1樓：匿名使用者
1、部分學生會成員工作積極性不足。
在班委會的選舉過程中會出現個別同學不願意參與學校工作，或者在班級選舉過程中沒有充分體現民主的情況，這就造成了實際工作中，個別成員的工作積極性不高，經常缺席部門工作會議，使工作不能順利開展，對此，我們加強了與年級團總支和班級的溝通聯絡，各部門嚴格考勤、考核標準，對於不合格學生會成員，一律撤職，要求班級重新推薦人員加入學生會。
2、各部門工作中存在溝通不利的情況
在工作由於各部門權力平行，實際工作中有各自為政的情況出現。針對這一情況，我們設立學生會部長會議，要求每兩週召開一次例會，會上互相通報各部門工作情況。在大型活動的組織中成立組委會，設定主任委員，加強工作的溝通與協作。
3、年級學生分會間缺少必要聯絡，造成工作經驗傳承有缺失。 學生會工作的開展一方面需要正確的領導，另一方面也需要學生之間的交流和傳承，由於年級學生會之間的工作沒有直接聯絡，往往造成工作經驗傳承的缺失。
4、對於學生會工作的未來發展建議
學生會作為學生自治組織在校園生活中發揮了重要、積極的作用，對於學生能力的培養具有重要影響。我們必須認識到領導能力、組織能力、協調能力，是青年學生必須具備的素質，培養學生幹部是為國家未來發展培養人才，是學校學生工作的重要內容。 在培養學生幹部，發展學生會工作中首先要對於學生進行正確引導，把“服務意識”作為培養的關鍵，以培養“合格人才”為目標，樹立學生幹部正確的世界觀、人生觀和價值觀，把培養學生“大局意識”、“國際化視野”作為重要內容，使他們對於現實問題要有客觀、理智的分析和理解。
其次，要以培養學生能力為主要手段，相信學生是可造之材，給予他們鍛鍊的機會，為他們提供展示平臺，對於出現的問題要幫助他們分析原因，尋找解決方法。
最後，始終如一的培養利辛中學學生會的榮譽感和使命感，繼續保留學生會的優良傳統，開拓創新工作方法、工作思路。隨著學生會工作實踐的不斷深入，如何尋找一條符合新時期學生髮展要求，符合學校發展要求，符合社會發展要求的道路，是我們共同追求的目標。
2樓：日久生情
1：生活部的工作是學生工作的重中之重，生活部和紀保部的工作態度嚴謹與否將決定學生會今後工作的順利程度及學生會的威信，因此，生活部應在常項工作(查宿舍)中保持嚴格的行事作風，做到不偏不倚並按原則辦事;
2：安排學生會工作人員查宿舍時，應認真核對每位成員的課程表，避免佔用上課時間，並將工作人員均勻分配，將安排好的名單及時在學工辦貼出，為防止工作人員不知情的情況發生，應在查宿舍前一天通知相關人員;
3：查完宿舍後的通報表要及時通報在學院網頁上，保證資訊準確、格式統
一、賞罰分明、有理有據，如果有學生對我們工作不滿意或者提出工作中的漏洞，我們應虛心接受;
4：火車票統計工作應注意及時通知各班班長或生活委員，在規定時間內將各班訂票人員名單整理好，再進行後續工作;
1、學生會能夠對新生的思想進行梳理輔導;新生正處於浮動期，專希望學生會可以對屬此採取相應措施，例如心理輔導等，端正新生的思想，使他們重新找到自己的奮鬥目標。
2、多舉辦一些文藝讀書的活動，這不僅可以豐富學生生活，也可以增進同學們之間的瞭解，鍛鍊學生在各個方面的能力，還可以刺激學生學習的積極性。
3、學生會內部應舉行各部門的交流活動，加強加深學生會成員對學生會的認識，使他們更好的完成學生會交給的任務，使學生會能更加高效的運作，能夠更好的為廣大學生服務。
4、將工作細分到各部個人，明化獎懲制度，是每個成員得到公平的鍛鍊。
3樓：天下繩鏢
