法律有沒有保底二十二,但是上班得二十六天

時間 2025-06-10 11:25:50

1樓:網友

勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假作了如下規定:

第凳族三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息方法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超棗純弊過一小時;因特殊原因需要延長工褲此作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

因此國家規定主要是對工作時間的規定,你所指的26天上班具體多少小時可以參照國家規定是否違規。

2樓:隨便

沒有保底,因為有加班多給錢的規定。

在這個廠上班,保底2300,26天制,上了22.5天的班,應該有多少工資啊?

3樓:匿名使用者

1810左右,因為你工資算左右一天。

4樓:ryoko梅伊

這個要看給你發工資的人怎麼算,應該有1800到2000

最新的勞動法規定:每個月工作時間是22天還是21.5天?急!!

5樓:張上海

這不是勞動法規定的。而是根據法定假日以及休息日情況,折算下來的。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。

勞社部發20083號。

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

一、制度工作時間的計算。

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。

季工作日:250天÷4季=天/季。

月工作日:250天÷12月=天/月。

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算。

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數。

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發20008號)同時廢止。

勞動和社會保障部。

二○○八年一月三日。

6樓:網友

當月天數-休息日-節假日,就是正常考勤天數,譬如就是30(當月天數)-10(休息日)-1(節假日)=19,正常班19天,超過算加班!

7樓:網友

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。

8樓:網友

檔案參照2樓。

天計算日工資的標準。

保底工資有哪條法律

9樓:網友

勞動法》第四十八條第二款:「用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。」

10樓:網友

最低工資支付標準。

11樓:網友

參照各省、市對最低工資標準的規定。

22歲、即將大學畢業,求工作妝的化法!

12樓:網友

可以不用上粉底,因為比較年輕,**較白,沒有痘痘、斑什麼的,只用平時日常護理做好就行,保持微笑和好的心情。我也是單眼皮,眼線畫弄了會暈開……可以到專賣店去買好一些的眼線筆,不水容的,只畫上眼瞼就行了,畫粗一點會顯得眼睛大一些,分寸自己把握。還可以先用液體眼線筆描上眼線,眼線尾上翹(這樣會顯得眼睛有神),等眼線液幹後再畫眼線,不用圖眼影。

如果下眼瞼靠近鼻子的這邊畫三分之一的眼線的畫眼睛會顯得更大一些,但也更容易暈開(不容水的眼線筆也會暈染,只是保持的時間比較長,不容易暈染,所以要這樣畫的畫,再面試之前再確認一下眼妝有沒有暈開,暈開了的話,用棉籤蘸著自己的唾沫就可以擦掉暈開的妝了,這時候妝雖然淡了,但是也更自然)。眼影如果要塗的畫,可以選褐色不含金粉的眼影,不過眼影不太好畫,沒有必要的話就免了吧。祝福面試成功!

13樓:網友

眼線加粉底就夠了,夠職業。

每天早上八點上班晚五點下班。按勞動法計算每天上班是幾小時?每月工作二十六天班按勞動法每月有多少天...

14樓:網友

難道你所在的工廠沒有和你簽定勞動合同嗎,那上面會講的很清楚的,全日制工作每天是工作8小時,超出8小時為加班,加班費為;每週休息兩天,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,加班費為1:2

15樓:網友

法定工作時間是每週不超過40小時,每天加班不超過1小時。除法定節假日,雙休每月工作時間是天。平時加班優先調休,否之,可以按照150%的加班工資支付;雙休加班必須按照工資的200%,法定節假日是300%支付報酬。

16樓:網友

每天上班是八個小時,加班是四天,雙休是兩倍,平時是倍!

17樓:遼寧郭健

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

勞動法的相關規定,希望能有所幫助。

社保到底怎麼個買法啊,我在乙個單位上班五個半月。保底1800.單位應該給我買好多社保

18樓:網友

單位應從試用期開始就給員工辦理社會保險,一般的保險是5險1金,即:社會養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險,住房公積金(也有的單位只給保3險);上交保險有乙個計徵依據(基數),有的是按月工資額為計徵依據,有的是按當地最低基數為計徵依據。最低基數當地社保網上肯定可以查到,各地不一樣。

有了基數,就按當地社保部門的計提標準來交款了,比如江蘇泰州一職工上交社保的基數是2000元,單位應負擔34.%(社保21%,醫療9%,生育,工傷,失業1%),那麼單位應每個月上交680元,個人應負擔社保8%,醫療,失業1%),那麼個人每月應上交226元(單位會替你從工資里扣除)。已經上班了5個多月單位應該替你補交保險。

19樓:網友

單位通常會以當地最低繳費基數為你參保;

個人承擔11%,大致200元不到;

單位承擔32%左右,大致500多。

20樓:網友

先確定繳費基數 然後單位與個人按比例承擔。

21樓:網友

基本的底保就可以了啊,個人交180左右,其他公司交。

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