管理者的五項工作是什麼?五項管理是哪五項?

時間 2023-05-06 23:03:04

1樓:張見明說管理

德魯克說的管理者五項基本作業,到底是什麼五項內容?你不可不知。

2樓:職場達人甜思

您好。提問。

你好。我想知道管理者5項心得。

理者的五項工作是:設定目標、組織、激勵與溝通、評估績效、培養人才(包括自己)

您是問管理者五項的內容還是心得。

提問。心得分享。

好的,請稍等。

提問。好的,我這邊等你。

五項工作設定目標、組織、激勵與溝通、評估績效、培養人才(包括自己)。環環相扣缺一不可,是乙個優秀管理者的必修課。

我現寫的,可能有點慢,不好意思。

乙個管理者首先要制定目標,並考慮為實現目標所應採取的行為。乙個好的管理者不僅僅是要制定目標,更重要的還要有分析和綜合能力。

提問。我就想知道這五項在工作中怎麼運用,我沒看過這本書所以我不懂,所以想知道心得。

人們常說:要成為一名管理者,必須能愛護人,幫助人,與人處好關係。但具備了這些條件還不夠。

在每個成功的組織中總有那麼一位上司,他並不愛護人,並不幫助人,和他人的關係也不是非常融洽。他冷酷、不討人喜歡、對人要求高,但他常常能比其他人培養出更多的人才,比最愛護下屬的人贏得了更多的尊敬。這種領導對自己和下級的工作質量要求都很高,他在判斷是非時對事不對人。

他本人雖然常常是乙個很有才華的人,但在評價別人時,從來不把才華置於品格之上。乙個管理人員如果缺少這種品質,無論他多麼愛護人,多麼喜歡幫助人,多麼和藹可親甚至多麼能幹和有才華,也只能是對組織的一種威脅,只能被評價為"不適於做乙個管理者和正直的人"。

簡單打個比方,就像學校需要您組織一場活動。首先您需要為這場活動指定乙個活動計畫,然後計畫制定好以後,您需要通過各種渠道來尋找您這場活動所需要的各個職業的人,然後把它們組織起來。

激勵與溝通,您在這場活動中為了調動大家的積極性,可以設定一些互動獎勵,來激勵大家的工作積極性。

通過在活動中的表現,優秀的人給予獎勵,犯錯的人也要有相應的懲罰。

很榮幸能幫您解答問題❤️,希望我的有幫助到您!

提問。好的謝謝你。

不客氣,希望我的有幫助到您❤️

早點休息喲,熬夜不好。

五項管理是哪五項?

3樓:內蒙古恆學教育

法律分析:手機管理,睡眠管理,讀物管理,作業管理,體質管理。

法律依據:《教育部辦公廳》學校應當告知學生和家長,原則上不得將個人手機帶入校園。學生確有將手機帶入校園需求的,須經學生家長同意、書面提出申請,進校後應將手機交由學校統一保管,禁止帶入課堂。

教育部辦公廳》各地各校要把科學睡眠宣傳教育納入課程教學體系、教師培訓內容和家校協同育人機制,通過體育與健康課程、心理健康教育、班團隊活動、科普講座以及家長學校、家長會等多種途徑,大力普及科學睡眠知識,廣泛宣傳充足睡眠對於中小學生健康成長的極端重要性,提高教師思想認識,教育學生養成良好睡眠衛生習慣,引導家長重視做好孩子睡眠管理。

4樓:枕流說教育

五項管理如下:

五項管理指的是作業、睡眠、手機、讀物、體質管理。

作業管理,要求精選作業內容,嚴控作業總量。鼓勵分層布置作業,布置彈性作業、個性化作業,合理布置書面作業、科學**、體育鍛煉、藝術欣賞、社會與勞動實踐等型別作業,探索跨學科作業、綜合性作業。

睡眠管理,要求嚴格執行小學上午上課時間不早於8:20,中學不早於8:00,午休時長90分鐘的作息安排,確保中小學每天「陽光體育1小時」「每天兩次大課間活動」。

手機管理,按照「有限帶入校園、禁止帶入課堂」的要求做好手機管理中小學要準備必要的手機統一保管裝置。

讀物管理,要公開課外讀物推薦目錄,加強其他渠道進校園課外讀物的管理。

體質管理,要全面落實每天上、下午各一次的30分鐘大課間體育活動制度和體育家庭作業制度。

五項管理發布:

2023年5月,***教育督導委員會辦公室日前印發《關於組織責任督學進行「五項管理」督導的通知》,要求各省(區、市)教育督導部門,組織當地中小學校責任督學開展「五項管理」督導工作。

以上內容參考 百科-五項管理。

5樓:匿名使用者

五項管理指的是作業、睡眠、手機、讀物、體質管理。

6樓:匿名使用者

作業管理,睡眠管理,手機管理,讀物管理,體質管理。

7樓:後明俊

作業管理,手機管理讀物管理體制管理,睡眠管理。

8樓:匿名使用者

是作業、睡眠、手機、讀物和體質這五項。

9樓:開朗的網友

作業, 睡眠 ,手機,讀物 體質。

10樓:白羊徐貴梅

作業睡眠手機讀物體質管理。

11樓:妙岫

五項管理如下,分別是作業,手機,讀物,睡眠,體質管理。

五項管理是什麼?

12樓:情水幽情

五項管理的概念出自李踐所著的《高績效人士的五項管理》,通過李踐和他的團隊18年的企業五項管理國際集團。

實踐論證,五項管理這一套系統幫助了許多個人和團隊持續提公升效率。五項管理分別指的是心態管理、目標管理、時間管理、學習管理和行動管理五大項。如今,積極心態、明確目標、管理時間、持續學習和快速行動,也成為了世界上許多頂尖成功人士普遍具備的五個特質。

13樓:匿名使用者

就是五s的管理清潔五s

五項管理都包括什麼?

14樓:匿名使用者

第一項心態管理,天天評估,樂觀積極;

第二項目標管理,分解目標到年、月、周、日,天天管理,達成目標;

第三項時間管理,抓住重點,提公升效率;

第四項學習管理,持續改進,提公升競爭力;

第五項行動管理,每天行動,養成高效習慣!

15樓:匿名使用者

心態管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理。

五項管理內容是什麼?

管理五大職能的含義

管理五大職能是什麼?

16樓:星月談教育

管理的五項職能即計畫、組織、指揮、協調和控制。

管理的五項職能最早是在一般行政管理理論中所提出的。計畫是探索未來,制定行動計畫,組織是建立企業的物質組織和社會組織,指揮是使每個人都履行其所負的職責,協調是統一和調和企業各部門以及各個職工的活動,控制是核實計畫落實情況。

好的計畫對企業的經營管理非常有利,乙個好的計畫有如下的特點:

1、統一性:每個活動不僅要有總體的計畫,還要有具體的計畫,不僅要有前面的計畫,還要有後續的計畫。

2、連續性:不僅有長期計畫,還有短期計畫。

3、靈活性:能應付意外事件的發生。

4、精確性:盡量使計畫具有客觀性,不具有主觀隨意性。

以上內容參考 百科-五大管理職能。

管理的五個基本職能是什麼

管理者五大職責

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