1樓：
就像一家酒店一樣，學歷是門面，能力是店裡的設施和服務。
2樓：
學歷是皮，能力是瓤。
你就當自己在買西瓜，看你怎麼決定了。
3樓：唐雷工作室
學歷史說明書，能力是通行證
4樓：厲谷桖
學歷是敲門磚,還是能力主要.
但一定要突出.
學歷客觀代表一部分能力.
不要急,一切會好的.但不要眼界太高啊
5樓：匿名使用者
你都親身體驗過了還問什麼啊？暈！兩者都很重要嘛，能拿到高學歷也是能力的一種，誰敢說不是？！
再說了，你沒本事拿到高文憑的時候還不想辦法把個人能力提高上去啊？那還靠什麼吃飯呢？等著餓死嗎？
問題很幼稚
6樓：匿名使用者
學歷與能力，誰主沉浮？
近期發現這樣一個貼子：
“我本身是學計算機的，對學校學的知識很不滿意，在工作中根本用不到，美其名曰是基礎，但我覺得要想在公司有所作為，還是要靠能力，能力從何而來呢，當然是最新的知識和自身所擁有的資質。對於剛走出校門的大專生或本科生是不會了解這些的。（不包括個別優秀的）在it行業裡不是看誰文憑高，而是看誰有能力來完成某項工程或任務。
往往很多的公司在聘請一個本科生後，看不到他的業績，這就很充分地證實了在it行業裡，要把能力放在首位，而文憑的高低不代表什麼，因為計算機是個新生的學科，尤其是網路，它是不能和政治，語言，數學等學科並論的。它的發展也是這些學科的n的n次方倍。希望招聘it的公司注意到這一點，打破傳統的思想，只要能給公司帶來經濟利益的應聘者就是好職員，不要因為應聘者的文憑高低而另眼相待。
”許多人紛紛回貼，稱很有同感，那麼在求職過程中學歷與能力哪個重要？在理想狀態下，任何人都會回答說，能力要大於學歷。然而把這個問題放到具體的事情上時，答案就會變得複雜化，畢竟理想和現實還是有差距的。
認清遊戲規則
儘管大家都在盼望春天的來臨，it產業的不景氣已成了不爭的事實。 目前it人才的供需情況是供大於求，有些企業招一個職位，會收到上百封乃至上千封應聘信，企業自然抬高了錄取的門檻。同樣工作經驗，一個是本科，一個是碩士，企業會選擇高學歷者，這就是競爭，很殘酷，沒有為什麼,這些現象在一些知名企業尤為嚴重。
年初時，摩托羅拉招聘時就宣稱只要碩士生。現在的遊戲規則是企業有權來挑你，而個人，除非你確實非常優秀，大多數情況下只有被挑的份。
獵頭王女士認為，如果企業是從廣告招聘中篩選人才，學歷是非常重要的一個條件，不在第一位，也在第二位。但如果是獵頭推薦的話，情況會稍好些。處於對獵頭長期合作的信任角度，公司可能會接受一個學歷不到要求，但被獵頭強烈推薦的人才。
可是，學歷不夠，一定要在其工作領域有出色的表現，如有特別的achievement, 或接受後良好的工作培訓等。然而如果能被獵頭推薦絕不是泛泛之輩，他們已經跳過了“求職”中求的階段。
再有，求職過程中，機會是很重要的。企業在招聘職位時會收到很多求職信，hr們在閱讀前會設定一些必要條件來篩選簡歷，比如篩選出本科學歷者。顯然，學歷是一個硬性指標，你沒有達到職位要求的學歷，你根本就沒有機會讓別人來看到你的能力，你有再強的能力也只能和這個職位失之交臂。
從另一方面看，在學校裡能夠養成一種適合自己的學習方法，在工作以後，學習的內容雖然變了，但是方法仍然是通用的。其實，這也是一種能力的獲得。好的方法就如一把好利器，讓你能夠在工作學習中遊刃有餘。
所以企業在招聘職位時，對學歷有一定的要求也是情有可原。當然這並不表示，學歷不夠者就什麼都不會，而有學歷的就什麼都會。學歷上欠缺的人，經過一定的過程，也能找到適合自己的學習方法，只是這個過程可能會更加痛苦和複雜。
學歷只是起步
學歷故然在求職的開始階段，會為你提供一些機會，但如果你沒能力也是徒然。眾所周知，學校裡學的只是基礎知識，主要能力的培養還在於工作後的日積月累。而這些積累的經驗便是你日後職業起飛的加速度。
有一句話，活到老要學到老，說的就是這個道理。
it業內資深人士周先生認為，企業挑選人才，學歷肯定是要考慮的，因為它決定了公司整體的知識結構和素質水平，但這並不是唯一的參考量。企業招聘時，按照優先順序分別會考慮：是否適合企業文化、個人品行、能力和學歷。
顯然學歷因素只佔了四分之一，並且排於能力之後。
筆者曾做過一些職位薪資調查，發現一個職位的薪資高低起初可能和學歷有關，但隨著工作經驗的增長，個人能力的提升，學歷反而被放到次要的位置。此時決定你職業命運和薪資多寡的是工作經驗與你的能力。當然這裡指的工作經驗並不等於工作經歷，而是在工作中逐步錘鍊積累下來的心得體會，處事方法，管理能力等等內容。
經驗的積累也是一個辛苦的過程，持續的積累才會有持續的加速度。
大夢誰先覺?
