1樓：空空如是
長期激勵機制，是企業的所有者（股東），激勵經營管理者與員工共同努力，使其能夠穩定地在企業中長期工作並著眼於企業的長期效益，以實現企業的長期發展目標，通過給予高階管理人員以約定的**，購買未來一定時期內公司股份（**）的權利來約束和激勵員工和高階人員的一項企業管理制度。
最常見的長期激勵計畫形式是員工持股計畫和高階人員的股份期權，除此之外還有很多的長期激勵形式，如下所示：
溢價**期權——**的預購**高於發行時的市場價值，其目的在於比標準股權產生更強的激勵作用。
長期期權——將股權期限延長到十年以上，使授予期限比傳統期限長三至四年，其目的是將公司高層管理人員長期留在公司。
指數化股權——**的預購**按照一種股指上下變動，激勵績優股的產生。
外部標準的長期激勵——分期授予基於外部標準而不是內部的而預算或目標。推動本公司與其他公司進行業績比較，尤其是 同行業的大型公司。只有繼續高於這些公司，才能獲得風險收益。
職業津貼——在雇員退休以前，**不得全額兌現。這種方法適用於對公司核心雇員的激勵和約束。延長核心員工在組織的工作時間。
中長期激勵方式有哪些？
2樓：富途esop股權激勵
企業中長期股權激勵，看起來容易，真正實操起來，其中還有非常多的門道。
比如如何選擇合適的激勵工具，又應該如何根據員工職級和貢獻度來分配股權多少，一直都是股權激勵方案設計的重點和難點。
**期權、限制性**、員工持股，應該選擇哪種激勵工具？
**期權，賦予員工的一種可以以一定行權價購買公司**的權利；
限制性**，直接授予員工公司的**，但僅在滿足限定條件後，員工方可擁有**對應的權利（如分紅、**），並從中獲益；
員工持股，員工直接出資投資於公司，持有公司**，像股東一樣享有**對應的權利和風險。
在區分三種股權激勵工具的本質時可以抓住兩個特徵：有無成本、出資時點。
常用的激勵手段有哪些
3樓：景田不是百歲山
常用的激勵手段有：
1、目標激勵設定適當的目標，激發人的動機，達到調動人的積極性的目的，稱為目標激勵。目標在心理學上通常稱為「誘因」，即能夠滿足人的需要的外在物。一般地講，個體對目標看得越重要，實現的概率越大。
因此，裝置的目標要合理、可行，與個體的切身利益要密切相關；要設定總目標與階段性目標。
2、獎罰激勵：獎罰激勵是獎勵激勵和懲罰激勵的合稱。獎勵是對人的某種行為給予肯定或表揚，使人保持這種行為，獎勵得當，能進一步調動人的積極性。
懲罰是對人的某種行為予以否定或批評，使人消除這種行為。懲罰得當，不僅能消除人的不良行為，而且能化消極因素為積極因素。獎懲都是一種強化手段，獎勵是對人行為的肯定，是正強化，屬直接激勵。
而懲罰是對人的行為的否定，是負強化，屬間接激勵。
3、考評激勵：考評，是指各級組織對所屬成員的工作及各方面的表現進行考核和評定。通過考核和評比，及時指出員工的成績、不足及下一階段努力的方向，從而激發員工的積極性、主動性和創造性。
為了讓「考評激勵」發揮最大的作用，在考評過程中必須注意制定科學的考評標準，設定正確的考評方法，提高主考者的個體素質等。
4、競賽與評比的激勵：競賽在組織內是一種客觀存在，在正確思想指導下，競賽以及競賽中的評比對調動人的積極性有重大意義。競賽與評比的心理學意義是：
競賽與評比對動機有激發作用，使動機處於活躍狀態。競賽與評比能增強組織成員心理內聚力，明確組織與個人的目標，激發人的積極性，提高工作效率。
5、領導行為激勵：領導者行為通過榜樣作用、暗示作用、模仿作用等心理機制激發下屬的動機，以調動工作、學習積極性，稱為領導行為激勵。領導的良好行為、模範作用、以身作則就是一種無聲的命令，能夠有力地激發下屬的積極性。
4樓：老師好
獎賞的強大作用不可忽視。
5樓：波士商學教育
1、榜樣。
來激勵法。樹立榜樣、身先自士卒、率先bai垂範等，起鼓舞du、示範zhi、模仿作用。
2、目dao標激勵法。樹立目標，以引導激被重視的感覺，並形成壓力和前進動力。
3、授權激勵法。給下屬授權，使其有被重視感，並形成壓力和動力。
此外還有尊重激勵、溝通激勵、寬容激勵等。
常用的中長期激勵方式有哪些？
6樓：匿名使用者
1. 目標激勵。
2. 獎罰激勵。
3. 考評激勵。
4. 領導行為激勵。
5. 尊重和關懷激勵。
激勵的方法有哪些，常用的激勵手段有哪些
激勵方法見下面 物質激勵是最為直接有效的激勵方式，而收入分配機制是否科學合理則是決定物質激勵成效的關鍵。感情激勵就是通過強化感情交流溝通，協調領導與員工的關係，讓員工獲得感情上的滿足。目標激勵就是通過制訂科學的發展目標，激勵員工為之奮鬥，最終達成目標，滿足自我實現的需要。激勵的方法有 榜樣激勵 目標...
激勵孩子的方法有哪些，激勵的主要方法有哪些
潭州教育 鼓勵孩子的技巧 1 要善於賞識孩子，多讚美孩子。賞識也是一種鼓勵，因為賞識孩子能夠增強孩子的自信。有句話說得非常好 不是好孩子需要賞識，而是賞識使他們變得越來越好 不是壞孩子需要抱怨，而是抱怨使他們變得越來越壞。賞識孩子就是要善於發現孩子的閃光點，及時對孩子進行表揚，使孩子樹立起克服困難的...
自我激勵的方法有幾種，激勵的方法有哪些
2種。外界激勵 制定計畫 定學習信念 和內心激勵 經常在心裡給自己積極的暗示 每天起來對著鏡子微笑，說一句 我是最棒的。進行積極的心理暗示，平時夸夸自己 你真棒 什麼的，發掘自己的長處與閃光點，讓自己自信起來，不要輕易聽信他人的貶低，那樣就會好多了吧。那就看你自己咯 可以常說一些話來激勵自己 比如 ...