1樓：匿名使用者
你是同意還是不同意？要有固定的辦公場所，一定的網路基礎，以及資訊渠道加推廣手段和誠信服務一定不錯。
小企業為降低成本壓力轉型，求專業的社會化用工平臺推薦~
2樓：手機使用者
建議諮詢用友薪虧知局福社，這家平臺的優勢在於，作為整體社會化用工解決方案服務商，用友薪福社除了提供諸如薪酬結算、合規入賬、合法報稅完稅等問題，對於傳統公司的社會化用工模式轉型，也是可以提供解決方案服務，加快公司轉型。此外，僱傭社會化用工人員，用友薪福社可以給銷讓與公司合作的人員進行勞務報酬即時結算服務，降低成本壓力猛冊，成果較為顯著。
靈活用工的平臺有推薦的嗎？
3樓：文說財經
靈活用工是近年來職場中快速走紅的乙個概念。在這種用工模式下，企業可以節約不必要的時間和精力付出、降低經營成本、提高執行效率，所以才會收到越來越多企業的追捧。
對於靈活用工這個概念，其最核心的關鍵就是將原本需要企業負擔的人力資源管理工作（如招聘、培訓、簽約等工作環節）從日常經營中分離出來，交由第三方負責，將企業與勞動者的關係從「為我所有」變為「為我所用」，從而有效減輕了企業的人力資源負擔，降低了相關的成本投入。而對於勞動者，從與企業簽約變為與勞務公司簽約，使得自己的職業發展不再依託於某一家特定的企業，也就可以憑藉自己的熟練技能和專案經驗在同一領域內任職，甚至是在同一時間內供職多家企業，為自己拓展更多的收入**。
靈活用工的過程中，一家正規專業的靈活用工平臺對於勞資雙方都可以發揮非常重要的作用。作為國內最早涉足靈活用工領域的專業平臺以，雲隊友協作平臺能夠為勞資雙方都提供較為完善的服務體驗，從職位管理、薪酬結算、權益保障等各個方面為雙方提供細緻正規的服務，省去雙方在合作中的後顧之憂，進一步優化靈活用工的流程環節，讓靈活用工為雙方創造更大的價值。
4樓：椰靈兒
靈活就業，靈活用工，就上椰雲眾包。國企、央企背景，合法合規，資質齊全，共管賬戶保障資金安全！
一、它致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。
二、它精準地為企業和個人探索合理的用工籌劃空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，為繁榮中國經濟貢獻力量。
三、它結合了大資料、區塊鏈、人臉識別、公安認證、共享平臺等技術和理念，保障雲平臺安全運轉，確保個人和企業使用者的資訊保安。四、它得到了人力資源與社會保障局、稅務局、銀行等**、金融和智庫的大力支援，確保及時吸納新技術和新政策，把握市場發展趨勢，解決廣大企業和個人的後顧之憂。
椰雲眾包積極響應**號召，順應時代發展潮流，努力打造中國最優質的靈活用工和就業平臺。
5樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網絡、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
6樓：網友
可以選節稅網123平臺 節稅網123平臺的靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平臺釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易併線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負。
7樓：網友
國內目前還處於剛剛開始的階段，不過想要找到一家好的平臺並不難，像身邊惠靈活用工平臺，應該是國內做的比較成熟的一家平臺了。
傳媒行業為降低成本壓力轉型，求專業的社會化用工平臺推薦~？
8樓：愛車有料
用友薪福社，在行業裡也是領先的社會化用工整體解決方案服務商。諸如傳媒行業的企業想降低用工成本，加快企業轉型公升級，就可以採用社會化用工模式。而與用友薪福社合作，薪福社可以根據企業實際情況，為企業定製社會化用工解決方案，幫助企業快速轉型。
涉及到社會化用工人員的返佣結算、合規入賬、合法報稅完稅等，都可以解決。而且還會根據企業本身的特點，量身定製社會化用工整體解決方案，讓公司享受更優稅率，減少稅收壓力。
靈活用工平臺有哪些？
9樓：風
大熊優稅作為後起之秀在行內還是做得不錯的，有國資委背書。
平臺為中小企業提供包括勞動服務外包、稅務籌劃、收入結算、人工智慧報稅等服務。
企業採用靈活用工的優勢？哪家靈活用工平臺靠譜?