學歷，說白了就是現行教育體系下的產物，是衡量所學知識的一種標誌，當然並不是唯一的標誌。有一種人天生聰穎，資質很高，所謂無師而自通者，可以不受這種體系的約束，像愛因斯坦、愛迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就這麼幾個，這類人應該屬少數人群。
剩下的絕大多數，從小按部就班地接受這個系統的教育，從小學到中學乃至大學。有一部分“正統者”，開竅的比較早，懂得在適當的階段做適當的事情，學業上非常努力，一帆風順，工作中也注重能力的培養，一步一步朝著自己的目標邁進。只要有機遇，他們便能上下馳騁，意氣分發。
另外一部分人，走出校門也代表結束了其學習生涯，捧著一個學歷終日混飯吃。他們可能並不明白，或者不願意明白能力比一紙文憑更重要，就這樣隨波逐流。這類人就算有一時的光鮮，也經不起時間挑選，很有可能到最後連生存都成問題。
對於這些人，教訓就是：別以為有了一個學歷就是萬事大吉，孰不知天外有天，樓外有樓？能力的培養，經驗的積累才是成功者一生的事業。
還有一部分人，他們是學歷與能力問題的最大犧牲者。通常他們在某一方面有一技之長，但這種能力**於自己對某一領域的興趣和愛好；同時，因為種種原因，學歷成了他們求職中的劣勢。他們往往與高學歷者乾的是同樣的活，收入卻不如後者，很自然地出現了心態的不平衡，開始怨天尤人，責怪這個世界的不公正，教育體制的不切實際，譏笑持學歷者的種種無能。
殊不知，這個世界是沒有絕對的公正的。學歷不夠，就要在求職過程中甚至今後的人生之路上，比別人付出更多的辛苦，克服更多困難。面對這種局面，他們可以再加強能力的歷練，光優秀是遠遠不夠的，必須要卓越，做到讓專業領域內的所有人都能認可和欽佩；也可以退一步，回頭考慮再去念一個學歷。
既然學歷已是求職中的一道坎，作為求職者最重要的是應該端正好自己的人生態度，想辦法跨過面前的坎，無論如何抱怨和哀嘆不能改變任何事情。
大夢誰先覺？先覺者就是贏家！
進門靠學歷，成功靠能力
***: 您好,我想問一個老生常談的問題：學歷與工作能力哪個更重要？
我原來是一個網際網路公司廣告營銷策劃部門的主管,幹了一年半左右的時間,應該說還是有一些成績的。但是最近我上面來了一個新的總監,他原來是做銷售的,不懂策劃,但是對我的工作卻指手畫腳，我實在難以忍受。我和他試著溝通過幾次,但是他很強勢,我在無奈之下辭職。
我去應聘一個大的門戶**,他們要求大本以上學歷。雖然如此，可能是他們看中了我以往的工作業績和能力吧，我被錄用了。可是在待遇上還是與本科生不一樣，我心理很彆扭。
而且我心裡總是感到不是很踏實。雖然我自身的能力很強，但大的公司似乎很看重學歷,我感覺壓力很大。我應如何做？
希望您能予以指教。
小王 小王你好：
我認為你迷茫是的主要原因是你的手中沒有用人單位需要的大本文憑。雖然你的能力不比本科生差，但你會時常感到內心不踏實，感覺有所缺失。工作上的不順利或者待遇上的問題你都會不自覺地歸結到文憑這個問題上。
既然如此，你就拿出一些時間和精力，爭取拿一個大本文憑。以你的能力，應該不是什麼難事。
學歷和能力哪個重要？都重要。進門靠學歷，成功靠能力。
現在你已經進入了一家大的**，已經入了門，接下來就要靠你的能力了。至於待遇，剛進去，人家對你的能力不夠了解，可能會給的低一些，這很正常。但這並不代表未來。
你應該對自己有信心。祝你成功。
學歷和能力哪個更重要。一些大學畢業生參加工作後，發現自己在理論上或研究能力上與研究生存在差距，於是認為自己應當回到校園中重新深造。而更多地苦惱來自於一些專科畢業生，由於目前就業市場大學畢業生供大於求的現狀，許多用人單位存在人才高消費的現象。
就連一些最基礎的職位招聘的條件也註明要求應聘者須具備大學本科以上學歷。
我們已經看到, 小王雖然沒有大本學歷，但由於他具備用人單位要求的素質和能力，也被錄用了。因此對用人單位來說，學歷只是選拔人才的一個參考條件，並不是絕對條件。如果具有真才實學，一樣可能被用人單位錄用。
