分錄為：
借：管理費用——職工福利費 貸：庫存現金/銀行存款
管理費用是指企業的行政管理部門為管理和組織經營而發生的各項費用，是期間費用的一種，它主要是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體包括的專案有：工資福利費、折舊費、工會費、職工教育經費、業務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅。
印花稅、技術轉讓費、無形資產攤銷、諮詢費、訴訟費、壞賬損失、公司經費、勞動保險費、董事會會費等等。
為了核算和監督管理費用的發生和結轉情況，企業應設定「管理費用」科目。該科目的借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記月末轉入「本年利潤」科目的管理費用，月末一般應無餘額。
管理費用的明細科目設定及說明：
1、管理費用—工資：所有行管人員工資、獎金及為行政區域服務的臨工工資（臨工工資發生時直接計入）；包括加班、值班工資。
2、管理費用—職工福利費：後勤部門福利費用（含食堂、醫務室）、體檢費、所有醫療性支出、節假日發放的職工福利、困難職工補助、清涼費、等所有與職工福利相關的費用；發生時憑據直接計入，另包括計提福利。
3、管理費用—業務招待費：所有招待用途的支出，含菸、酒、飯菜、購物贈送等各種形式的招待票據，發生時憑據直接計入。
4、管理費用—郵電費：公司所有固定**及移動**、網路費用、另包括信件及快遞費用，必須憑正規話費發票、收據及充值發票入賬。
5、管理費用—差旅費：所有行政部門及後勤部門人員出差及外勤時的車費及補助、打的等費用。
6、管理費用—董事會費：董事會成員津貼、會務費、為開會產生的差旅費。
7、管理費用—辦公費：購置小額辦公用品費、列印費、影印費、書報費、交通費、購買硬碟、光碟、軟盤等電腦用品，以及插座等維修零件、包括從倉庫領用的辦公用品。
8、管理費用—汽車費：行政管理人員用車費用，包括維修、加油、過路費、等一切維護保養費用。
9、管理費用—低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、開辦費：本二級科目是指攤銷用於管理部門的「低值易耗品、無形資產攤銷、開辦費、遞延資產攤銷」結轉科目。
10、管理費用—勞動保險費：職工保險企業承擔的部份及直接由企業賠償的部份保險費。
11、管理費用—運雜費：為管理部門服務的運輸費、力支等勞務雜支費用。
12、管理費用—工會經費：工會組織活動發生的相關費用，包括工會人員的辦公費、差旅費等支出；包括計提上繳的。
14、管理費用—研究開發費、技術轉讓費；技術服務費。
15、管理費用—稅費：印花稅、車船使用稅、房產稅等列支於管理費用的附加稅費；
16、管理費用—職教經費：用於職工培訓、學習、函授等費用；包括計提上繳的。
17、管理費用—修理費：本二級科目包含電腦，空調，印表機，影印機，傳真機等的修理安裝費，硬體公升級費，辦公樓和宿舍裝修費，其他管理部辦公用品移動和安裝費等。
18、管理費用—其他：包括審計費、評估費、訴訟費、法律顧問費、排汙費、等其他管理部門偶爾發生的不在上述列舉中的費用。
2樓：我是我
做福利費比較好，應付職工薪酬——福利費
3樓：匿名使用者
1、列支入賬 借：主營業務成本-人工成本-職工 x 元貸：應付職工薪酬-福利費 x元
2、摘要：發放職工張三家屬住宿補貼 借：應付職工薪酬-福利費 x元
貸：現金
4樓：小遙
員工家屬住宿費，如果單位承擔，做「管理費用---差旅費」或「管理費用---福利費」會計科目
如果是墊付,就做其他應收款
5樓：匿名使用者
如果是墊付,就做其他應收款
6樓：匿名使用者
是小企業還是什麼單位
關於員工住宿費的會計分錄
7樓：小肥肥
1、租憑費按扣除個人負擔的剩餘部分計入借成本費用科目，貸記其他應付款-房租
2、將代扣的由員工負擔的住宿費，從應付職工薪酬-工資中轉出到其他應付款-房租
3、再按應付職工薪酬-工資科目的餘額發放工資（扣除住宿費後的實發工資），其他應付款-房租的餘額（公司負擔及員工負擔合計）支付房租費。
舉例如下：例如商品房房租費每月需支付2000元，2月員工工資中需扣除1500元住宿費，不足部分由公司負擔，則：
一、不足部分由公司負擔，分錄：
借：管理費用 500
貸：其他應付款-房租 500
二、發工資時扣除員工住宿費
借：應付職工薪酬 1500
貸：其他應付款-房租 1500
8樓：賁韶
我做的話，直接就是入管理費用-住宿費（扣除住宿費的金額）
9樓：沛沛豬的母嬰小智慧型
收取員工的住宿費可以從工資上扣，具體的做賬方式：
1、公司的應發工資應該大於實發工資，那麼公司在按應發工資計提時：
借：xx費用
貨：應付職工薪酬--工資
2、等到實際發放工資時，
借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付款--員工宿舍
借：其他應付款--員工宿舍
貸：銀行存款
3、等支付給宿舍維修費用或清潔人員工資等等時，則借：其他應付款--員工宿舍
貸：現金等
10樓：匿名使用者
我也是乙個菜鳥。。
借：應付工資
管理費用-住宿費（扣除住宿費的金額）
貸：現金、銀行存款
其他應收款-住宿費（扣除住宿費的金額）
會計處理:公司扣員工的住宿費該如何入賬呢?