近年來，人才的競爭愈加激烈，各大高校作為人才培養的主要載體，也受到了越來越廣泛的關注。對於各高校而言, 不僅要注重學生專業知識的培養, 更應該為社會提供高素質的青年人才。而學生會作為人才培養的主要平臺，更加成為了人們關注的焦點。
但由於學生會現行體制不完善、學生會成員目標不統一等因素，學生會的工作逐漸顯現出了一些問題。
本文從學生會現行體制存在的問題出發，引入現代企業管理學中目標管理(management by objectives）的理論，針對相關調查問卷的統計分析結果，對問題進行分析並提出相應的改進建議。 首先，根據目標管理的理論，將學生會的相關工作分為plan do see 三個板塊。其中plan 是指明確組織目標、制定完成目標的手段與計劃並且明確任務、制定出時間表。
這一板塊包括學生會工作中指導思想的確立以及人才培養方案的制定。do 是指按照上一環節所制定的目標具體實施。這一板塊包括人才選拔、日常執行、文化以及經驗傳承等工作。
see 是指收集上一環節的執行資料並分析工作成果，對工作進行評價以及對人員進行考評
4樓：海之謙
關於學生會工作中的若干建議以及想法
-----組織部幹事
2023年10月,我很榮幸的加入了計算機工程學院團委學生會的大家庭,順利成為了組織部的一名幹事,在學生會工作了近八個月的時間,在這裡學到了很多,感觸很多,回首走過的路,我是值得的,是充實的.這麼長時間以來,我個人對學生會工作有很深的體會和感悟。總體上 x
講,我們2012-2013屆學生會的現狀是處 於蓬勃發展的初始階段,我們以後的前景很美好,因為我們四個常規部門的制度完善,個人操行評定的實行,工作活動的考核標準的制定等等,是值得肯定的,這樣給了下一屆的我們留下了寶貴的借鑑例子以及如何做、怎麼做的標準,然後適當的創新.下屆的我們一定會感謝本屆的主席團和各個部長們勞動成果的.但是,進入學生會工作這麼長時間,我個人已經隱隱感到我們學生會目前所存在的一些問題,如果不加以解決的話,我擔心會對我們學生會的將來發展有一定的影響。
但考慮到我目前為止只是組織部的一名幹事,與陳書記溝通的時間很少,所以只好採取書面的形式。下面我就簡單談談我的看法,若有不到的地方還請陳書記批評指正:
一、參加活動的群體:
學生會開展的活動,工作重心有點單一,絕大多數是針對大一新生開展活動的,並沒有針對大二和大三這些群體,我們的工作應當同時兼顧大二大三的同學,他們也需要自願的參加一些活動的,而我們學生會的活動中,並沒有給他們適當的機會,而且開展一些集體性活動,輔導員和班主任的配合度都不是很好,對班級活動的支援度不高.為什麼別的學院能夠做得很好,每個老師都很支援學院及班級的活動,而我們計算機老師在這方面做得不夠好,我知這個問題一時解決不了,首要的是以後我們這屆學生會的時候,多考慮學院所有的班級,可以慢慢以後形成一種風氣,逐步的步入正軌,而解決的方法,陳書記這麼多年的工作經驗,一定會有更好的方式去解決這個問題.
二、“三查一進”並沒有完全落實好:
查堂: 學生會查堂工作有些弊端問題呈現出來,每次查堂都在教室外面數人數,人數有問題,直接找班長核對情況,也不乏包庇狀況發生,而以後的查堂工作應該要求每位學生會成員禮貌性的從前門進入教室,跟老師打招呼,詢問是否點名,或者查清楚到課情況,這是以後要實行的,正好也可以幫助某些學生會成員克服羞澀感,學習部負責查堂的細節要求,認真落實好上課情況.
查衛生: 教室衛生和宿舍衛生都是公共場合,查衛生有助於督促同學們更好的把衛生弄好,但是查衛生的時間應該是不固定的抽查,這樣同學們才能真正的重視起來,而不是同學們知道每週那幾個時間查,那幾個時間不查.然後故意的造成一種假象,做樣子,表面工作誰都會做,但是並不是查衛生最終的目的.