越來越多的企業人力資源經理認識到這個問題：學歷只能代表一個人過去的學習能力，並不代表一個人的實踐能力。但用人單位不可能在短時間內對每個人的能力瞭如指掌，因此文憑就成了招聘時衡量一個人能力的基本標準。
節選自《職場絕對挑戰》，本書作者有多年企業人力資源管理經驗，《職場絕對挑戰》講述了一些職場潛規則，這是以前的職業指導書中所沒有的內容，舉得例子也很生動、貼切，本書不僅告訴我們應該怎麼做，還能告訴我們為什麼這樣做。
關於學歷和能力,我有話要說
發信人: cchan7410(苦不堪言)
整理人: yerk(2004-07-14 05:55:49), 站內信件
呵呵,其實在現實中太多太多無學歷但是通過自己努力工作和學習取得成就的人了,作者不會無視這些人吧?
我認識的人裡就不乏這樣的人,他們知道自己學歷比人低,起點也比人低,所以他們更努力,到最後,原來學歷比他們高,職位比他們高的都成了他們的下屬,而他們也能以能力降服下面的本科和碩士生.
我比較慚愧,從客戶主任做起,在廣告界打滾8年,現在是某家國際4a廣告公司的副總,我只是職中畢業+兩年制大專夜校結業證書.***的客戶經理都是大學生,大專生,他們的英文比我要差,我寫的提案比他們要好(無論中英文)我連個英文考級證書也沒有呢.
所有的市場理論,廣告理論都是我在工作中知道自己需要然後去買書鑽研的,我書架上關於廣告和市場的書籍我想比任何一個mba都要多.我的朋友們也一樣.
所謂的精英分子,不是說他們的學歷有多厲害,而是他們在工作過程中如何不懈地證明自己,提高自己的價值.
我後來見工,從來沒有人問我的學歷,因為和我談論業務方面的東西已經讓我的老闆忘記了我的學歷.
有學歷又怎樣,能夠在工作上應用的可能10%都不到,90%是要繼續摸索和學習的.而且不是從什麼培訓班,而是從你實在的崗位上去學習的.當然,參加培訓課程是一個不錯的自我增殖方法,但是自己買書看也無不可,強制和非強制的區別.
"學歷"並不代表"學習能力",它只是你階段學習的一個小結,不代表你就比人強的.
清醒吧,寫這篇文章的作者,你-真的很幼稚,你試過坐在坐在大班椅上,考慮公司的未來和凝聚力問題沒有?您試過因為公司成本輸出和收入不平衡而煩惱沒有?你試過被野心勃勃的下屬逼宮沒有?
可以跟你說,坐在高層那些人的本事不是從大學裡學習的,是實戰中積累的.
不要被騙了,天真地以為有學歷大x晒啊,你正被人麻痺啊.那些人看透你們的心思啦.
有學歷而不參與實戰的,是學院派的學者,這些人無論在政治還是經濟方面都是被邊緣化,偶爾被擺上檯面引經據典的,他們的理論被實戰派參考然後付諸實行,而他們卻永遠不能涉足權力的核心.
醒醒啊,拿著個高學歷發夢的同學.
能力重要還是學歷重要，是學歷重要還是能力重要？
文庫精選 內容來自使用者 譚韜君 中國人民大學網路教育 文憑對找工作還是有一定影響的，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人。很多單位的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求，簡單來說文憑就是敲門磚。有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時...
學歷重要還是能力重要
能力決定你 將來到底能走多遠 但是學歷決定了 你起點到底有多高 就比方說我從十樓 我往上走 走到十七樓 走七層就夠了 那你要從一樓的話 你不得走十七層嘛 吳老師分析，能力和學歷哪個更重要？付費內容限時免費檢視 回答你好，這個具體要看不同的場景，因為不同的場景對這二者有不同的要求 如果你去國企或特別大...
文憑重要，還是能力重要，是學歷重要還是能力重要？
學歷證書對每個人來說肯定很重要，尤其現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的...