1樓：匿名使用者
安利營銷是中國經濟社會中的一顆毒瘤
（熊賢君）
安利營銷，在極大的社會爭議中，蹣跚而行。
安利人（僅指部分營銷人員，下同）每天都會提起「管道」、「直銷」、「團隊」、「事業」、「非傳統」、「獎金制度」、「出國旅遊」等特色詞彙。
如同邪教組織唆使信眾為去天國**，安利人鼓動新朋舊友為成功奮鬥。兩者的共同點是，給人以美好的期待，並誘使人們付出高昂的代價。
「成功」，多麼喜人的字眼，由此繁衍出的精神食糧，再加上乙個鼓譟的環境，足以湮沒正常人的理性判斷。正是這美麗而虛幻的樓閣，引起了無數青少年的注意。為事業而奮鬥，彷彿只要堅持，就一定能做好。
然而，除安利人之外，很少有營銷人員對交際的渴望甚於對產品銷售本身。那麼，是什麼原因驅使他們這樣做呢？答案很簡單，乙個團隊的勞動總比自己單幹強。
安利人將這個團隊設想為無限大，因為團隊中的任何一員都有可能發展出更多更大的下一級團隊。正是這樣一種無法量化的團隊，以及這個團隊所潛藏的可能產生的銷量的不確定性，使得安利人願意為之付出且苦苦堅守。
由於發展的其他隊員同樣將工作重心放在繼續發展團隊而非產品銷售上，所以結果是，團隊的壯大速度並沒有推動產品銷量的增長速度。如果不計層級關係，團隊成員的平均銷量和收入並沒有明顯的增加。從巨集觀總量的角度分析，將這個團隊極大化為整個社會的全部成員，同時，將其產品銷量極大化為社會所有成員的消費總量。
那麼，成員的平均銷售收入將僅僅是個人所消耗產品的「回扣」。
為了規避上述理論僵局，安利人「發明」了怪誕的獎金制度，宣揚先於他人進入這個團隊的優勢。他們得出的結論是，「現在進入團隊還不算晚，再等幾年就沒這麼好的機會」。
在拉人入夥的過程中，安利人極力渲染所謂美好事業的分享精神，而淡化獎金制度中層級關係所決定的佣金連帶關係。其獎金制度的詭異之處為在保障先行者能從後來者的銷售收入中分得適當利益的同時，鞏固後來者的積極性。但是，由於獎金制度只注重群體內部的利益分配問題，而忽視對實物銷售的激勵，所以無論規則多麼完美，整個群體的外部收入都相當有限。
安利人對事業的鼓吹，更大程度上是停留在精神空想的層面。比如即使當前業績不佳，但總以來日方長聊以**；又如簡簡單單的產品銷售，會被他們美化成關於美麗、健康甚至完美人生的分享；再如將自己虛化為乙個脫離工薪階層的創業者或企業家。
為了宣揚安利事業，他們動用眾多「成功學」教條，比如要保持高昂的精神狀態，要堅持不懈勇往直前，拿出《羊皮卷》中小男孩的樂觀、執著、博愛與堅韌，等等。但是，即便100%地具備了這些品格，如果題材不當，也是枉然。
「好逸惡勞」是企圖將勞動轉嫁到其他成員身上的原動力。安利人認為，若干時間之後，自己可以不勞而獲。他們的心理依據仍然是那個詭異的獎金制度。
「勞動是價值的唯一源泉」。這裡的勞動是指直接或間接參與產品生產和銷售環節的活動。按理說，擴大銷售隊伍是一種管理活動，本應屬於這一範疇。
但是，如果僅為擴大而擴大，則勞動將失去有效性，淪為徒勞。
好端端的一系列營養保健品，為什麼要用如此荒誕的模式來營銷呢？這不僅損失千千萬萬年輕人的光陰，還會扭曲人們的價值觀。
另外，政策風險對安利人來說尤其明顯，因為他們的收入寄託在這個團隊的長期執行上。安利獎金制度的實施前提是有准予其運營的環境。但由於安利營銷產生了非常深遠的負面影響，隨時都有被取締和干預的可能。
由於這種團隊無法轉換為其他資源，所以一旦政策調整，那麼眾多安利人嘔心瀝血若干年的成果將土崩瓦解毀於一旦，更不要談獎金的世襲制。
安利營銷不死的原由是其獎金制度抓住了人性的弱點——懶惰。我個人非常贊**應該過得輕鬆閒適，增長智力因素在生產力發展中的貢獻比例。然而，不管是智力還是非智力活動，作為社會成員，首先應該自食其力、踏實肯幹，產品營銷應以有效銷售為主。
以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥，以給他人**為更恥。 （熊賢君）
2樓：匿名使用者
是好東西則我寧願去被它影響
其實也不用說做某東西，實際上就是推銷安利產品，why，它東西好用啊，和其他牌子的東西比較就已經凸顯其價值了。你推銷得多，別人用得多，你的額外獎金就多，你下級經銷商並不是從你身上得到什麼額外的獎金，而是他推銷得多報酬就越多，可謂是利人利己。
別人說不好，別人憑什麼說不好，你問過他們的理由是什麼嗎？他們親眼所見到的不好道聽途說？乙個自己並不了解的產品，憑什麼說他不好就不好了呢？
去看看安利所做的公益事業吧，那麼多的健康環保理念，就憑什麼說他不好呢？我對那種思維很不理解！你聽了課，知道其好處，慢慢可以理解的，不要著急。
大家可以一起學習，不僅是如何做銷售，安利還有我們值得滲透其中學習的qq104755516 大家一起交流吧。
3樓：匿名使用者
世界上令你相信的人只有乙個---那就是你自己。相信自己所看到的，不要在乎別人怎麼講，用自己理智的思想去分析和判斷，畢竟成功或失敗的結果都是要自己承受的。只有自己走過的路才知道好不好！！！
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