10樓：你不入地玉誰入
愛員工——共享人力服務交易雲基地，彙集所有人力資源生態的聚合交易平臺，打通人才**的最後一公里，打造「合規、降本、加密、共享、聚合」的一站式人力資源服務聚合**鏈。
11樓：網友
仁聯能快速響應客戶需求，提公升客戶滿意度。已成為多元化用工的首選，全面助力為企業降本增效。
12樓：文說財經
靈活用工重點就在於「靈活」兩個字上，不同於傳統用工模式——從招聘到解僱全流程管理——靈活用工可能牽涉到多個相關主體，如已經較為成熟的外包和勞務派遣就是靈活用工的雛形之一，最大的特徵就是引入專業的第三方平臺公司參與到公司的日常經營活動當中，節約僱主在人力資源、人事管理等方面的精力投入，節約成本，提高效率。同樣地，對於參與靈活用工的勞動者而言，彈性工作，憑技能吃飯，不在服務於特定的某一單位企業，而是充分發揮自己的技能特長往更適合自己的地方轉移，更加靈活自由。
無論是想要以靈活用工方式獲取人力資源的企業僱主，還是想要以靈活用工方式為自己擴大收入的工作者，選擇合適的用工平臺都是非常重要的。雲隊友協作平臺就是國內業界較為領先的靈活用工平臺，在職位管理、工作稽核、薪酬結算、輔助服務等各個方面都有較為完備的機制，可以給僱主和員工都提供完善的服務，省去很多後顧之憂。
靈活用工平臺選擇上需要注意哪些方面？
13樓：小豆企服
選擇性用工：彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間週期、人力需求的數量進行及時增減。
合適的靈活用工平臺：企業確定選擇靈活用工後，一定要找一家靠譜的靈活用工平臺合作。一般企業首先要考慮服務的**、服務機構的信譽、服務機構的質量，對企業工作的完成以及正常發展起到決定性作用。
重視靈活用工過程：企業靈活用工過程中，高層必須介入，保持及時的溝通與聯絡；其次高層要充分徵求員工的意見，做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，獲得信任，讓員工瞭解他們在用工過程中所扮演的角色。
靈活用工戰略規劃：企業選擇靈活用工之後，可以擺脫一些繁瑣的事務性工作，這些工作是由靈活用工平臺完成，企業人力資源部門將更多從事戰略性人力資源工作，發揮更大的價值和作用。
網路公司想轉型，有什麼好的專案推薦嗎？
14樓：哈爾濱唯依網路
推薦不在跨行轉型，目前的經濟形勢下，建議小成本運營，同時以技術為核心，提公升公司核心競爭力，做一些與網際網絡相結合的產品或服務，不要去接觸其它不完全瞭解的行業。
15樓：良馬科技
可以去做運營、營銷產品來以此發揮自己的技術優勢，同時結合電商可以實現整體盈利。網路公司有現成的平面設計、開發人員、美工人員等，可以更好的發揮其作用。
16樓：疑確婦勺值床慈
現在可以做閒魚專案，阿里巴巴旗下的，不需要囤貨，我個人做每天穩定500以上沒有問題 你團隊的話更好，網頁 搜 閒粉隊。
17樓：星脈通線上加盟
線上教育 未來的趨勢，勢在必得。
18樓：
村落隨風而舞。潔白如棉的雲朵下，藏族人們帶著欣喜和熱忱，轉動所有的經筒，
有哪些好的平臺和渠道可以進行黃金投資？
說到 這種屬於高消費品，你們平時可能很少有接觸，除非是因為一些比較重要事情需要購買 但這種 也都是作為個人形象品評，那麼市場上也是有專門的 交易平臺，接下來就和大家聊 交易平臺。一 交易平臺。交易平臺其實就是可以在上面做 買賣交易的系統，而且這個系統是可以依託於行業應用軟體而搭建的平臺，裡面包含的內...
做現貨有什麼好的平台，現在做現貨什麼平台好啊
中經，每日反息投資快專業安全 目前國內正規的交易所有很多，以省級以上 批准為代表，上海 交易所 上海 交易所 天津 交易所這都是行業內公認的正規交易所。其他的交易所你需要通過以下方法自己甄別 首先要看交易所是否為省級以上 批准的交易所，因為國家有規定，凡是交易所或交易中心都要由省級以上 批准成立 其...
公司進行人事外包對員工有什麼利與弊
對企業的好處 1.降低成本，包括社保基數成本 用工成本和異地醫療 工傷等產生的潛在成本。2.提高效率，hr的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社...