1樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
2樓：匿名使用者
如果問你的問題回答不出來的時候可以說，這個問題我不變回答或者說我真的不知道，但是相信下次我們見面時我會給你滿意的答覆，切忌說謊，不懂裝懂。不知道就說不知道。
面試如果面試官問你的問題你不懂，回答不出來的時候怎麼辦？ 20
3樓：匿名使用者
不好意思，我從來沒有想過這個問題。如果非得給個答案只能淺顯的說一下突然所能想到的
4樓：匿名使用者
直截了當回答不會，否則弄巧成拙
請問面試時遇到回答不出的問題怎麼辦啊？
5樓：匿名使用者
面試的英語問題通常是很簡單的問題，不用擔心 至於專業問題吧，實在答不上來就表現出一份很謙虛的樣子，如果是學過的，可以讓老師提示 如果是完全沒學過的，就表現出虛心求教的樣子，千萬別不懂裝懂。不然老師問的深一點，那麼得出的結論通常是。1：
這小子根本不會。2：這小子不老實
6樓：匿名使用者
還有，只要是複試的面試，你不可能全答上來的。說難聽一點，大學教授都虛偽，如果他問的問題你輕鬆都答上來，他怕學生小看他，所以，下一步就是刁難了。面試回答不上來某些問題是很正常的。
大家都差不多。 還有些情況是這樣，面試的時候儘量放鬆，有些問題你答不上來的時候有的老師比較**，他會追著問，問的你方寸大亂。如果那時候鎮不住，那下來很簡單的問題也許都麻煩了
7樓：始弘牢夏煙
先深呼吸一下，如果還沒好的話，可以看一些笑話，聽歌來緩解一下心情，也可以跺跺腳，把那些人看成臉盆，我會這麼做，不知道對你有沒有用
如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
面試技巧:
.面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試**其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
.總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
.最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
9樓：匿名使用者
答不上來也千萬不要慌...要保持鎮定...這個時候要想辦法給自己爭取一些時間來思考...
比如禮貌地請面試官複述一下問題...或者把自己對問題的理解向對方確認一下自己對問題有沒有理解錯...利用這個時間理清一下問題...
整理一下思路...
當然這些都是紙上談兵的東西...重要的還是臨場發揮...
10樓：中公二喬
當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌
1、可以沉吟或停頓一下，大腦裡快速理清思路，考慮該如何回答;
2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題範圍;
3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~
4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話實話，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。
切記，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業道德。其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的~
11樓：平原風箏
靈活的應對面試官的“難題”的應對策略。
一、說說你最大的缺點
目的：瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清楚自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
指津：1、不宜說自己沒有缺點，因為一個人一定是有缺點的，除非他是神；
2、不宜說出嚴重影響應聘工作的缺點；
3、對於自己真正的缺點，應認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
注意：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、不守時、愛遲到、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
二、你能給我們公司帶來什麼？
目的：對於這類咄咄逼人的難題，主考官提出的意圖有二：
1、懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或者經驗並暗示不大可能錄用；
2、有意出此難題，以誘使對方儘可能地表白自己，從而更深入瞭解此人。
指津：1、假如可以的話，試著告訴他們，聘用你可以減低他們的費用——“我已經接受過某某公司近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。或者說自己大學四年有過關於這個工作的實習經歷或相關培訓，可以迅速適應環境；
三、若工程的流動性大，經常出差，能否適應？
目的：考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度，以及自我適應能力。
指津：1、回答是肯定是能適應；
2、出差難免會順便逛逛風景名勝，但在表達上不要將出差與遊覽主次顛倒；
3、表明自己和家人或戀人對你出差的態度。
四、現在有沒有女朋友？
目的：瞭解應聘者的情感狀況，進公司後，是否能穩定地工作，會不會出現跳槽的現象，以至於人才流失，對公司造成損害。
指津：1、回答根據實際情況而定。沒有就不會有太多顧慮；
2、有女友的男生也不要認為這對自己就影響很大，反而要強調她對自己的支援和鼓勵。
五、在五年內，你的職業規劃？
目的：考察面試者的抱負和遠見及現實性的判斷。
指津：這是每一個應聘者都不希望被問及到的問題，但是幾乎每一個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。
但是近幾年來，許多都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高階軟體工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。
六、這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？
目的：瞭解女職員有時候遇到客戶提出非分要求，能否正確的處理。
指津：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的方式。
注意：1、避免直接說“能”或者“不能”；
2、模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；
3、表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味著你會答應客戶的無理要求。
七、你有男朋友了嗎？最近打算結婚生子嗎？
指津：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間裡企業等於是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。
然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
面試時需要注意什麼 面試的時候需要注意什麼。
面試注意以下五點 1 面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化 主營業務 未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。2 你的個人求職簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是...
面試時應注意什麼呢，求職面試要注意什麼？
漂在小江南 1 必要的禮儀，可以沒有講究的衣服，但要整潔清爽，隨意不是邋遢，灑脫不能無禮 必要的問候語，懂禮貌總會讓別人舒服，給自己加分 2 如果不巧要違約，一定要 告知企業，不要無聲無息的消失，很多面試官最痛恨此類人選，所以你失約但及時的道歉，有可能會贏得新的預約機會並給面試官好感 3 資歷淺的應...
面試中要注意什麼，面試文員要注意什麼？
職場心機婊 接到面試通知後，要掌握哪些面試技巧，有哪些需要注意的細節？ 這是朱鑫鑫啊 你知道面試需要注意什麼嗎 小七宋先生 面試時有哪些需要注意的地方呢？ 水晶符 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上盡量口語化。4 要切中要害，不談無...