1樓：匿名使用者
你可以主張的：一個月的勞動報酬（工資）、雙休日的加班工資（日工資200%）、半個月工資的經濟補償（離職才有）和補繳在職期間的社會保險。
部分法條：
《憲法》第四十三條；
《勞動法》第三條、第四十四條（二）、第五十條；
《勞動合同法》 第四十六條；
《工資支付暫行規定》 第十三條（二）。
qq群：杭州勞動爭議
2樓：3219王
很低，更讓人沒有信心做下去，這個是絕大多數剛畢業的學生的真實處境。
剛畢業在工作上沒有工作經驗，在學校學習的東西跟社會上的實際工作是有相當大的區別的，所以進一家公司重要的不是去非要拿多少錢、每天上多少小時的班、一個星期休息幾天，重要的是公司能不能為你提供真正的學習的平臺，正如你所說的，你的英語能力有了很大的提升，還有你的專業能力，如果你的專業提高到了一定程度，又有了一定的經驗，再去找工作你也有資本跟人家要價了。你現在該怎麼選擇也是這樣，看你的公司能不能為你提供提升你自身能力的平臺。
順便說一下，要趁著年輕，不要怕苦，每個人都是這樣過來的，當你有了經驗以後苦儘自然甘來，建議你選擇有機會學習的公司。
希望能幫到你，祝你早日成功！
3樓：命運抗爭曲
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。 那麼從你老闆所說的3個月的試用期來說，應該和你打算簽訂的合同應該是三年以上的合同了？當然勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
如果他沒打算跟你簽訂固定合同，只想試用你。司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿後再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。
而《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另外你想回學校辦事，是要解除和該公司的勞動關係嗎？
相關法律參考
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準
4樓：
你可以主張你的加班費，或是申請勞動仲裁。
5樓：藩妮
當然能拿回。而且。如果你上兩個月。
公司還必須得給你買保險了吧。去拿。這些算工資好像是以天計算。
就算你中途請一天假。也會給你扣除。他們都理直氣壯的敢雙休加班不給錢。
你一個勞動者怎麼就拿個人工資也要弱弱的！挺你。拿。
而且這是該得。
6樓：匿名使用者
你沒畢業，不是法律上的勞動者，不受勞動法保護。你的收入完全按照你們雙方的約定辦。如果沒有書面的協議，老闆可以不發你工資和加班費的。
而且根據稅法，你的收入無論多少，都要繳納20％的偶然所得稅。
我是應屆畢業生，在國企入職兩個月想轉行，目前是試用期。辭職程式麻煩嗎？
4月份我是一個應屆畢業生，到公司的時候只簽訂了一個入職登記表，裡
7樓：懶人小鷹
他的是正式員工的標準，你是屬於試用期。 然後你面試的是什麼崗位呢。 如果是技術類就等等吧 交接一下。
不差那幾天等他招到人了就會讓你走的了。 那你也沒辦法 你要去勞動局告他們麼？ 要什麼沒什麼。
要不然就不要工資走了
畢業後簽下工作，在試用期內辭職，我還算是應屆生嗎？ 10
8樓：丶不羈放縱丶丶
算是應屆生。
應屆生，主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公****中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
應屆畢業生分四種：
1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
9樓：楚墨白你楚大爺
你還算是應屆畢業生。應屆畢業生注重就業國家規定擇業期為兩年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定。未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生
**機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：
國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為兩年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
10樓：qq的勾k先生
應屆生主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生，即在畢業的一年內都是應屆生。
在一些企業（校園招聘）及公****中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
11樓：擿拉克絲
不是應屆生了。都簽過一次勞動合同了，試用期合同也有效。你沒簽約的話報到證戶口遷移證還是有效的。
12樓：
畢業兩年內的都算應屆生，可以以應屆生身份簽訂協議。
13樓：匿名使用者
只要簽過正式勞動合同、交過一個月社保就不算了
14樓：孤桐夜雨
應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公****中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
應屆生即當年畢業的學生，以區別從前畢業的往屆生。 所以你是應屆生 朋友 希望你能有用 採納吧
15樓：zg報名
呵呵，看你跟公司的合同了，你可以一畢業就不是應屆生
16樓：遙遠愛小慧
就算你工作一年或者兩年，有什麼區別呢？
17樓：武十郎
你好，在回答你這個問題之前請先了解一下應屆生的概念，應屆生，主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公****中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
應屆生即當年畢業的學生，以區別從前畢業的往屆生。 所以你是應屆生 朋友 希望你能有用 採納吧
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