查寢: 查寢方面,做得較好,就是有時候查寢人員分配不好,這是男生部應該考慮的,畢竟學生會的幹事下屆可能是部長或者主席團成員,應該對各棟宿舍的分配有個具體的瞭解,但是老是讓其單一的查一棟宿舍,這樣不利於以後的工作.還有查寢時間應該和查衛生一樣,時間不固定,消寢時間應該統一,制度建立起來就應該是讓每一位同學遵守的,而不是有什麼個人事情,把制度打破,對於兼職的同學十一點消寢,對男女生部的工作也不好,男女生部的成員要等到十一點之後才睡,這樣很不利於他們的生物鐘,對其他同學也不好,學生首要任務是在學校學習,晚上兼職太晚,第二天哪有精力能認真聽課,22:
20是督促同學早回,學習是主要部分,兼職可以放在次要.
進宿舍: 學生宿舍是學校生活的一部分,大學不同於中學時代,中學和班主任天天接觸,所以親切,但是大學了,感覺不到班主任的親切感,其實大學的班主任最應該關懷學生的生活的,進學生宿舍,可以增進班級的凝聚力和團結心,讓一個班級在不經意間融合,通過班主任進學生宿舍的的瞭解以及交談,幫助一些思想波動的同學指引方向和明確目標,可以更一步的拉近師生關係,這樣也能讓學生體會到老師的關懷,每月老師進學生宿舍一到兩次為宜,懇請陳書記徵求廣大同學的意見,決定是否有必要以後實行.
三、對非本部門的工作不夠重視:
因為我們都在摸索中前進，會難以避免的出現一些問題，部門開展活動,例如生活部的安全文化評比、組織部的創新杯,義務維修電腦、文藝部的元旦晚會、社團部的一些比賽等等,都需要其他兄弟部門的配合,其他部門有些配合並不是很好,歸根揭底於部長對於自己部門的部員沒有統一分配好任務和要求,以後改進辦法是,若哪一部門開展活動,需要其他部門配合的時候,部長就應該主動通知部員去,因為部員相信部長勝過主席團和其他人.這點是肯定的.重視的態度要由部長來引導,當部長或者一個領導者應該首要的學會如何帶領好手下的人,讓他們安心,放心,舒心,團結協作的開展工作.
四、部門協調配合力度:
各部門應該做好自己的工作，可以適當的組織內部聯誼活動，通過活動加強整個學生會的團隊凝聚力.部長負責好自己部門的工作以及自己部門的部員的思想動態，協助好主席團管理好自己的部門，同時要協調好部裡成員的關係。一個部門就是一個小型的家庭，努力建立一種團結溫馨的氛圍，只有部門自己先團結好才能更好的開展工作。
各部長在一學期工作結束之後,要注意自己部員的發展方向和思想動態,及時給部員們思想上的開導,做好部員們的思想工作，更要為部員做好表率作用，努力營造一種“家”的溫暖,逐步鍛鍊部員想要得到的鍛鍊.
工作中溝通方面存在的問題，工作中的不足
情緒的影響。工作中，當乙個人的情緒不穩定時，往往溝通效果最差，人的大腦處於乙個混亂的狀態，對事情沒有乙個完整的概念和想法，這時候的溝通會讓情緒更加不堪。在電視劇集 都挺好 中，前期蘇明成和蘇明玉兩個人討論問題時總是帶著自己的情緒，致使他們之間的矛盾不斷加深。而到了電視劇集的後期，兩個人都靜下心來思考...
如何解決在學生會工作中遇到問題，如何解決在學生會工作中遇到問題
1 跟其他幹事甚至個別部長關係處理不好 a 智商高的被錄用，情商高的被重用 作為學生幹部，要注意在平時的工作處理好自己的情緒，切勿將自己的情緒帶到作中去。眾所周知，壞的環境能夠感染周圍的人，冷凍身邊的氛圍。不能很好的處理自己的情緒對於一名學生幹部而言殺傷力是非常大的！b 要積極向上級匯報工作，和領導...
學生會還有什麼存在的意義？學生會存在的意義
參加學生會，可以順利入黨，一般只要是大二大三還留在學生會的同學，是有要求必須入黨的，當然就有入黨名額了，而且基本就是走過場就可以入了。在學期末，評優 評獎學金的時候，參加學生會有很多加分，相比其他沒有參加學生會的同學來說，就有很多優勢。其實，基本上，很多榮譽之類的，都是學生幹部得了。加入學生會有意義...