11樓：金果
1、租憑費按扣除個人負擔的剩餘部分計入借成本費用科目，貸記其他應付款-房租
2、將代扣的由員工負擔的住宿費，從應付職工薪酬-工資中轉出到其他應付款-房租
3、再按應付職工薪酬-工資科目的餘額發放工資（扣除住宿費後的實發工資），其他應付款-房租的餘額（公司負擔及員工負擔合計）支付房租費。
一、不足部分由公司負擔，分錄：
借：管理費用
貸：其他應付款-房租
二、發工資時扣除員工住宿費
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-房租
12樓：
我來回答：
1、從員工工資扣回的住宿費應該衝費用(相同專案的費用)，如管理費用-房租費等。
2、從工資中扣員工住宿費，不能作為算個人所得稅的減項3、扣員工的水電費，原理同1，衝管理費用-水電費。
同意hbq000000的意見，但從其它角度來看：
從員工扣回的住宿費也可以先掛在其他應付款，然後在實際發生支付時衝減。
13樓：放狼的羊
借:其他應收款
貸:現金
如果免費提供的住房的話:
借:應付福利費
貸:累計折舊
然後：借:管理費/生產成本/銷售費
貸:應付福利費
會計處理方法（accounting treatment），一般也稱會計核算方法，包括會計確認方法，會計計量方法，會計記錄方法，會計報告方法。這些方法共同構成了乙個有機整體。
14樓：匿名使用者
原理上作營業外收入，實務上直接在員工工資計算時扣除住宿費水電費後再計工資，以餘額入
管理費用---管理人員工資
製造費用等
如果是我的企業，誰要真的給我計算入了收入，我把他抓起來打板子.
15樓：匿名使用者
1、從員工工資扣回的住宿費應該衝費用(相同專案的費用)，如管理費用-房租費等。
2、從工資中扣員工住宿費，不能作為算個人所得稅的減項
3、扣員工的水電費，原理同1，衝管理費用-水電費。
16樓：
方法一:收取的水電費,做會計處理:
借:其他應收款--代墊水電費
貸:應付工資--***
支付水電費時,做會計處理
借:管理費用--水電費用
貸:現金
其他應收款--代墊水電費
此種方法不能算個人所得稅的減項
方法二:代墊的水電費不算工資的一部份,而做為員工的福利費入賬.而員工工資按扣除後的餘額計算並發放
借:管理費用--水電費
貸:應付福利費
這樣可間接做為個人所得稅的減項,又能做為公司的費用抵扣
17樓：
每個地方的政策不同，應該諮詢當地稅務部門
18樓：匿名使用者
當做工資的衝減項就不用在衝減什麼原先計入的費用了！因為你工次減少計提的時候，費用也是減少的嘛！
19樓：匿名使用者
贊成掛花飄香時的回答
20樓：匿名使用者
本人認為：
1、應作為營業外收入處理。
2、同意hbp000000。
3、扣水電費時;借：現金
貸：其他應收款
21樓：落寞成愁
如果水電費支付時取得的是增值稅發票並作了抵扣,收入部分還應交稅吧!
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